降格理由の噂

社員がセクハラで降格になりましたが、事実ではない理由で降格になったと噂が広がり、無関係な人が迷惑しています。どのように対処するのがベストでしょうか？

No.4 回答者： ele_sheep 回答日時： 2025/06/07 08:21

無関係の人に迷惑な言動をしている人や内容を特定して、人事や管理部門にヒアリングしてもらい必要に応じ顛末書提出や譴責処分などの対応を

してもらいましょう

No.3 回答者： おしめりさん 回答日時： 2025/06/07 08:14

事実でない理由で降格になったと噂が広まり、

これは理由が事実とは異なるのか？
降格されたのは事実ではなく噂だけなのか？

降格されたとは誰ですか？
事実と違うとは、もしかしたセクハラ被害者が加害者に仕立てられてしまったの？

無関係な人が迷惑している、とは誰が迷惑していますの？
本当に無関係なら迷惑など降りかからないでしょう、放っておくばかりです。違いますか？

通常、会社内のセクハラ事案は
「告」
の見出しのセクハラ事案対応書が人事部長名で社内告示板の最上部に告示されます。
内容をしっかり確認しましょう。

その上で、事実とは異なると言うのですか？
言うからには馘首を覚悟で部長会と社長＆役員会に訴えねばなりませんよ。

大丈夫ですか？

No.2 回答者： はんサン 回答日時： 2025/06/07 07:55

噂でどういう迷惑をこうむるの？？本人が困るならまだ分かるけど。

対処って・・絡む方がおかしい。

No.1 回答者： joypeet 回答日時： 2025/06/07 07:45

被害を受けた本人だけが不満を伝えればいいだけ

他人は傍観するしかありません