委託ではなく、医療法人の正職員となります。
しかし心配事がいくつかあります。
1.お休みが自由にとれないこと
2.調理員としての経験と能力
3.将来性
です。
1については面接時に
「トータルで年間の休日が120日で、完全ローテーション制なので、土日に休みがくるかはローテーションしだいです」といわれました。
今の仕事が、土日に休みがまったくなく、
年間の休日が100日ということを考えると、
現在よりは恵まれている?と思います。
ただ、やはり土日(日曜だけでもよい)に休みが欲しいのが本音です。
2については彼女は調理師の免許はもっていますが、
今まではケーキ・パン職人をしてました。
つまり、本格的な調理員の経験はありません。
面接時に「すごく忙しい仕事で、テキパキと働いて欲しい。がんばれますか?」といわれたそうです。
私は一時期、彼女と仕事をしていたのですが、
とても能力のある女性だと思います。
仕事は早いし(店長の次に仕事が早かった)
頭の回転の速さはなかなかだと思います。
今の仕事場の管轄の部長さんに直接誘われて、
社員になったくらいですから。
今も辞めると切り出したら、
「待遇面で不満があるなら一度話し合おう」
とも言われています。
ただ、彼女は自分の力を過小評価するところがあるので不安がっています。
3については、将来結婚したときや出産のときです。
そこはしっかりと育児休暇がとれるそうです。
ただ、先ほども述べたとおり、休日が不定期です。
そんな中で育児や家事などを両立できるか不安なようです。共働きの経験者の方の意見を聞きたい所です。
不満をありますが雇用条件については満足なものも多いです。
彼女も一生の職にしたいと考えています。
みなさんのアドバイスをお願いいたします。

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A 回答 (5件)

まずは内定おめでとうございます!


問題は今後の事ですよね・・・・

私の知り合いに病院の調理員をしている人がいます。
その人や他から聞く話も総合すると、確かに大変な仕事のようです。
じゃあ、何が大変か・・・・・・・

・厨房の中はとにかく冷える。
 (冬がきつい。腰が痛くなるのは覚悟しておく必要あり)
・流れ作業なので、たとえば1日中流水に手をかざして魚をおろしたり、
 野菜の皮を剥いたりと、単調すぎてしんどい所も。
・残業は当たり前。

聞いた中できつそうなのは、こんな所でしょうか?
これはあくまでも私が聞いた中での話ですので、その程度に聞いてくださいね。
全てが全て、当てはまる訳ではないと思います。

でもとりあえず頑張ってみたらいいんじゃないかな~
それでどうしてもきつかったら、その時にまた考えたらいいと思います。

でも私としては、市の調理員の試験を受けてみる事をお薦めします。
公務員の条件で働けるとかなり違いますよ~
でも最近は現業民営化の動きがあるので、
どこの市でも求人があるとは限りませんが。
新しい仕事を始める中、大変だけどぜひ来年受けてみられては・・・?!
絶対にそれをお薦めします。

最後の結婚出産ですが・・・
心理的にではなく、可能性でいえば、
これは結婚相手の理解や仕事内容にもよると思います。
でもたとえ彼がどんなに仕事を休みにくい人であっても、
もしお互いの両親が助けてくれるなら可能でしょう。
(例えばお互いに仕事が休めない時、子どもをみてもらう)
でもお互いの両親が遠くにいるなど、中々すぐに助けてもらえない場合は、
結構彼の仕事の内容にかかってくる所もあります。

たとえば、
彼女が早勤・遅勤などの時に保育所に送り迎えをするのは、
必然的に彼になりますよね。
子どもが熱を出して保育所を休んだりする場合、
もしくは保育所で熱を出してお迎えに行かなければならない場合も、
どちらかが行かなければなりません。

そういう事が結婚後、
彼との生活・お互いの仕事の中で可能であれば、
仕事と育児の両立はできると思いますよ。

淡々と書いてしまいまってごめんなさい。
でも、せっかくの内定ですので、
体にくれぐれも気を付けながら頑張って欲しいですね!!(*^o^*)


yakutaさんは彼女と結婚をお考えでしょうか?
もしそうでしたら、自分の事(仕事等)も含めて、
彼女と一緒にこれからを考えていったらどうかな~?
彼女を支えてあげてね!

