勤務先は1時間単位で休みを取れるのですが、2週間に1回、朝1時間体調不良て休む男性職員がいます。休み

勤務先は1時間単位で休みを取れるのですが、2週間に1回、朝1時間体調不良て休む男性職員がいます。休みすぎ？

No.11 ベストアンサー 回答者： amerikaumare 回答日時： 2024/03/19 11:40

規則にのっとってのことなら　それでよし。

　あなたが文句を言うべきではない。

もっともそいつが　成績がわるかったら　人事評価で落としてやればいいだけのことです。

No.10 回答者： HNG55 回答日時： 2024/03/19 11:05

2週間に1回、朝1時間の休暇なら特に問題ないかと思います。

ただ、その人の事が嫌いだと、またかよ！となります。

No.9 回答者： 桃の節句 回答日時： 2024/03/19 10:29

月１回のペースで有給が取れるとして、半日有給を月２回ですから、これだけなら、労働者に与えられる通常の権利を行使しているだけかと。

No.8 回答者： akubi_m 回答日時： 2024/03/19 09:04

有給は個人の裁量で申請して承認してもらう制度です。

他人がとやかく言う必要はないですし、文句があるなら許可した上長に言いましょう。
でしゃばり過ぎですよ。

No.7 回答者： はんサン 回答日時： 2024/03/19 08:53

特殊な職種のようなので分からない。

朝１時間だけ休むとか普通ないから。

No.6 回答者： Hill-andon 回答日時： 2024/03/19 08:47

医療機関への通院なども考えられるけど

それについて、一社員のあなた様が、とやかく言う権利ないよ

No.5 回答者： のっぺり 回答日時： 2024/03/19 08:41

年休は権利ですから、会社の規定に沿っているならとやかく言われる筋合いではありません。

あまり休み過ぎると勤務評定に影響はしますが。

No.4 回答者： masha5310 回答日時： 2024/03/19 08:37

その会社がそれに対応できるなら可能

＞休みすぎ
体調不良の原因が何なのかで印象はかなり変わると思います、持病持ちなら仕方がないと思いますけど、二日酔いとかならクビにしろって思います

No.3 回答者： ともこん 回答日時： 2024/03/19 08:10

おはようございます。

人は人です。
心配するのもいいですが自分のことを心配しましょう。

No.2 回答者： bakaesaki 回答日時： 2024/03/19 08:09

規定の範囲内なら問題なし