育休につき、給付金について詳しい方教えてください。

現在育休をいただき９ヶ月の子供を育てています。
子供の誕生日は4月26日、私は契約社員の立場にあります。
半年ごとの契約更新で、現在3月末までの契約になっています。

土日祝関係なくシフト制の週休2日、
勤務時間も10時から20時の会社のため、時短勤務を申し出なければなりません。

ただ、できて新しい会社の為、産休育休を頂いたのは私が初めてのケースで
社長の感じ的には勤務体制を変えることはできない、それなら退職で構わないと言われる雰囲気です。

なので転職活動を実はこっそり行っており、
内定をいただいた別の会社で4月1日から働かせてもらえる方向で話しを進めています。

そこで質問が何点かあります。

①契約更新はなしで、できれば現在の契約期間満期まで（3月31日迄）籍を置いててほしいですが途中解雇！と言われる可能性はあります…よね？

②次回、育休給付金の振り込み日は3月中ですが（1月、2月の分）それはいただけるのでしょうか？

③契約は更新しなくても、3月31日まで契約続行いただいた場合、3月いっぱい分の育休給付金はいただけるのでしょうか？

自力で調べてはみたもののよく分からなくて…
詳しく教えてくださる方がいると本当に助かります。
よろしくお願いします。

No.1 回答者： ruu46 回答日時： 2024/01/26 18:22

まあ、正直に会社に前もって言えば、それらの懸念が現実になるでしょう。

人としてどうかと思いますが、4月から普通に復帰するふりして土壇場で辞めれば、給付は全部貰えるでしょうが・・・。