がんばれ~~
2人共、がんばれ~~~~!!!
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この回答へのお礼

回答ありがとうございます。
公務員のことは考えていたのですが、
最近は人気職&人員削減の結果、
なかなか就職は難しいようで・・・
もし機会があれば来年は試験を受けてみようと彼女も言っています。
彼女はキツイ仕事が嫌なのでなく、
自分の忙しい仕事のために、
将来の子供(できたら)や私のことをおろそかにするのが我慢できないようです。
何にしても、私もいろいろと協力してあげないと思い直しました。ありがとうございました。

お礼日時:2001/10/14 12:59

私は以前、委託の会社で働いていました。

今は期間限定公務員?(産休代替)です。
直営のところと大して変わらないと思いますので私の経験談を書かせていただきます。

お休みに関してはなかなか自分の希望通りには取れません。多少希望を聞いてくれるところなら、月に何回か土曜や日曜のお休みが取れると思います。ただ、そこばっかり希望休みにすると、他の人に恨まれます。(他の人が休め無い為。誰だって土日に休みたいと思っているのです)

2に関しては委託の時も今も女性の調理師さんがいました。でも本当に体力勝負かもしれません。パン職人なら体力はあるのでは?パン作りも体力が要ります。
他の回答者の方が言う通り、調理師でも最初は皿洗いです。洗浄機があるのでそんなに大変じゃないはず。その後、仕込みをさせてもらえます(野菜の下処理。調理の前にあらかじめ野菜を切っておくのです。前日などに)
それから調理です。最初は絶対に先輩がついて教えてくれると思います。大量調理は家庭料理と違うところが幾つもあるので。だからそんなに心配はないと思います。

3は委託では辞める方がほとんどなのですが、産休、育休がきちんと取れるのであればいいと思います。もし、両立の自信がなくて退職しても、資格免許がある人は再就職もしやすいと思います。委託はかなりの人手不足です。

最後に私は今、公務員のみなさんと働いているのでこちらの現状も書かせていただきます。
公務員とて給食の現場は変わりありません。きついです。男手がないのでかなり力持ちになります。腰も痛めます。
調理員はすべて女性です。女性ばかりの職場は人間関係がこじれるとすごいです。それが原因で辞めてしまう人もいます。(折角、公務員になれたのに)今、給食の仕事をしている方は40代、50代のかたが多いので、若い人は上手くやっていくのは大変なようです。
給料、福利厚生面では羨ましい限りですが、あまり長いこと居たくないところです。←ただのひがみ?      特に民間の経験がある人にとっては。そういうところも考慮して下さいね。
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こんにちわ。



私の父が以前病院内での調理員の仕事を一時していました。父の場合は「職員の食事」や「パーティーの料理」を作るだけなので日曜固定で土曜日自由のお休みでした。

1.飲食業の場合はローテーションは仕方が無いです。しかもその休みは「2連休」では無いでしょうね。私自身、以前ローテーション制だったのですが、飛び休は疲れました。しかも誰かがコケると穴埋めしなければならないので、10日間以上休みなし、その後月10日間の休みを取るのにまとめて3連休と、その後は1週間後に1日のみとか帳尻あわせのためにバラバラです。みんな土日休みにしたいところでしょう?その職場が「月に一度は土日休み」というローテーションを組んでくれるところならいいのでしょうけど、人数が揃っている以外に残念ですが望めないと思います。
2.ケーキ・パン職人と違って、「適温・適食」で提供しなければならない病院食は時間との勝負・1食づつ食事の内容がバラバラでしょう?しかも1日3回その時間がやってくるんですもの。濡れた職場で火を扱うんですから、危険も伴います。それでいてスピードが要求されます。中が入った重い大きなナベも一人で持たなければならないです。余裕は無いので誰もそれを手伝ってはくれません。父の関係で私は3ヶ月ほど給食の仕事を手伝ったことがあるのですが、食事を作る・盛り付ける・皿を並べるだけのキレイな仕事ではないです。調理師の免許を持っていても調理だけとは限りません。
承知のことと思いますが、ケーキやパンを作るのと違って給食には「残飯」というものが発生します。みんながオールマイティーにこなしてこそ信頼感ができますので、最初のうちはひたすら皿洗いです。終わったら床を流して、洗って・・・。
若い女性が少ないのは耐えることがなかなか難しいからです。(ケーキ・パン職人さんもケガ・火傷は多いと思いますが)私は皿洗いで手荒れを起こしてふやけてズル剥けて、10年経った今でも指の間接部分の皮膚が一部角化してしまって治りません。今の自分なら別に構わないのですが、当時の私はオシャレをしたい年頃だったので、キレイに着飾った同年代を見て、自分の手を見て泣きましたよ。

