働き始めた職場を1ヶ月で辞めたい（転職したい）

福祉用具レンタルの会社に事務のパートで今月から入社しましたが辞めたいです。
今度は、あまり人と関わらない、もくもくと作業のできる仕分けスタッフの求人をさっそく見つけたのでそちらで働きたいです。
時給も150円も高いし、こちらのほうが家から近いです。
ちなみにその事務の契約期間は来年5月末までです。
今月いっぱいとかで、いまの会社を辞めて
次の会社に行ってもいいでしょうか。
来週面接の約束を立ててしまったのでその日は何かにこじつけて1日休むつもりです。

No.14 回答者： mak-nac-0002 回答日時： 2025/06/16 22:37

ダブルワークという選択は出来ないですか？

No.13 回答者： ほい3 回答日時： 2025/06/14 16:22

＞最大1カ月猶予が欲しいと言う、というのは

＞転職先を考えている会社に言う
（入社日を待ってもらう）ということですか?

はい、
会社の規約をよく読むと、1カ月前申し出る事と
言うのが多いです。

もし、引き留めに遭った場合です。

この回答へのお礼

なるほどですね。
教えていただきありがとうございます。

お礼日時：2025/06/14 16:59

No.12 回答者： amerikaumare 回答日時： 2025/06/14 15:39

>面接の約束は次に考えている会社です。

合格して、そこに転職を決めたいと思ったら
はい、それで 退職を決めればいいでしょう。
退職届を書いて　提出日、退職日（提出日の15日以上後で）出せばいいのです。

No.11 回答者： sunsowl 回答日時： 2025/06/14 11:05

そして、なんのスキルもキャリアも身につかない人生が幕をあける

この回答へのお礼

そうですね。でもいまの私には「今」を生きるのが精一杯で。ご回答いただきましてありがとうございました。

お礼日時：2025/06/14 16:23

No.10 回答者： himawari223 回答日時： 2025/06/14 09:16

いいです。

「一身上の都合により退社します。」と紙に書いて出せば辞められます。

休まず、月曜日に出しましょう。

この回答へのお礼

月曜日は面接があるので、火曜日にまずは話を切り出してみます。ご回答いただきましてありがとうございました。

お礼日時：2025/06/14 10:49

No.9 回答者： 五瓜立沢潟 回答日時： 2025/06/14 08:50

>契約期間は来年5月末までです。

契約不履行のペナルティーが
あるのかないのか知りませんが
その点は確認してますかね。

この回答へのお礼

そうですね。
上司に相談して聞いてみます。
ありがとうございました。

お礼日時：2025/06/14 10:48

No.8 回答者： yajyokitahoy 回答日時： 2025/06/14 08:28

>今度は、あまり人と関わらない、もくもくと作業のできる仕分け

というけど、まだ面接も受けてないのにそんなこと分かるの？過去に同じような仕事をやったの？もし、転職しても意に反していたらどうするの、またやめるの？面接だけで仕事内容は分かるとしても職場の人たちのことは把握できません。

この回答へのお礼

はい、面接受けてから決めるつもりです。
受かるか受からないかも向こうが決めることですが、
もし受かって、そこの決めたいと思ったら辞める意向を話そうと思います。もしその仕分けの仕事に転職してだめだったら、きっと今の自分はどこいっても駄目、しばらく休職して、精神科にでも通って自身を鍛えなおします。

お礼日時：2025/06/14 11:14

No.7 回答者： amerikaumare 回答日時： 2025/06/14 08:22

次の職場が決まっているなら　辞めてもOKです。

（文面からは「見つけた」としか書いてないですが、次の会社は採用が決まっているのですか？　「面接の約束」というのは次の会社の採用面接ですか？　　ならば、それに合格してからの話です。）
（でも「契約期間は来年5月末までです」というのが気になります。どっちの話をしてるのですか？）

短期で辞める奴のほとんどは 次の職場を決めてなくて、辞めてから「どうしよう」って。（私も就職の世話をしますが「短期で辞めた奴」「人間関係で辞めた奴」は世話を断っています。）

＞何かにこじつけて1日休む
有休休暇でしたら理由は必要ないので「休みます」と言えばいい。理由を聞かれても答える義務はない。「理由がないから有休は認めない」は法律違反です。

この回答へのお礼

面接の約束は次に考えている会社です。
合格して、そこに転職を決めたいと思ったら
すぐ上司に退職したい旨を伝えたいと思っています。
有給はまだ入社したばかりでないので、
体調不良（現に朝など体調が悪い）で休もうと思ってます。

お礼日時：2025/06/14 12:40

No.6 回答者： ほい3 回答日時： 2025/06/14 07:48

来週面接が好感触で、いつから来られるという問いには、今のパートを

辞めるのを引き止められたら最大1カ月猶予が欲しいと言いましょう。

律儀な人間と思われ、評価は下がらないと思います。

この回答へのお礼

すみません、
最大1カ月猶予が欲しいと言う、というのは
転職先を考えている会社に言う
（入社日を待ってもらう）ということですか?

お礼日時：2025/06/14 12:34

No.5 回答者： yoshimasa2000 回答日時： 2025/06/14 07:27

辞めるのは全然オッケーですよ。

辞めると切り出すのは気まずいですが、それはどうにか気力を振り絞って乗り越えましょう。必要な痛みです。

今の事務は続けたところでどうせ来年5月までなんですから、だったら長く続けられるパートを選んだほうがいいです。

辞めていいのかというよりも、どちらかというと、「何でそんなパートを始めちゃったの？」という印象です。