退職届に記入する退職事由 既に職場の上司や人事部と退職について話をして、退職が決まりました。 その後

退職届に記入する退職事由

既に職場の上司や人事部と退職について話をして、退職が決まりました。
その後、退職届の提出するのですが、退職事由が「一身上の都合は不可」となっています。

退職の理由は、社の体制・制度への不信感、IT時代に伴う希望業務の削減(衰退)によりこの先希望の業務に就けない、短期間の過度の異動や親との死別のストレス等があり、
これらは上司にも人事にも伝えて承諾いただいております。

退職事由は正直にこの理由を書いた方がいいのでしょうか。
それとも、そこまで書かなくても…であれば、何と書けばよろしいでしょうか。

No.3 ベストアンサー 回答者： Happy-Pants 回答日時： 2024/06/03 21:40

通常、退職理由欄には「一身上の都合」で良いのですが

会社の規約によって違うようですね。

「一身上の都合は不可」とされている場合、具体的な
理由を求められている可能性があります……

……が、そのまま書くのもリアルすぎるし、
会社に否定的な事を書くのも、他の就業されている方にも
失礼かな、とも思います。

「この会社に自分が向いていない」的な……
・『組織体制の変更に伴う適応困難』
　　↑体制・制度への不信感

・『業務内容の変更によるキャリアパスの見直し」
　　↑希望の業務に就けない

・『個人的な生活環境の変化』
　　↑家庭環境でのストレス

これらを参考に、具体的な詳細を避けつつ、
あなたの状況を反映する表現で退職理由を検討してみて下さい。

この回答へのお礼

ご回答、ありがとうございました。
具体的な回答で非常に参考になりました。
言い方を変えての表現がわからなかったので助かりました。

お礼日時：2024/06/04 17:36

No.6 回答者： akubi_m 回答日時： 2024/06/04 09:27

>退職事由が「一身上の都合は不可」となっています。

会社のローカルルールに従う必要はありません。
「一身上の都合」で届けても何も問題ありません。

No.5 回答者： est2007 回答日時： 2024/06/03 23:03

一身上の都合が不可？

ならば…「心身ともに不調を期しており、業務を遂行出来ず…」なんて理由は？いかが。

No.4 回答者： すりっぱ。 回答日時： 2024/06/03 22:01

それをそのまま書いてもかまいません

No.2 回答者： localtombi 回答日時： 2024/06/03 21:08

会社から求められても退職理由を答える必要はなく、自己都合退職であれば「一身上の都合」で十分ですし、それ以外の理由を伝える義務はありません。

したがって、会社が不可とする場合はその理由を聞きましょう。

No.1 回答者： tobirisu 回答日時： 2024/06/03 20:57

入職も退職も本人の自由です。

会社や上司の承諾も不要です。
具体的理由を言う必要も書く必要もありません。

とくに後々まで残る退職届に書かない方がいいです。
常識がない人だと思われます。

一身上の都合＝自分の都合で、自分の意志で、退職。
それでいいです。