3.私は未婚ですが、どのような仕事でも育児・家事と仕事の両立は不安です。ダンナさんの協力があってこそ乗り越えていくものです。始める前から不安がるなら辞めた方がいいと思いますよ。ただし、人間その気になれば何でもこなして行けます。なので、ガムシャラにやってみればいいと思います。その時になってムリが出てくるなら、伴侶と話し合いひとつひとつ解決していくこと。そうすればもっと理解しあえる関係ができると思いますけど、いかがでしょうか?
全てが納得いく雇用条件は滅多に無いです。あとはyakutaさんが彼女の背中を押してあげて、できるだけ協力してあげる気持ちを伝えればいいのでは?

大変で、辛い部分が多いことばかり書きましたが、そういった一面もあると思っておいてください。
仕事的には毎日お祭り騒ぎのようで楽しいですよ。

ではでは。
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ふたたび、table_1969です。


さきほどは、ちょっときつい書き方をしてしまいました。というのも、病院で働いている免許持ちの方(医師・看護婦・薬剤師・調理師など)は仕事の楽なところへと職場を平気で代えていく方があまりにも多いので、日頃のうっぷんをぶつけてしまいました。スイマセンm(__)m
さて休日の件ですが、病院というのは比較的労働組合がしっかりしているので、有給休暇を確実に取ることが出来ます。また、最初のうちは希望どおりの休みは無理でしょうが、しばらくすればある程度は自分の希望どおりに休みが取れるはずです。ちなみに、うちの栄養科の職員の有給消化率は100%です。
ただ、労組があればの話ですが。
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この回答へのお礼

こちらこそ、ムキに反論して申し訳なかったです。
table_1969さんのお言葉、よく心に受け止めておきます。
私もとある医療法人で働いていますので、
table_1969さんは大先輩です。
これからもよきアドバイスをお願いいたします。
ありがとうございまいた。
なお、もう少し回答を募集いたしますので、
ポイントはもう少しお待ちください。

お礼日時:2001/10/14 21:30

病院の総務課に勤務しているものです。


1については、病院には患者さんが24時間365日入院されておりますので、その患者さんに食事を作らないわけにはいかないので完全ローテーション制は仕方ないことだと思います。就職先を選定する際に悩むべきことであって、内定が決まってから悩むのはちょっと無責任ではないでしょうか?
2については、就職してすぐに大役を任されるわけないので、あせらずに経験を積んでいけばいいと思います。
3については、1と同様に就職を決めるにあたって、自分は定期的な休みの取れるところに就職したいと思うのであれば、そういうところを選れぶべきです。

この回答への補足

私と同じご職業の方ですね。
とっていっても私は今月から働き始めた超新米ですが(^^;
本題ですが、彼女は決して土日が必ず休みがほしいというわけではありません。また、病院側の求人票にも土日祝日がお休みと表記してありました。だから、私もそれはおかしいだろうと思って、一度、話を聞いてきたらどうだい?とすすめました。それで彼女が質問のような話をされてきたのです。
そこから日曜や特定の日に、毎回でなくても多少でも休めるものなのか?という現状を知りたかったのです。
彼女も現在も忙しい場所で働いていますから、
土日に必ず休みがほしいとか、楽をしたいとかそういう気持ちで就職したいわけではないのです。
私の説明不足も悪かったのですが、
そのあたりのことをご理解ください。

補足日時:2001/10/14 12:35
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Q病院や薬局の点数の金額を教えてください

