失業保険をもらえるでしょうか？（短時間雇用保険）

失業保険がもらえるかどうか教えてください。
現在短時間雇用保険に加入しています。
今の会社を６月末で退社予定です。
現在の職場での加入期間　
2004　10月4日～2005　6月30日

以前働いていた会社でも短期雇用保険に加入
2004　5月17日～9月5日
退職理由は事務所移転に伴い通勤困難のため

合算すればぎりぎり12ヶ月になるとは思うのですが・・・、ちなみに今回の退職理由は妊娠したため
です。日にちが微妙なんですけどこれで受給資格があるかわかりますでしょうか？
または、ハローワークではこのような日数の計算て
問い合わせればしていただけるんでしょうか？

No.2 ベストアンサー 回答者： tokimekisyarousi 回答日時： 2005/06/09 01:03

被保険者期間は、逆算方式で計算します。

前職
９／５～８／６
８／５～７／６
７／５～６／６　　　ここまでで、３ヶ月、但し、短時間なら、１．５ヶ月と計算します。
６／５～５／１７　　この期間が、２０日です。賃金支払基礎日数（働いた日数と思ってください）が１１日以上ある場合は、４分の１ヶ月とします。

現職
６／３０～６／１
５／３１～５／１
４／３０～４／１
３／３１～３／１
２／２８～２／１
１／３１～１／１
１２／３１～１２／１
１１／３０～１１／１　　ここまでで、８ヶ月、但し、短時間なので、４ヶ月と計算します。　　
１０／３１～１０／４　　この期間が、２８日です。賃金支払基礎日数が１１日以上ある場合は、４分の１ヶ月とします。　　

さて、前職と現職の端数部分（働き始め）が、それぞれ１１日以上働いていれば、
合わせて０．５ヶ月です。
その場合、　１．５＋４+０．５＝６
となり、被保険者期間６ヶ月を満足するので、ぎりぎり受給資格は得られそうです。

＞以前働いていた会社でも短期雇用保険に加入
短期？　短時間ではなく？

ともかく、問題は、
端数部分（上記のＨ１６／５／１７～６／４、　Ｈ１６／１０／４～１０／３１）
が１１日以上働いているかどうかが鍵になりますので、確認してみてください。

No.3 回答者： noutenki 回答日時： 2005/06/09 01:49

短期雇用保険というのは、週２０時間３０時間未満でパートとして働かれていたということでしょうか？もしそうであれば「短時間労働被保険者」であったということなんですが・・・・季節的に入退社を繰り返す方が入られる「短期雇用特例被保険者」という形もあるので・・・両者は全くことなる被保険者機関の計算方法をとります。

今回の離職も前回の離職もパートとして働かれていた短時間労働被保険者であると仮定してお答えいたします。短時間労働被保険者が失業した場合、離職前１年間に短時間労働被保険者として働いた期間を原則の１年に足します。その中で被保険者期間が６ヶ月あればもらえます。ただしその６ヶ月というのは賃金支払基礎日数が１１日以上ある月を2分の１ヶ月として計算します。６ヶ月の被保険者期間を満たすためには実際には１２ヶ月働かないと受給権が発生しません。

あなたの場合２枚の離職票で資格を決定します。本当に資格があるかどうかは、離職日の翌日から１ヶ月ごとに遡って区切ってその間に１１日以上の労働がある月を0.5ヶ月として計算します。まるまる１ヶ月さかのぼれなくても１５日以上あり、その中で１１日以上働いていれば0.25ヶ月として計算します。

2004年10月４日から10月30日、2004年５月17日から6月５日の間にそれぞれ１１日以上働いていれば、（まるまる１ヶ月に区切れる月は１１日以上働いたと仮定して）今回の離職で4.25ヶ月、前回の離職で1.75ヶ月足して６ヶ月の被保険者期間がある可能性があります。

離職票をもらわれたら、２枚とももって職安に行ってみてください。そして受給資格ありと決定されたら「妊娠、出産による受給期間延長」の手続きをしてください。

No.1 回答者： abo55 回答日時： 2005/06/08 20:30

離職票で満一ヶ月はいくつありますか？

一月に満たない端数の日数は省きますので。。。
読んだ感じ足らないですね。。。

＞ハローワークではこのような日数の計算て問い合わせればしていただけるんでしょうか？
してくれますよ(^^)それが仕事ですから、、