勤務先の上司が、部下に対して年休の時季変更を連続で乱用するくせに、自身は好きな時に休んでいます。 し

勤務先の上司が、部下に対して年休の時季変更を連続で乱用するくせに、自身は好きな時に休んでいます。

しかも、上司は休んだ翌日は機嫌が最悪。

こういう上司、あるあるですか？

No.16 回答者： amerikaumare 回答日時： 2024/12/11 16:49

＞年休の時季変更を連続で乱用する

そんなことを許しているので、つけあがるのですよ。
確かに有休の繁忙期の変更権利は会社にありますが、繁忙期の判定については厳しい物があり単に「忙しい」ではダメです。たとえば「毎月月末の２日は決算のために多忙になる」という事が毎月（もしくは毎年）決まっているようでないと、変更は違法になります。
こんど　変更を言い出したら　上記の理由で「違法になるから労働基準局にチクっておいた」と言ってやりましょう。

法律違反の上司を野放しにしておく部下も悪い。部下は部下なりに理論武装して 上司をへこます くらいのことができないとダメです。

No.15 回答者： クロクロさん2020 回答日時： 2024/12/10 12:02

https://diamond.jp/articles/-/349144

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No.14 回答者： 1020たかちゃん 回答日時： 2024/12/10 11:03

馬鹿な上司が居ない職場は無い

No.13 回答者： アレのアレ 回答日時： 2024/12/07 23:28

仕事に無責任さを感じる。

No.12 回答者： yu_ma_coo 回答日時： 2024/12/06 12:44

他の人と同じ意見です。

No.11 回答者： haru_haru2 回答日時： 2024/12/05 16:50

先ず、無い無い！

年休の時季変更は、繁忙期等、特別な理由がある場合、は可能ですが…
乱用する様なら…
総務に相談してみるとか？
労基にタレコミする？

No.10 回答者： fyr4wt5bf 回答日時： 2024/12/05 16:45

労働法違反

No.9 回答者： 奥ちゃん2 回答日時： 2024/12/05 15:42

有給の時期変更を上司から言われても、労働者は拒否して構わない。

上司が部下にごり押ししたら労働基準法違反となるよ。
私ならさっさと次の職場探し始めます。転職先早く探しましょう。
今は令和6年だから。昔の昭和から平成のような終身雇用年功序列制は全く通用しない。
私は69歳だが、大学卒業してから32年3カ月働き会社を退職するまでには、記憶にあるだけで15回は転勤しました。ひょっとして20回近く職場を変わったかもしれません。
嫌な上司も確かに何人かはいたが、幸いにも有給休暇の変更を言われたことはない。

No.8 回答者： wandermountain 回答日時： 2024/12/05 12:36

変更されたら体調不良で休めばいい

No.7 回答者： なゆた1060 回答日時： 2024/12/05 12:31

そんな上司にあたったことは無いですね。