ボーナスをもらってやめる。

一年契約の契約社員として4月から勤務しています。12月のボーナスが振り込まれた段階でやめると、ボーナスは変換しなければいけないでしょうか？
教えてください。

No.1 ベストアンサー 回答者： ケムケム地層 回答日時： 2024/11/25 12:37

しなくて良いです。

端金でしょうし。

この回答へのお礼

回答ありがとうございます！

お礼日時：2024/11/26 16:16

No.7 回答者： どちてオジサン 回答日時： 2024/11/25 14:24

契約社員なんだから契約書を見なよ。

この回答へのお礼

回答ありがとうございます！

お礼日時：2024/11/26 16:16

No.6 回答者： かわごえ 回答日時： 2024/11/25 13:11

たとえば12月いっぱいまでの勤務が条件とか、有休消化期間だったら取り消しとか

賞与は給与ではないので、社によって違いがあります。

例えば40日程度の有給が残っていて、年末まで有休消化して辞めるわ！って伝えれば当たり前だと思いますけど、支給されるはずだった賞与は無くなります。
どんなに業績実績が良くてもですよ。

あなたの場合、契約期間と賞与支給日の関連が見えません。
もしかすると契約違反があるかもですね。

この回答へのお礼

回答ありがとうございます！

お礼日時：2024/11/26 16:17

No.5 回答者： のっぺり 回答日時： 2024/11/25 13:07

普通、「何月何日まで勤務したものには賞与を支給する」みたいな社内規定があり、それに則って支給されているはずです。

あなたの会社の規定などを確認してください。

この回答へのお礼

回答ありがとうございます！

お礼日時：2024/11/26 16:17

No.4 回答者： tobirisu 回答日時： 2024/11/25 12:56

ボーナスは支給日以前の勤務実績にたいする後払い給料です。

支給日まで在職していたら返還不要です。

ただし、1年契約の有期労働契約の場合、契約期間途中の退職は賠償請求されることもあります。
これは、ボーナスとは別件です。

この回答へのお礼

回答ありがとうございます！

お礼日時：2024/11/26 16:18

No.3 回答者： hnks192059 回答日時： 2024/11/25 12:39

会社の規定に記載がなければ返還不要です

ボーナスは 成果に基づく支給 や 在籍期間への対価 です
返せと言われたとしても「規定に記載がない。返す必要はない」と答えればよいと思います

この回答へのお礼

回答ありがとうございます！

お礼日時：2024/11/26 16:18

No.2 回答者： XR500 回答日時： 2024/11/25 12:37

ボーナスはこれまでの勤務に対して出されるものですから

返還の義務はありません。

この回答へのお礼

回答ありがとうございます！

お礼日時：2024/11/26 16:18