工場勤務 派遣 後一回ミスしたら、解雇にすると言われた新人です。 ライン作業してるのですが、どうやら

工場勤務
派遣

後一回ミスしたら、解雇にすると言われた新人です。
ライン作業してるのですが、どうやら、補助の人が、わざと間違った部品を、供給しているようです。というのも、作業中に、いきなり怒鳴ってきたり（キモいとか、お前のせいやろとか、幻聴なのかと思うのですが、暴言を吐いてきます）、私がライン投入の補助が渡してきた部品を合ってるか確認していたら、aさん「どうせ型番覚えてないやろ。」bさん「そんなことするから、こんなことになってる（おそらく、ここ最近、間違った部品ばかりなので、不審に思い、確認してた。間違った部品がある度に、ラインを止めて、報告）」と。リーダーの社員の人も違う部品を供給してきます。リーダーは度々、以前から私の指示やらで、ケアレスミスをしてます。間違った部品を供給するのは、おそらく、上の指示があるからだと思います。これは、わざと間違って、次の職場に行く方が賢明ですかね。一応、最後まで、真面目にやったほうが良いのかなと思って、最初はやってたのですが、、

質問者からの補足コメント

• 工場は初めてなので、よくわからないですが、謎の一体感がある職場なので、誰かが決定したものをみんなが共有してるのかなと。。

    補足日時：2024/07/23 17:41

No.6 回答者： かさかさf 回答日時： 2024/07/30 23:59

私は発達障害です。

工場は本当に人間関係悪いです。

大企業の障害者雇用を強くお勧めします。

No.5 回答者： 5S6 回答日時： 2024/07/24 07:12

参考

https://www.vbest.jp/roudoumondai/columns/646/
https://www.y-klaw.com/faq1/695.html

詳しい法律知識、相談は弁護士に相談してください。
このURLが理解できないのなら、労働審判、本訴をしても難しいと思います。

No.3 回答者： kazusinn 回答日時： 2024/07/23 17:51

発達障害の人って全て他人のせいなんだよね。

この回答へのお礼

こうなったのは、自分のせいです。その上で、今後の振る舞い方を考えてます。

それよりも、なんでわかったんですか？

お礼日時：2024/07/23 17:59

No.2 回答者： はんサン 回答日時： 2024/07/23 17:48

ASDありますよね？

やっぱりあなたがやらかしてると思います。

この回答へのお礼

なぜそれを？

お礼日時：2024/07/23 17:58

No.1 回答者： 5S6 回答日時： 2024/07/23 17:46

ラッキーです解雇してもらってください。

そのとき必ず録音してください。
ICレコーダーなどをポケットに入れて常時録音がベストです。

工場だと、やはり柄の悪い奴が多いです。
でもミスしたら解雇は無効です。
もっと言うと勢いで上司や社長をぶん殴って、病院送り、警察沙汰になっても
懲戒解雇は無効になります。

普通解雇は有効になる場合があるけど、それでも難しい。


解雇されたら１年後ぐらいに労働審判を申し立てれば高確率で
働いてないのに２年分の給料＋慰謝料＋解決金もらえます

この回答へのお礼

ありがとうございます。派遣社員も元請けに、労働審判できるんですか？

お礼日時：2024/07/23 18:01