病院へ行った時の領収書にいろんな項目に点数が記載されていますがあれってお金?
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例えば558点は
昨日眼科へ行き400円でしたが、点数には558点となっていました。
(初診ではありません)
目薬1本もらうために毎週通わなければなりません。
3割負担でいくらになりますか?
今まで○母で400円でしたが、今日から3割負担になり
これからの病院代がいくらかかるのか不安でたまりません(´;ω;`)

Aベストアンサー

皆さんが回答してられます、
1点10円です、

病院の窓口で其の日に掛かった医療費は点数合計の10倍、
貴女が支払うのは其の金額の3割です、

尚、No.1さんとは答えを異にしますが10円未満が発生した場合は全て切り上げです、

今後の参考に、
貴女が別途に薬を処方されたら処方薬局で当該の薬を貰う必要が有ります、
目薬などは医院で処方されますので、其処での支払い金額の中に含まれてます、
ここでも、計算された薬剤費や調剤料の支払いが生じます、
ここも全てが点数での計算です、合計点数の10倍の金額で支払いは3割、
病院と同じです。

Q求人票に書いてた休日日数と10日以上違い年間休日が60日以下の休みしか貰えないことと有給が最初から1

求人票に書いてた休日日数と10日以上違い年間休日が60日以下の休みしか貰えないことと有給が最初から10日貰えるのですが全く使えない、仕事の内容を聞いても全然教えないのになんでやってないの?とか言われてストレスを感じています。
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仕事を辞めた後は転職も考えたのですが専門学校に行きたいと思っているのですが一ヶ月で辞めたことは入学などに響きますか?
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アドバイスお願いします

Aベストアンサー

>仕事を一ヶ月で辞めようかと考えている

提示された労働条件と違う時は、即時に辞める事ができます。
辞めるなら早い方がいいです。

労働基準法 第15条
使用者は、労働契約の締結に際し、労働者に対して賃金、労働時間その他の
労働条件を明示しなければならない。
この場合において、賃金及び労働時間に関する事項その他の厚生労働省令で
定める事項については、厚生労働省令で定める方法により明示しなければならない。
2  前項の規定によつて明示された労働条件が事実と相違する場合においては、
労働者は、即時に労働契約を解除することができる。

Q病院での支払い金額(保険点数?のつけかた)

初めて質問します。よろしくお願いします。

この間、子供を2人近所の小児科に連れて行きました。
そこで2人とも同じ診察と検査を受け、同じ薬を処方してもらいました。
子供は7歳(男)と5歳(女)なのですが、領収書を見ると金額が一人一人違うのです。
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その場で受付の人に聞けばよかったのですがまとめての支払いだったので
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おそらく、乳幼児加算の違いです。
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Q病院でベット数による保険点数の違いについて

病院のベット数と外来患者および入院日数の等の比率によって保険の点数が異なり保険の額が違ってくるようなのですが、その詳細を教えてください。

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詳細という事になると長くなりますからおおざっぱに!
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Q土日休みの仕事。病院は・・・

私は現在夜の世界で働いています。しかし、社会保険も雇用保険すらない夜の商売も納め時かなと思い、昼間の仕事に鞍替えを考えております。
しかし私にはアトピーという持病があり、定期的(月に2回ほど)病院に行って診断を受け、薬をもらわないといけません。しかし近所を含め行ける範囲に土日診療をしている皮膚科が見当たりません。(札幌市です)
現在の仕事は休みは不定期ですが平日が多く、いざとなれば早起きして出勤前に病院に行けましたが、昼の一般的な仕事(土日祝が休み)の仕事となると病院に行けなくなってしまいます。
現在2社の面接(共に営業職)を受けましたが、面接の段階で月に2回ほど平日に病院の為遅刻が可能かと聞いたところ、
「有給が支給されるまでの間は厳しい」との答えでした。
急な病気での病院へ行く遅刻は許されるようですが、定期的にしかも月に2回というのがネックなようです。
一社からはそんなんだったらバイトか今の夜の仕事でいいんじゃない?と言われました・・・
それだと転職の本来の目的(今後の為に社会保険のある仕事)が達成されません。
こういった場合の対処法はあるのでしょうか?また、同じような状況の方はどうされていますか?
あと土日診療検索サイトなど存在するのでしょうか?

