正社員の休日について。 年間休日125日ある場合、 年末年始とお盆、土日祝 が通常休みです。 所定休

正社員の休日について。

年間休日125日ある場合、
年末年始とお盆、土日祝
が通常休みです。

所定休日【土曜日】
法定休日【日曜日】
祝日の場合は、普通は、
何になりますでしょうか？

たまに祝日に出勤しているのが、1.35されていないような気がします…

宜しくお願い致します。

No.4 ベストアンサー 回答者： -yo-shi- 回答日時： 2024/12/14 16:34

まず割増賃金は１日８時間および週４０時間を超える部分に加算されます。

また３割５分が加算されるのは法定休日に出勤をした場合です。

次に法定休日とは、週１日の休日のことを言います。
つまり、土日や祝日とは限りません。
一般的には法定休日を日曜日と考える人も多いですが、何曜日にするかは企業が就業規則等で独自に定めることです。ほとんどの企業は法定休日を「起算日を日曜日とする週１日の休日」と定めていると思います。


＞上記のように水曜日は…法定内残業時間に8時間とあります。

給料明細が正しいです。
祝日は会社が定める法定休日ではないので、時間外労働（残業）と同じです。

この回答へのお礼

回答ありがとうございます。
とてもわかりやすくて、助かります。
やはり、会社が合っているのですね…。
なんだか、せっかくの祝日を40時間内の中に、組み込まれての給料は、腑に落ちません。。。

なので、今度から祝日は出勤しても1.35とか、割増がつかないのなら、休もうかと思いました。
出ればその分、少しは足しになりますが、しれてますよね…

お礼日時：2024/12/14 17:32

No.3 回答者： angkor_h 回答日時： 2024/12/14 15:12

> 水→8時間（祝日出勤した場合）

これが会社の休日であれば、休日出勤手当(割り増し)が付きます。
会社の出勤日であれば、平日扱いです。

この回答へのお礼

祝日は通常の出勤では、休み扱いですが、
会社としては営業しています。

お礼日時：2024/12/14 17:30

No.2 回答者： mukaiyamo 回答日時： 2024/12/14 14:49

＞祝日の場合は、普通は、何になりますでしょうか？…

って、ご自分で

＞年末年始とお盆、土日祝が通常休みです。…

と書いているじゃないの。
これ以上の何を聞きたいのですか。

No.1 回答者： angkor_h 回答日時： 2024/12/14 14:48

法定休日と言うのは、

労基法に従い、会社が社員に与えた休日を言います。

所定休日とは、会社が休業日と下休日を言います。

祝日の休日は、どちらにも含まれます。

> 1.35されていないような気がします…
割増賃金は、会社の休業日、所定就業時間外、などです。
サービス業などでは、土日祝日の営業(割り増しなし)もあります。

この回答へのお礼

週40時間働いています。

例えば
月→8時間
火→8時間
水→8時間
木→8時間
金→8時間
土→休み
日→休み

が通常ですが、

月→8時間
火→8時間
水→8時間（祝日出勤した場合）
木→8時間
金→8時間
土→休み
日→休み

上記のように水曜日は祝日なのに、
通常の8時間出勤をしました。
その場合は、週40時間内なので、
法定外にはならず、法定内残業という扱いになるのでしょうか？

明細には、
法定内残業時間に8時間とあります。

お礼日時：2024/12/14 15:00