
A 回答 (9件)
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No.7
- 回答日時:
履歴書を詐称すると、いざ面接での質問で回答するときに内容に乖離が生じてウソがバレることがあります。
仮に内定を頂いた後でも職務中のさりげない雑談や世間話をしているときにボロが出て上司の耳に入ってしまう…なんてこともあります。
フリーター履歴が無いと言う自分をずっと続けられる演技力があれば良いでしょうけど、フリーターであったという過去は既に頭の記憶から離れていないはずなので隠し通すことが難しい。
いつかボロを出してしまうので詐称は止めましょう。
No.6
- 回答日時:
履歴書の詐称は絶対してはいけない事になってます。
詐欺と同じですからね。
保険の加入時期や保険に入ってる期間などからバレてしまいます。
雇う側が一番重要視するのは、本人の前向きの姿勢とかマジメさを重視するので、履歴書云々ではない。
そもそも面接している人達は、色んな人達を見てきているので
詐称するような人柄って、見たらわかるんですよ。
面接する人をだまそうとしても、騙せるわけありません。
相手は人の嘘を見抜くプロですからね。
詐称する人達も多く見てきているので、最初からそういう目線で見るわけですよ。
この人の履歴書は本当に正しいのかどうか
そういうのを後から必ず調べますからね。
嘘書いて、後から調べて、この人詐称してるわってわかったら雇いませんからね。
No.5
- 回答日時:
マイナンバーや保険証の切り替えでバレるんじゃない?経歴詐称は契約無効で、退職金なしのクビだよね。
高卒採用を大卒が誤魔化しててクビになった件はけっこう大々的にニュースされたで。お探しのQ&Aが見つからない時は、教えて!gooで質問しましょう!
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