長文になりましたが、よろしくお願いいたします。

私は現在夜の世界で働いています。しかし、社会保険も雇用保険すらない夜の商売も納め時かなと思い、昼間の仕事に鞍替えを考えております。
しかし私にはアトピーという持病があり、定期的(月に2回ほど)病院に行って診断を受け、薬をもらわないといけません。しかし近所を含め行ける範囲に土日診療をしている皮膚科が見当たりません。(札幌市です)
現在の仕事は休みは不定期ですが平日が多く、いざとなれば早起きして出勤前に病院に行けましたが、昼の一般的な仕事(土日祝が休み)の仕事となると病院に行...続きを読む

Aベストアンサー

こんにちは。
なかなか厳しい状況ですが、ここは一つ有休がもらえるようになるまでは多少の不自由を承知で転職活動をするしかないと思いますね。でもでも、「札幌に土日診療の皮膚科がない?」というところにちょっと違和感をもちまして(私自身薬剤師なので)検索してみました。

下のURLはお試しになりましたでしょうか?札幌市内で土曜診療の皮膚科が結構ヒットしましたよ。この中で多少遠くても行けそうなところを選んでみてはいかがでしょうか?

お役に立てば幸いです。

参考URL:http://www.spmed.jp/medi-map/index.asp

Q精神保健福祉士が病院に勤務した場合にどのような保険点数がとれるのでしょ

精神保健福祉士が病院に勤務した場合にどのような保険点数がとれるのでしょうか。
精神科療養病棟や重度認知症デイケアの場合は、精神保健福祉士あるいは臨床心理技術者の常勤が義務づけられているようですが、他にも精神保健福祉士の配置が義務づけられる、または精神保健福祉士が配置されることで保険点数がとれるといったものがあるのでしょうか。

Aベストアンサー

一般病院では精神保健福祉士がいる事で点数加算は無いと思います。
もし あったとしても、又 その他の精神保健福祉士を要す と言う
医療機関でも精神保健福祉士さんへの給与にペイするだけの点数は
加算されないのでは と存じます。
netでしらべても理想論が多いので、今現在 実際にそういう医療に
従事している精神保健福祉士さんにアポイントを取ってお話しを伺うのが
現実的です。
同様なのは PT OT でも厚生労働省の言うのと実際の病院経営者の
差は大きいのが現実です。
 

Q土日休みでお給料のいい仕事

ってどういうのがありますか?なるべく力仕事以外で
教えて頂きたいです。ちなみに、私の彼氏(27歳)が仕事を探してます。

Aベストアンサー

他にどのような能力をお持ちなのでしょうか・・・。

簿記2-3級ならざらにいますし、事務職のたった3年では・・。パソコンスキルもそうなくて、資格試験も間に合わないと諦めて、力仕事が駄目で、土日休み希望で給料30万前後ですか?

相当専門知識とか、キャリアとかでもない限りハッキリ言ってないと思います。

営業職で才能があれば、歩合制のようなところでしたら、可能性がなくもないでしょうが、土日休みか解りません。
とてつもなく狭き門ですが、大手出版社の営業職の中途採用を狙うか。。。これだと、土日休みで30万は超しますが。経験者の方が優遇されますので、難しいとは思いますけれど。。。

Q放置駐車違反の金額と点数につきまして

こんにちは。

駐車違反と放置駐車違反の、罰金と点数は違うのでしょうか?


