誰だって休みたいのを我慢しているのに、一人で有給休暇を消化するのに躍起になっている新卒には、仕事を教

誰だって休みたいのを我慢しているのに、一人で有給休暇を消化するのに躍起になっている新卒には、仕事を教えなくてもいいですよね?

No.1 回答者： tobirisu 回答日時： 2024/02/02 12:57

教えないのはあなたが職務怠慢です。

我慢するのはあなたの勝手です。
休みたいなら我慢しないで申請してください。
職場の管理者、上司は、有給を取れるように業務を調整する義務があります。

No.2 回答者： はんサン 回答日時： 2024/02/02 12:58

仕事教えない=職務怠慢、ですよ。

言われた仕事をしないならむしろ有休使って帰りなさい。

No.3 回答者： poco_2 回答日時： 2024/02/02 12:58

ハラスメントについて勉強した方がいいですよ。

被害を受けた時にだけ敏感で････ってことにならないようにね。

No.4 回答者： 河内のおやじ 回答日時： 2024/02/02 14:02

有給休暇を取れないあなたが、考え直す必要が有ります。

新人より率先して有給休暇を取る様にして下さい。

No.5 ベストアンサー 回答者： ROKABAURA 回答日時： 2024/02/02 14:50

一つには　有休は労働者の権利であり　その行使は悪ではない。

しかし会社の繁忙期などの申請には　別の時期にずらすなど　会社の判断もまた正しい。
これを嘘の病欠などで　あえて有休を使う者は　誠実な人間ではない。
信頼を裏切る者は会社にとって有害であり　その場合は　自分の不利益を我慢してまで　仕事を教える価値はないだろう。
長くいれば腐敗し　すぐ辞めるなら教えても無駄だ。

しかし「誰もが有給を我慢している」背景が　どうにも人足らずで　残業続きという環境のためであれば　これは改善すべき。
若者は売り手市場とはいえ　ＡＩ活用やネット活用で人減らしが加速していく中で　暗中模索状態。
こういった若者をどう使うかも　会社の進展には重要なポイントだ。

飴をくれれば堕落し　厳しければすぐ転職という者は捨てても良いが　真面目に社会に適応しようとする者を捨ててはならない。
有給も家族の介護や勉強のためかもしれない。
上辺だけに囚われず　仕事に接する態度で判断すべきだろう。

No.6 回答者： g00-taro 回答日時： 2024/02/02 15:25

誰だって休みたいのを我慢している・・・と言う事を

教えてあげないと、その子は育たないですよ！