有給貰えないことはあり得ますか？

今の派遣会社、派遣先で働いて今年4月で4年半になります

契約は次の契約更新で3月21日〜5月20日日までで更新の可能性ありなるはずです 調べてみたら有給が16日もらえるそうですが、今月末あたりに4月末での退職の意思伝えた場合でも予定通り有給もらえるんですかね？

4月はほぼ有休消化に充てたいです


有給与えたくなくて辞めるなら3月末でやめろとか有給剥奪されるとかないですか？

No.6 回答者： localtombi 回答日時： 2025/03/05 18:18

有給は法定休暇なので、一定の条件を満たせば支給されます。

したがって上記の理由で有給が支給されないとか、退職日を強制的に変更させるのは違法です。

No.5 回答者： joypeet 回答日時： 2025/03/05 10:43

派遣に登録していて給料明細が派遣会社なら　今働いている会社の有休は関係ありません。

正社員やパートなど直接雇用しているものに対して与えられます。

No.4 回答者： Georgia.Rain. 回答日時： 2025/03/05 08:38

日本なら有り得ないですが、中華人民共和国なら十分有り得る話かも。

No.3 回答者： tititi3 回答日時： 2025/03/05 07:58

ガンガンの繁忙期はずらすように要請されるでしょう。

No.2 回答者： QoosansanAi 回答日時： 2025/03/05 07:58

監督署に相談してみて下さい。

相談後には監督署から会社へ通達してくれます

No.1 回答者： MT_70 回答日時： 2025/03/05 07:52

最後に有給を消化してから辞める人も、

近場で見たことが有るので、
その会社が許可しさえすれば、全く気にすること無いです。

万が一、剥奪されるくらいなら、
3月末で、キッパリ辞めてしまいましょう。