No.4ベストアンサー
- 回答日時:
日給制です
社会保険料など引かれませんから
手取りの額は多いです
生涯総収入で計算すると月給制のほうが
社会保険料が半分会社負担になるので
個人的に国民健康保険に入っているより
年金が多く貰えます
No.6
- 回答日時:
損得はあまり関係ありません。
月給制であれば、毎月の労働日数が違っても毎月同じ給与となります。それが日給制であれば労働日数によって毎月の給与が変動します。
それだけの違いです。
No.5
- 回答日時:
その人のお金の使い方によりますね。
日銭を使うのならば、取っ払いのな日給が良いのでしょう。
キチンと福祉制度を活用したいのならば、社会保険などのある月給でしょう。
因みに、福祉制度には雇用保険など失業手当などの保障があります。年金も厚生年金がつくので、基礎年金だけの国民健康保険よりは、遙かに額が違います。
No.3
- 回答日時:
月給制ですね。
だって日給制だと休日が多い月は手取りが少なくなります。
計画が立てにくいのですよ。
通常はパートは日給制または時間制ですが、正規社員は月給制です。
これは出世とはあまり関係がありません。
No.2
- 回答日時:
そりゃあ、もらう側からすれば、日給制の方が得でしょうね。
例えば、
ちゃんと、
1月なら【月給÷31日】とか、
2月なら【月給÷28日】になっているのなら。
まあ、支給する会社側からしたら、事務手続きがめんどくさいし、手数料もよけいにかかるからメリットは何もないでしょうけど。
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