駐車違反をした時、出頭しないと放置駐車違反となり、
放置違反金を払えば点数は加算されないと判りました。


警視庁 交通違反反則金一覧
http://www.keishicho.metro.tokyo.jp/kotu/noufu/hansoku.htm

駐車違反の反則金と、放置違反金は同じだと聞いていたのですが、
放置違反金の方が高いです。
当然だとは思いますが、聞いていたのと違かったので、
最近、なにか変わったのでしょうか。
それとも元々金額は違かったのでしょうか。


警視庁 交通違反点数一覧
http://www.keishicho.metro.tokyo.jp/menkyo/menkyo/gyousei/tensuu.htm

また、警視庁の点数一覧を見ると、
放置駐車違反にも点数が書かれています。
もしかして、放置違反金を払っても、
点数が加算されてしまうのではないでしょうか。

Aベストアンサー

「駐車違反」と「放置駐車違反」を誤解しています。

>駐車違反をした時、出頭しないと放置駐車違反となり、
>放置違反金を払えば点数は加算されないと判りました。
まず、これが間違い。

・駐車違反とは
駐車禁止場所に駐車して、摘発時にすぐに移動出来た場合。

例えば、パトカーが来て拡声器で「車両ナンバー○○の運転手さ~ん、ここは駐車禁止で~す」と注意され、すぐに飛んで行って車を移動させた場合、放置ではなく「すぐに移動出来た」ので「駐車違反」で切符を切られます。

・放置駐車違反とは
駐車禁止場所に駐車して、すぐに移動出来ない状態だった場合。

例えば、パトカーが来て拡声器で「車両ナンバー○○の運転手さ~ん、ここは駐車禁止で~す」と注意されて、誰も出て来なかった場合。

例えば、駐車監視員に違反処理された場合。

つまり「普通、駐車違反と言っている違反は、放置駐車違反」の事です。

レッカーされた、ステッカー貼られた、ワッカ付けられた、などは、どれも「放置駐車違反」です。

誰が出頭したかで「駐車違反」になったり「放置駐車違反」になったりはしません。

「ごめんなさ~い、その車、今、どかしま~す」の時だけ放置が付かない。それ以外は全部、放置が付く。と覚えて下さい。

で、点数が付くかどうかですが、以下のようになります。

・点数が付く場合
「違反した運転者が出頭して、自分の違反を認めた」場合、出頭者に点数が付きます。

・点数が付かない場合
「違反した運転者が出頭しない」場合、点数の付けようがありません。

なお、再三の出頭命令に背いて出頭せずにいると、確かに点数は付きませんが、逮捕されます。逮捕後、すぐに違反を認めて「ごめんなさい」すればすぐに釈放されますが、やはり、点数が付きます。

出頭もせず逮捕後に違反を認めない場合、通常裁判となり、判決が出るまで長期拘束される場合があります。

「駐車違反」と「放置駐車違反」を誤解しています。

>駐車違反をした時、出頭しないと放置駐車違反となり、
>放置違反金を払えば点数は加算されないと判りました。
まず、これが間違い。

・駐車違反とは
駐車禁止場所に駐車して、摘発時にすぐに移動出来た場合。

例えば、パトカーが来て拡声器で「車両ナンバー○○の運転手さ~ん、ここは駐車禁止で~す」と注意され、すぐに飛んで行って車を移動させた場合、放置ではなく「すぐに移動出来た」ので「駐車違反」で切符を切られます。

・放置駐車違...続きを読む

Q仕事を短期間で辞めてしまいます。 一年準社員で販売職として働き、その後が問題です。土日祝休みが欲しく

仕事を短期間で辞めてしまいます。
一年準社員で販売職として働き、その後が問題です。土日祝休みが欲しく、事務職に転職をしたのですが3日で辞めてしまいました。(正社員でした)
理由はそこで働いていた友人とトラブルがあり辞めてしまいました。
その後運良くまた正社員で事務職で採用していただいたのですが、合わずに一週間で辞めてしまいました…
現在2ヶ月ほど無職状態です。
22歳にもなって情けないです。
自分の意思や考えの甘さ、重々わかっております。もう、正社員で働くのはやめたほうがいいですよね。多大なる迷惑をかけてることは本当に申し訳ないです。
しかし、まだ事務職の仕事を探してしまいます。前の二つは特殊な事務でした。
こんな考えの甘い私は辞めておいたほうがいいでしょうか。
どうすれば長く働けますか?

