試用期間九ヶ月で８ケ月と１０日で解雇されましたこれはもはや正社員ではないのですか？ 不当解雇になりま

試用期間九ヶ月で８ケ月と１０日で解雇されましたこれはもはや正社員ではないのですか？

不当解雇になりませんか？

No.3 回答者： justinHeeHaa 回答日時： 2024/10/07 17:41

試用期間９カ月に設定している時点でブラックだと思う。

普通は３か月くらいが一般的ですよね。
正社員にしたくなくて、安い賃金で長く働いてもらう事が目的としているのでしょうね。
だから９か月前に解雇したんです。
不当なんだろうけど、そういう逃げ道も会社側はちゃんと用意してるんじゃないかな？
そんな会社には今後関わらない方がいいね

No.2 回答者： -yo-shi- 回答日時： 2024/10/07 14:34

不当かどうかは「解雇の理由」によります。

一般的（法的）にいう試用期間とは入社14日以内の事を言います。
会社独自の試用期間とは意味が違います。

この回答へのお礼

お礼日時：2024/10/07 15:27

No.1 回答者： 芽ひじき 回答日時： 2024/10/07 14:09

試用期間は一般的に３～６カ月を上限とするようにとされていますが、正当な理由があれば延長自体は可能です。

試用期間中の解雇については、解雇の妥当性を争う必要がありますので、不当解雇だと思うのであれば労使問題に強い弁護士に相談しましょう。