採用面接後（特に最終面接）のお礼メールって送らない方が一般的なのでしょうか？ それとも送ったほうが良

採用面接後（特に最終面接）のお礼メールって送らない方が一般的なのでしょうか？
それとも送ったほうが良いのでしょうか。勿論送付の有無が合否に影響が無いのは分かってはいますが、一般社会のマナー・慣習として他の方はどのようにお考えなのか知りたいです。

質問者からの補足コメント

• 理由も合わせて教えて頂ければ幸いです。

    補足日時：2025/02/04 11:57

No.5 回答者： yoshimasa2000 回答日時： 2025/02/04 13:41

たとえば、商談の後に商談のお礼メールを送ってくる営業マンもいます。

送ってこない営業マンもいます。

送ってこない営業マンの方が多いですかね。

採用の面接であれ、あくまで商談だと思います。

企業はあなたが採用に足る人物か見極める、あなたも入社に足る会社か見極める、お互いがビジネスパートナーになり得るかどうかを見る商談です。

あなたがその商談に感謝してお礼をしたい気持ちがあるなら、あなたの気持ちとして送ればいいし、それが一般的かどうかなんて気にする必要はありません。

もし仮に、落とし物を届けてもらったら何も考えずに素直にお礼を言うはずです。そこで「ここでお礼を言うのは一般的かな？」なんて考えないはずです。

本当は感謝の気持なんかないけど、何となくのカッコつけで送るんですというなら、何のカッコつけにもならないので送らなくていいんじゃないですか、との回答になります。

No.4 回答者： angkor_h 回答日時： 2025/02/04 13:36

お礼メールを送っても、全く意味がありません。

むしろ、受け取り側の業務を阻害するだけです。
逆に、ごますり上手、という悪印象になり得ます。

No.3 回答者： タマタマポチ 回答日時： 2025/02/04 12:01

理由ではなく常識。

No.2 回答者： 熊のプー〇ン大統領 回答日時： 2025/02/04 11:58

送りません

もし最終面接者全員がお礼メールを送ったら・・・
と、相手の気持ちを汲む(察する)ことが重要です

No.1 回答者： タマタマポチ 回答日時： 2025/02/04 11:56

送りません。