来月から転職するのですが、試用期間中は日給月給制で、試用期間終了後に月給制になるといわれたのですが、

来月から転職するのですが、試用期間中は日給月給制で、試用期間終了後に月給制になるといわれたのですが、日給月給制と月給制の違いがよく分かりません

どう違うのでしょうか？分かりやすく教えてください。

No.3 回答者： quantum 回答日時： 2020/05/28 07:24

法的な定義は無いのですが、俺が労働組合で教わったところでは

日給月給制とは、月で賃金が決まっています。ですから、大の月、小の月、2月でも賃金額は同じです。
ただし、就業規則の中に「欠勤は日給を控除する」というような項目があり、つまり、1日欠勤すれば1日分の賃金が減るという事です。
それに対して、（完全）月給制は、先の控除規定が無く、欠勤してもやはり月の賃金額が変わらないのです。公務員などが主にそうなっています。
同じ理屈で、遅刻しても日給月給制の場合は賃金が減る事はありません。1日8時間の規定で、遅刻して6時間しか働かなくとも8時間分の賃金が出ます。
ただし、別規定で、3回の遅刻により1日分を控除する、みたいになっている場合が多いです。月に2回の遅刻までは減額無しですね。

解雇争議などで200～300社ぐらいは団交しましたが、月給日給制という言葉を使った事はありません。労働委員会や裁判でも聞いた事もない。どこから出てきたんだろ？
http://sr-iplus.co.jp/wagesystem/?p=544
ここでも別の定義になってます。やっぱり、ネットで適当にデッチ上げた言葉でしょう。
https://www.hellowork.mhlw.go.jp/doc/kyuujinnmou …
職安の求人票では月給、日給、時給という区分ですね。

No.2 回答者： 元気オヤジ 回答日時： 2020/05/27 21:11

極端に言いますと月給とはノルマ、歩合月給に関係なく決められた給与頂ける報酬制度、固定給。

一方日給月給は基本給与額（最低保証額）＋与えられた数字に対して100％達成すれば売上げに対して報酬が支払われる給与体系。
業種と扱っている物であなたが営業と売上げが上げられる自信が有るなら歩合制給与を希望出来るならチャレンジ薦めます。　やりがいは有りますよ。
月給制は頑張っても給与に反映されません
どちらを選ぶ　決まっているのなら仕方有りませんが・・・

No.1 回答者： satoumasaru 回答日時： 2020/05/27 20:54

日給減給とは１日当たりの賃金がきまっており、それを１ヶ月まとめて支払うものです。

通常の月給制は完全月給制ともよばれ、月あたりの金額が確定して、１ヶ月単位で支払われます。

なにがちがうかというと、日給月給制の場合は働いた日数に応じて給与が変動すると言うことです。
この点、完全月給制は日数には影響されません。
１月や１２月のように正月休みがある場合やGWの時の様に休日が多い場合は、日給月給制の場合は給料が少なくなりますね。

日給月給制とは何か？
https://freeway-kyuuyo.net/blog/view/349