初任で休職中です。公立小学校

適応障害で診断書もらい、休職二ヶ月目です。
仕事はやりがいがあり担任してましたが技術が未熟などの校長判断で、二ヶ月で担任外されました。同僚はゆっくり休んで、待ってるからと言われて救われます。しかし、校長からは休職願いをだすとき辞めたほうがよい、と執拗に言われ傷ついてます。
質問1 病気の本人にいうのはパワハラですか？どこに相談すれば。
復職を考えてますが、校長の下で働きたくなく、
質問2 移動は可能？初任で今季復職しても担任はないといわれ、現職場の下で働くのが不安。どうなりますか？
初任は仮採用？で休職すると評価がバツになり、来季の採用はないと校長からいわれ、辞めたら臨任ですぐ仕事あるよ、と言われました。正規をやめたくなく、どうしてよいか精神的に苦痛になりました。
質問3 公務員ですか、初任で評価バツとなると来季の正規採用で不採用になりますか？
質問4 いきなりの休職で、制度を聞くことができなかったのですが有給でなく休職願い扱いだと三ヶ月まで給与がてる？

No.1 回答者： 熊のプー〇ン大統領 回答日時： 2024/06/27 14:57

取り敢えず、管轄の市区町村教育委員会に相談すべきと思いました