夫の会社が年俸制になり、12回(月)に分けて支給になりますが、今までは時間外手当や、深夜・早朝手当などついていましたが、年俸制では一切ありません。でも勤務時間や出勤日数は前より増えました。休みも6/18(土)に休んで以来ありません。朝8時頃家を出て、会社までは車で10分程です。帰宅時間は早くて午後11時で遅い日は深夜1時頃になります。ホテルのレストランで調理師として勤務しています。夫の話では休憩をとる時間もほとんど無く、朝、昼兼用の食事と夕方の食事休憩も休むというより食べたらすぐ戻る事がほとんどだそうです。拘束時間が長くても休憩をきちんととれているのであれば問題はないとは思いますが、9時~23時まで会社にいて休憩は1時間とれるかどうかです。労働基準法では1日何時間、1週間で何時間など決まっているかと思いますが、年俸制の会社ではその基準はないのでしょうか?
同じ年俸制でも事務的な仕事の人は9時~17時で土・日が休みの人たちと、夫のような勤務が同じというのはちょっと納得できません。以前はシフト制で早番、遅番でも出勤時間、終了時間が同じで、給料はそのシフトでの時間外の計算で、シフト上休みでもサービス出勤していました。
その事がばれて指摘を受け、時間外、休日出勤等きちんと支払うように言われたようで2~3ヶ月だけまともなお給料をもらった事があります。
長くなりましたが、年俸制では労働基準法(勤務時間や時間外手当等)は関係ないのでしょうか?どなたか教えていただきたいと思います。
No.2ベストアンサー
- 回答日時:
こんにちは。
年俸制が導入されたということですが、導入によって時間外勤務手当を支給しないのは労働基準法に違法しているといえます。
http://media.jpc-sed.or.jp/jinji/801.html
また休憩時間についても8時間以上の労働の場合は1時間、6時間超え8時間までの勤務の場合は45分を与えなければなりません。
年俸制を導入することにより給与規程の改定が必要であり、従業員への開示が決められているのですがそれはあったのでしょうか。
もしそれがなされていないのであれば、その点から労働基準監督署に通知してみてはどうでしょう。
なお、裁量労働制という勤務形態はその日の労働時間が何時間であろうとも労使協定で決められた所定労働時間を勤務した、とみなす制度であり、認定される業種が決まっています。また、こちらはご主人の職業には適用できません。
よい方向へ進むといいですね、参考まで。
No.1
- 回答日時:
「年俸制」を導入したときに、一緒に「給賞与制度」が変更されたのだと思います。
単純に「年俸」制=「超過勤務手当無し」と言うわけではありません。「年俸制」を導入したときに、「裁量労働制(一定の超過勤務分を見なして、定額で支給する方式)」を導入するとか、契約社員に切替えて「請負業務」制にするとか、「労働基準法」に違反しない形の制度が同時に導入されたものだと思います。
そのあたりは、会社が何も説明をせずにすることはありえませんから、どういう説明があったかご主人に確認してみないと、あなたの疑問は解決しないと思います。
最近は、時間外作業(サービス残業)に対する労基署の査察が厳しくなっており、今までようなの普通の雇用条件で真っ当に「超勤手当」を支払っていると、経営が成り立たない会社が多くなっています。それらの会社は、いろいろ知恵を出して多様な雇用形態をとるようになっています。(また、厚労省もそれが可能なように法制を見直してきています。)
漠然と今まで処遇との違いに不満を持つのではなく、疑問に思うことは、「なぜ?」と会社に直接確認して、それに対して自分達の生活を守るためにやれることがないか、「具体的」に答えを出していく習慣を付けておかないと、これからは大変ですね。
ご主人が帰ってきたら、ここで質問したあなたの疑問に対して、詳しい話を確認することですね。
お探しのQ&Aが見つからない時は、教えて!gooで質問しましょう!
おすすめ情報
- ・漫画をレンタルでお得に読める!
- ・人生のプチ美学を教えてください!!
- ・10秒目をつむったら…
- ・あなたの習慣について教えてください!!
- ・牛、豚、鶏、どれか一つ食べられなくなるとしたら?
- ・【大喜利】【投稿~9/18】 おとぎ話『桃太郎』の知られざるエピソード
- ・街中で見かけて「グッときた人」の思い出
- ・「一気に最後まで読んだ」本、教えて下さい!
- ・幼稚園時代「何組」でしたか?
- ・激凹みから立ち直る方法
- ・1つだけ過去を変えられるとしたら?
- ・【あるあるbot連動企画】あるあるbotに投稿したけど採用されなかったあるある募集
- ・【あるあるbot連動企画】フォロワー20万人のアカウントであなたのあるあるを披露してみませんか?
- ・映画のエンドロール観る派?観ない派?
- ・海外旅行から帰ってきたら、まず何を食べる?
- ・誕生日にもらった意外なもの
- ・天使と悪魔選手権
- ・ちょっと先の未来クイズ第2問
- ・【大喜利】【投稿~9/7】 ロボットの住む世界で流行ってる罰ゲームとは?
- ・推しミネラルウォーターはありますか?
- ・都道府県穴埋めゲーム
- ・この人頭いいなと思ったエピソード
- ・準・究極の選択
デイリーランキングこのカテゴリの人気デイリーQ&Aランキング
-
休日出勤の割増賃金
-
労働環境についてです。始業10...
-
休日出勤の計算方法
-
出張時の移動時間について工数...
-
職場の勤務シフトの補填につい...
-
建設業の 夜勤手当ての計算方法...
-
フレックスタイム制における祝...
-
管理職、取締役の有給休暇
-
パートの法律
-
残業代の事で質問なんですが、...
-
仕事の勤務体制について。
-
有給休暇について教えて下さい。
-
週40時間労働(パートですが)
-
労基法/休日の振替が割増賃金...
-
アルバイトでも日当は出る?
-
労働基準法違反ですか?
-
就業日数が月25日の設定は合法...
-
会社都合退社について
-
ラブホテルのフロントで働いて...
-
始業時間についてお聞きします...
マンスリーランキングこのカテゴリの人気マンスリーQ&Aランキング
-
休日出勤の割増賃金
-
出張時の移動時間について工数...
-
就業日数が月25日の設定は合法...
-
ラブホテルのフロントで働いて...
-
代休を使うと給料から引かれる?
-
育児・介護休業法における延長...
-
休日出勤の就業時間は?
-
隔週週休二日制で週6出勤の賃金...
-
夫の過酷な労働状況はどこに相...
-
各手当は正当?長文でスミマセン
-
出張時の休日移動についての休...
-
夜勤手当について
-
変形労働制の有給休暇の考え方...
-
週6日12時間労働をしてた場合に...
-
客先常駐勤務場合の勤務時間に...
-
明勤の法的な扱いと手当てにつ...
-
臨出の代休取得に期限は存在し...
-
自分のいる職場は、時間ピッタ...
-
時間外勤務時間の計算方法
-
夜勤手当が支給されません
おすすめ情報