パワハラかどうかわからないため、知恵をおかしください。 上司と面談の際に、今後この仕事をおりたいとお

パワハラかどうかわからないため、知恵をおかしください。

上司と面談の際に、今後この仕事をおりたいとお伝えしました。わたしの要望（土日休みの希望などを事前に伝えていました）に叶わず、また家庭の事情がかわったためです。その際に上司から
「あなたがこの仕事を降りたらわたしは何人の人に謝らなければならないのかわかりますか？」
と言われ、また休みなどに関しても他の制度を活用して休めるから、と説得されました。

結局わたしは仕事を辞めなかったのですが、他の制度を活用しても土日の休みはもらえないし、上司からの「わたしは何人の人に謝らなければならないのか」という発言がずっとひっかかっています。
この発言の証拠などは一対一の面談だったためありません。
これはパワハラになるでしょうか…？
よろしくお願いします

No.11 回答者： 人生酒行の旅 回答日時： 2024/07/22 13:51

パワハラではないです。

＞「あなたがこの仕事を降りたらわたしは何人の人に謝らなければならないのかわかりますか？」

あなたの立場によります。

・ある程度の管理職なら、そういう込み入った事情も考慮する必要があります。

・平社員なら、知らんがな、、お前の管理能力の問題やろ、、、ってなります。

No.10 回答者： どちてオジサン 回答日時： 2024/07/22 13:28

パワハラというのは立場を利用して相手の人格そのものを否定することを言います。

「わたしは何人の人に謝らなければならないのか」というのは別にあなたの人格を否定してるわけでもないし、あなたの知ったこっちゃないことなので、鼻でもほじりながら「さあ？」とでも言えば済んだことです。

あと降りたいって辞めたいってこと？
辞めたいだけなら上司の許可なんて必要ないんだから、退職届だけ渡して退職日がきたら行かなきゃ良いだけです。

No.9 回答者： はんサン 回答日時： 2024/07/22 12:33

どこがパワハラ？？

No.8 回答者： princeigor 回答日時： 2024/07/22 11:43

その一言だけではパワハラではない。

パワハラとは、1　優位な立場を利用し、2　業務の範囲を超えて嫌がらせや叱責を行い、3　就業環境を害すること　を言います。

どれにも該当してない。
ちょっと嫌な言い方をされた程度の話。
そう言われたとて「知らんがな」と思っとけば済む話であり、
あなたの職場での立場が危うくなったり、給料が下がったりしたわけではない。

降りるって何だろ。
退職の意向を伝えたら説得されたという話ですよね。
「入職時の条件と実際が異なるので、辞めます」だけでいいんですよ。
何を言われようが、「そうですか。でも無理です」で終わりです。

No.7 回答者： lv4u 回答日時： 2024/07/22 11:28

パワハラにはならないと思いますよ。

No.6 回答者： Koh08717 回答日時： 2024/07/22 11:14

個人的な意見ですが、その一言だけでパワハラと言うことは難しいと思います。

相手の立場になって考えてみれば、また違ったものが見えてくるのではないでしょうか。しかし、仕事の範囲を超えた言動や、業務に支障が出る言動がある場合は、パワハラと言えるかもしれません。

No.5 回答者： 戸愚呂妹 回答日時： 2024/07/22 11:09

業務上必要のない発言であったのならパワハラだと思いますが、残念ながらそうは見えませんね。

No.4 回答者： ゆささま 回答日時： 2024/07/22 10:42

証拠の録音や、他のどの制度で休めるのか具体的に質問して回答をもらっていないため、厳しいですね。

わたしは何人の人に謝らなければならないか？の語気がどんなものだったかの証拠が必要になるので、あとは言った言わないのやり取りになってしまうのでどこからも突っ込めない状態に見えます。次回からは録音前提で面談しましょう。
でも、辞める覚悟があるなら辞めてしまうのも手だと思います。心身影響を受けてしまう前に離れた方がいい職場って日本にはゴマンと転がってます。

No.3 回答者： acnc 回答日時： 2024/07/22 10:40

自分の都合通りいかない事はみな、他人が悪い

No.2 回答者： dpclovefukooka01 回答日時： 2024/07/22 10:40

その人の言葉が誰にでも言っているのなら、口癖　です

その言葉が悪意に満ちてる言葉と思いますが、パワハラ？になるかは疑問です