No.9
- 回答日時:
逆だよ。
辞めるってことは労働環境が劣悪ってことだから一人あたりの仕事の量を全体的に減らすとかそういったことをする必要がある。
それを辞めた奴のせいにして責任転嫁している限り何も変わらんよ。
勝手なのは今の今まで労働環境を変えなかった経営者側の問題です。
No.8
- 回答日時:
会社の責任。
先輩は見切りつけて自分の身体や心を大切に考えただけ。
辞めるといった時点で無責任。
いきなり辞めようが 決めた月に辞めようが
結果は同じだったと思いますもの。
イライラするなら会社に言うしかない。
こんな状態では自分も辞めることになりますって。
No.5
- 回答日時:
沈む船から逃げ出すのは、早い方がいい。
ほぼワンオペでやってたお店、その人が過労で倒れてそのまま亡くなり、直後に引き継ぐ人がいなくて、その店が閉店になったケース、知ってます。
人手不足は、経営側の責任。従業員側には、いつでも退職で逃げる自由があります。
No.4
- 回答日時:
それバイトリーダー理論に陥ってない?
(バイトなのに経営者、管理者目線で仕事してるって理屈)
人手不足で補充もしないのは経営者、管理者の責任ですね
今の人材で何とかなるって判断してるのは会社です
限界だから病めたいって先輩の辛さに共感できないなら
人の上に立った時パワハラしそうだよね
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