面接で、応募求人とは別の求人を案内してきて、採用する気満々に見せかけて、不採用にする会社って、何がし

面接で、応募求人とは別の求人を案内してきて、採用する気満々に見せかけて、不採用にする会社って、何がしたいのでしょうか？

土日休みの職種で応募したのに、「○○さんの経験から、この職種を受けてほしい」と、面接で言われました。

シフト制で、7時から23時の間の勤務。
通勤すら困難な時間帯で案内されました。

凄い圧をかけてきたので、「全力でやります」と伝えたにも関わらず、不採用。

No.3 ベストアンサー 回答者： よしいくぞう 回答日時： 2025/05/30 03:42

即帰って良いです。

実際悪徳企業も存在します

悪意があるのだから即通報で良いですね。

サイコパスの方が管理者に向いてますからね

この回答へのお礼

はい。
即履歴書返却してきました。

お礼日時：2025/05/30 14:23

No.5 回答者： OnneName 回答日時： 2025/05/30 10:01

あなたがポンコツだっただけでしょうね。

それを会社に責任転嫁しようとしている。
そんな奴はどこも採用しない。

No.4 回答者： yoshimasa2000 回答日時： 2025/05/30 07:00

あんまり不思議に思うようなことでもないです。

たとえば、求人広告では募集できる職種数に制限がある場合があります。

本当はAとBとCの3職種で募集したいのに、予算の都合でAとBの2職種しか広告に書けない、みたいなことはよくあります。

そういう場合に、AとBでは採用できないけど、Cにマッチしそうな人がいたら「職種Cでどうですか」と声を掛けることは普通にあります。

それだけのことではありませんか。

また、選考時では採用に前向きな態度で選考をするのは募集側の礼儀です。

どんな面接であれ、不採用の雰囲気をプンプン匂わせる面接はダメですよね。

あなただって、面接官に鼻で笑われて3分で面接が終わったらたぶん文句を言いたくなりますよね。

面接官が一定の礼儀を持ってあなたの面接に臨んだ、それだけのことではありませんか。

この回答へのお礼

…

お礼日時：2025/05/30 14:24

No.2 回答者： maho-maho 回答日時： 2025/05/30 00:33

それは最初からは不採用だったのではないでしょうか。

この条件のものなら断られるだろう、という考えだったのでは？

この回答へのお礼

なんとなくそんな気がします

お礼日時：2025/05/30 00:43

No.1 回答者： mimazoku_3 回答日時： 2025/05/30 00:31

それは、募集記事を扱っている会社にクレームを入れましょう。

マナー最悪だ、と・・・。

この回答へのお礼

indeedです

お礼日時：2025/05/30 00:43