
No.4ベストアンサー
- 回答日時:
障害者雇用も正規雇用ですよ。
従業員数の2.3%以上雇用する事を義務付けられていて、未達だと罰金を納付する事になります。
中小企業だと数人分ですから罰金の方を選ぶことが多いのですが、大企業だと千人とかになりますので、そのための教育部門等を設けて正社員として働いてもらいます。
病気や事故で車いす生活になった人なんか、かなり優秀ですから健常者に近い仕事をしてもらって居ます。
No.7
- 回答日時:
あなたが言ってる障害者とは知的・発達障害のこと?
障害者といっても中途障害の人は病前は普通に企業でビジネスマン・キャリアウーマンしてたのだから元に戻りたいのは当たり前。
能力が落ちたわけでもないしね。
No.6
- 回答日時:
障害者の範疇が大きい気もしますが、どのような障害者を想定していますか。
現実に見合った仕事に就くことが大切で、正規雇用などにこだわりすぎるのは如何なのかという趣旨の質問で大丈夫でしょうか。
No.2
- 回答日時:
障害者といっても、オリンピック選手もいれば、
エンジニア、芸術家など、多岐にわたります
君のようなポンコツDNAの何十億倍も稼いでいる人もいます
君は自分がポンコツのゴミ人間だから、障害者という弱者でマウントを取るしかない、哀れな害虫だと自覚しよう
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