一度面接を辞退した企業にすぐ再応募する場合、厳しいですか？

自己都合で、面接日に在籍してる会社で有給取り消しとなり、日程が合わず辞退しました。
辞退後たまたま、新しい求人が出ていて、辞退してすぐ1ヶ月以内の再応募になりますが厳しいですよね

No.6 回答者： youyoulife1 回答日時： 2024/11/12 19:14

なんで辞退したんでしょうね

日程変更すればよかったのに

No.5 回答者： hyter 回答日時： 2024/11/12 18:45

書類は通って面接に進むかもしれませんがマイナススタートでしょう。

何故って
> 有休取り消しで日程が合わず辞退
の意味がわかりませんから。
普通は志望度が高いならリスケする、してもらうだけの話です。
だから
・本当は志望度が低いが他の会社に落ちたからウチにきた、つまりはなめてる、下に見ている＝どうせすぐ辞める。
・調整ごとが出来ない人。
としか思われないでしょう。

それとも2回も3回もリスケして申し訳なくて辞退したんですかね？
それならまあ大丈夫でしょう。
調整できない、スケジュールが立てられない人疑惑はあるかもしれませんが、いくらでも挽回できます。

No.4 回答者： あたぼう 回答日時： 2024/11/12 18:43

無理でしょうね一年以上位は。

自己都合？都合がいいのなら日付をずらす。

日程があわないのなら別の候補日を提案すればよいことです。

No.3 回答者： 2度寝でgoo 回答日時： 2024/11/12 18:39

柔軟性って無いのですか

それだったら子供の使いになりませんか？

有休が取れなくなったなら、連絡して平日の業後にお願いするとかしてみたらいいのに

No.2 回答者： nabe710 回答日時： 2024/11/12 18:27

応募申込書と言った事前の書面があるなら、その現職場での面接日の取扱の経緯を簡単に書き添え、それでも諦めきれず再度応募をと「要約して」書き添えましょう。

文字、文書でどうにかしようと思わないこと。
余計にダラダラ言い訳がましく書き連ねないこと。
翌件のみ伝え、それで応募に応じてくれるかは相手の判断に委ねるつもりで。

No.1 回答者： yoshimasa2000 回答日時： 2024/11/12 18:25

日程が合わないなら再調整すればいいだけで、辞退はどう考えてもおかしいです。

企業の考え次第であり、ここで聞いて答えが出るものではありませんが、私が企業側だったら、そして辞退の事実を把握していたら、絶対に書類で落とします。