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A 回答 (4件)
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No.4
- 回答日時:
上司の業務量とあなたの忙しさとはあまり関係ないのでは
同じことをする立場ではないのですから
退職するなら早くした方がいいですよ
あなたのために時間を割いている上司がかわいそうです
もし上司が退職を考えた理由を聞いたら、とてもがっかりするでしょうね
No.2
- 回答日時:
退勤のことですか?退職のことですか?
場合によりますが単に繁盛期で残業しているケースもありますが、新人はさっさと退勤すれば良いかと。
退職についてはちょっと話が重すぎますが、それは個人の判断で行うのがよろしいかと
No.1
- 回答日時:
求人票などに書かれた労働条件に、1週間、または1カ月当たりの残業時間数見込みが書かれていませんでしたか?
もしあれば、質問者さんはそれを納得されたうえでの入社と見なされます。もしなければ、条件と実際の現場で違いがある、ということになります。
ただ現在、質問者さんに対して上司は時間を割いて職務内容を教えている状況かと思います。よって、通常業務での残業時間数については、改めて確認する必要があるでしょう。
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