Aベストアンサー

性別が不明ですが…。

性別、そして将来設計をどう考えるかで深刻度は変わると思いますが、
とりあえず、男女差なしで考えました。
(普通に考えれば通常、男性だと、深刻度は増すと思います)


最初の退職はまだしも、
そのあとの、2度になる、“短期で辞めた理由”の“詳細”がわからないので、
たんに、めぐりあわせがあわなかっただけなのかもしれません。

「たまたま自分に、かなり合わない職場が続いてしまった」ということなら
「そこまで心配しなくても良いのでは?」とも思います。


でもそうではなく、実はこれまでの人生でも、
いろいろなことを「短期で辞めてしまう」ことが続いていた場合。

「次の職場こそは…」という、運頼みのような行動は、避けたほうがよさそうです。


あと、なぜ「事務職」にこだわっていらっしゃるのか、わかりません。
「販売職」はイヤになったのかもしれませんが、事務職にこだわる必要はないと思うのですが。
「私にはそれぐらいしかできない」と思い込んでませんか?



とりあえず、まずは、これまでの人生を振り返り、
なにが「長続き」して、
どういったことがあると「長続きせずに辞めて」しまうのかを
思い出してみてください。

「塾」、「部活」、「習い事」など…。
じっくり、じっくり、しっかりと思い返してみましょう。

「長続き」の話であって、何が「好き」だったか「嫌い」だったかという話ではないので注意してください。

「好きではなかったけど、○○については長続きした」
「そういえば、人間関係で○○があると、イヤになって辞めてしまった」
といった傾向がつかめれば、それを指針とした、次の仕事選びができそうです。


あと、
正社員だと辛い(辞めづらい…結局、辞めちゃってますけど)というのは納得できるので、
しばらく、あえて積極的にアルバイトをしてみてはどうでしょう。

まだ22歳なので、数年は「猶予」があると思います。

2、3年、選り好みせずに、いろいろなアルバイトをしてはいかがでしょう。

「嫌ならスグやめちゃえ」という開き直った気持ちで自分の背中を押して、いろんな職業を体験しましょう。

「絶対にイヤだ!」と言うもの以外、いろいろ経験してみましょう。
「こんなのできるかな…」程度なら、ぜひ挑戦してみてください。

自分でも思ってもみなかった職業が、
「あ、この職業、向いているかも…」という感じで
みつかるかもしれません。

また、様々な職業を体験するなかで、
「こういった作業は得意だな」
「自分はこういう状況だと辞めたくなっちゃうんだ」という、
より強い傾向もつかめるかもしれません。


数年後、自分の傾向や、気持ちの整理がついたら、
それを指針に、あらためて正社員に向けた就職活動を再開してください。



もちろん「根性のなさ」や「意思の弱さ」などを鍛えられたら、それがいいに決まってます。

でも、どうしてもそういった点で、他の人と同じように頑張れないという人もいると思います。

ですから、「仕事を長く続けられるように頑張る・努力する」のではなく、
「頑張らなくちゃ」と必死に思わなくても、
「これなら長く続けられる」というものを“見つけて”みてください。


繰り返しになりますが、職業の「好き」「嫌い」ではなく、「続けられるかどうか」です。
「好き」「嫌い」では選ばないでください。

もちろん「好きなこと」の方が、長続きしやすい傾向にはあるでしょう。
でも、「特に好きではないけど、続けることはできる」というものは、けっこうあるはずです。


そうやって選んだ職業は、残念ながらお給料の金額的には厳しいかもしれません。
でも、それは仕方ないですよね。
アレもコレも全部、手に入れることはできないので。
その点は覚悟してください。

ぺんたろすさんの希望は「休日があって、長く続けられる職業」ということですよね?

正社員になりたい職業を選ぶ際に、それ以外の条件は、基本的に求めないように意識したほうがよいと思います。

がんばってみてください。

性別が不明ですが…。

性別、そして将来設計をどう考えるかで深刻度は変わると思いますが、
とりあえず、男女差なしで考えました。
(普通に考えれば通常、男性だと、深刻度は増すと思います)


最初の退職はまだしも、
そのあとの、2度になる、“短期で辞めた理由”の“詳細”がわからないので、
たんに、めぐりあわせがあわなかっただけなのかもしれません。

「たまたま自分に、かなり合わない職場が続いてしまった」ということなら
「そこまで心配しなくても良いのでは?」とも思います。


でもそうではなく、実...続きを読む


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