イジメやパワハラされる人は、何故本人に直接言わないのですか？

イジメやパワハラされる人は、何故本人に直接言わないのですか？

No.4 ベストアンサー 回答者： nightmare1942 回答日時： 2025/03/15 09:39

逆説的ですが、

言えないような人だから、攻撃の対象にされる　のでは？

自分をしっかり持っていて、意思をはっきり言える人は、いじめなんてされないと思います。

いじめられそうな人って、気弱さや意志の弱さ、目を合わせない、コミュ障など複合的な要素を持っています。
そこに目立つ要素（容姿・言動・成績）などが着火剤になるようです。

職業柄多くの学生を見てきていますが、この子いじめられそうだな？とか
雰囲気でなんとなくわかります。

この回答へのお礼

回答ありがとうございます。

お礼日時：2025/03/15 09:40

No.6 回答者： クロクロさん2020 回答日時： 2025/03/15 12:37

パワハラがあるかどうかは有給休暇が取れるかどうかでわかります、

パワハラがいけない理由は同時に何人も辞めるため有給が取れなくなる、有給休暇が取れないのがパワハラブラック企業の特徴です

この回答へのお礼

回答ありがとうございます。

お礼日時：2025/03/16 09:18

No.5 回答者： 寛容になろう 回答日時： 2025/03/15 10:22

ある意味人気があるから言われるのであって、言えない（1vs1では絶対に勝てない）からSNSとか使って本人から知られるような場所で「嫌がらせ」をするんでしょう。

これが質問者さんの言う、「直接いえない」に繋がるのかと

この回答へのお礼

回答ありがとうございます。

お礼日時：2025/03/15 10:29

No.3 回答者： neKo_deux 回答日時： 2025/03/15 09:17

パワハラで争う場合、相手は加害者当人にするより、そもそもそういう事が起こらないための指導や教育、適切な対策を怠った会社って事にする方が賢いです。

個人個人にパワハラしちゃダメって法律の規制は無いし。
会社に対しては、そういう事が起こらないように管理監督して責任を取る義務が課されている。
お金踏んだくるにも、個人からより会社からの方が取りやすいし、たくさん持ってる。


真っ当な段取りだと、
・トラブルの経緯の内容、日時、場所、担当者の部署、役職、氏名などをガッツリ記録、録音。
・当人に入っても言わなくても。言った場合は記録を残す。
・直属上司に相談し、記録を残す。
　目の前でメモを取る、許可をもらって録音(別途、最初から黙って録音)などすると、いい加減な対応されないかも。
・さらに上の担当者、職場のパワハラ相談の窓口、人事、労働組合などに段階的に相談。
・社外の労働者支援団体へ相談。
・行政の対応が必要なら、労働局や法務局へ相談。
とか。

この回答へのお礼

回答ありがとうございます。

お礼日時：2025/03/15 09:20

No.2 回答者： largesnowman 回答日時： 2025/03/15 08:23

１X１が出来ない姑息な人という事だと思いますよ。

まずは周囲から固めるといとても性格が悪くたちの悪いひとって事でしょうね。

この回答へのお礼

回答ありがとうございます。

お礼日時：2025/03/15 08:31

No.1 回答者： 僕イケメン 回答日時： 2025/03/15 08:21

怖くて言えないから他人に助けを求めるんでしょ。

この回答へのお礼

回答ありがとうございます。

お礼日時：2025/03/15 08:31