会社と解雇やらで揉めていて、でもまだ席はあります。 自由にモノを取りに行ってはダメでしょうか？

会社と解雇やらで揉めていて、でもまだ席はあります。
自由にモノを取りに行ってはダメでしょうか？

質問者からの補足コメント

• 不法侵入とか、罪になるのかな？

    補足日時：2024/12/04 07:43

No.8 回答者： himawari223 回答日時： 2024/12/04 09:52

解雇されていない内は社員ですから、自由に歩き回って良いです。

物を持ち帰る時は上司に見せて「私物なので持って帰ります。」と言ってからが良いです。

この回答へのお礼

勝手に作業したりしたら罪になりますか？

お礼日時：2024/12/04 23:17

No.7 回答者： dpclovefukooka01 回答日時： 2024/12/04 08:16

電話して宅配の着払いでお願いするとか

No.6 回答者： joypeet 回答日時： 2024/12/04 07:55

会社に確認してから私物を持ち帰りましょう。

この回答へのお礼

そうですね、まあそれが常識てやつですね。

お礼日時：2024/12/04 07:56

No.5 回答者： はんサン 回答日時： 2024/12/04 07:45

弁護士まで出てきてるならやめとけ。

ますます不利になる。
第一、よく会社に顔を出すなあと思う。

この回答へのお礼

気持ちは置いといてw
不利？別に悪く無いでしょ

お礼日時：2024/12/04 07:55

No.4 回答者： neKo_deux 回答日時： 2024/12/04 07:33

出勤停止を命じられてるとかなら、ダメでしょう。

私物があるとかなら、まずはフツーに取りに行く許可を求める。
ダメなら着払いとかででも送ってもらうように請求。
トラブルの経緯や、そういう請求を行った際の内容、日時、場所、担当者の部署、役職、氏名などはガッツリ記録、録音。
そういう問題解決のための努力を繰り返し行ったが、会社が適切な対応を行わないって実績、記録を残しとけば、やむを得ず事前に伝えて直接取りに行くとかはアリだし免責主張出来るかも。

この回答へのお礼

なるほどですね。

お礼日時：2024/12/04 07:40

No.3 回答者： yoshimasa2000 回答日時： 2024/12/04 07:28

＞雇用契約中なので良いのでは？と思いました。

弁護士が入るほど揉めているならやめた方がいいです。

「雇用契約中である＝社員独自の意思で社屋に自由に出入りできる権利が状況にかかわらず必ず担保されている」とはなりません。

あくまで会社の許可があるから入室できていると考えるべきです。

弁護士が入っているなら弁護士に確認した方がいいでしょう。

ご自身の立場を不利にしたくなければ。

この回答へのお礼

分かりやすいです！ありがとうございます♪

お礼日時：2024/12/04 07:39

No.2 回答者： yoshimasa2000 回答日時： 2024/12/04 07:19

そのモノの所有権が誰にあるのかにもよります。

まだ解雇されていないなら、本来なら問題ないでしょうけれど、会社と揉めているなら新たな揉め事の種を増やす必要もないので、会社に話を通してから取りに行ったほうがいいでしょう。

会社の命令として社屋への入室を禁止することも可能ですし。

もしそこで取りに行くことすら拒否されたら、その時点で交渉の仕方を考えればいいことです。

この回答へのお礼

なるほどですね。相手方は弁護士を付けてるので、入らないようにと言われても分かる気はします。
ですが、まだ解雇された訳では無いし、雇用契約中なので良いのでは？と思いました。

お礼日時：2024/12/04 07:22

No.1 回答者： toshi_1988 回答日時： 2024/12/04 07:15

質問内容的に、まだ解雇されたわけではないのですよね？

それならまだ社員なので出入り自由だと思います。

この回答へのお礼

ですよねー！ありがとうございます♪

お礼日時：2024/12/04 07:18