子持ち主婦の派遣

Question

今日、派遣会社の登録会に行ってきました。

私は2児の子持ちのママなのですが。。。
時間も短時間なので難しい事や、
子供が病気をした時は休むつもりなのか、
実家が近くないと子持ちの場合は・・・
なとど色々言われました。

年齢や時間、そして子供が居ることなど、
確かに不利な条件が多いのは分かっていますが。。。
なんだか悲しかったです。

やはり、私のような人材は派遣では難しいのでしょうかね。
子持ち主婦でも派遣で頑張ってるよ！という方がいらっしゃいましたら、
ぜひ、お話聞かせてください。

DIGAMMA · Accepted Answer

こんにちは、

採用側です。同じような悩みをお持ちのお母さんは沢山おられます。給与などの待遇面を別とすると、下記の２点が、採用される方とそうでない方の違いです。

(1)お子様が思わぬ病気や怪我をしたときに、親として休むのは当然の権利です。「休みません」などという親なら、小生は逆に遠慮します。
　但し、「毎週、毎週、お子様が熱をだし、その都度、休暇や早退では困る」と言うのも本音です。

　病気以外なら臨時に預かってくれる契約をしてくれる施設もあります。その様な施設と契約したとか、身内や友人の所へ預ける事も月に一度程度ならＯＫとかを予めＰＲして頂けると助かります。

(2)
 これは、(1)より重要な問題です。
 「お子様の問題さえ、何とかなれば採用してもらえる」と考えている方が、（貴女がそうではないのなら、大変失礼ですが）あまりにも多すぎます。

　お子様の問題が、仮に１００％解決したとしても、それがゴールではありません。そこからが、スタートであり、貴女の経験やスキル、あるいは、履歴書の書き方や面接の印象などを判断される、と言う事を御理解ください。


●頑張っている方は、沢山おります。年に数えるほどの休暇ならば、周りのみんながバックアップしてくれる会社も沢山あります。その代わり、他の方のお子さんが熱を出したら、貴女自信が倍の仕事をこなさねばならない事もある点も御理解ください。（もちろん、小生も手伝いますので、実際は１．５倍くらいですが）

　御参考になれば幸いです。子育てと業務の両立、応援します。

kobalt · Answer

派遣会社は意地悪で言ったのではないと思います。
きちんと仕事が継続できる状況であるのか、確認をしたかったのだと
思います。

熱を出した場合など、お子さんを預けたり迎えに行く人がいる人だと
有利になるでしょうけど、いない場合、お子さんが健康ならいいのですが
体の弱い子だと「また？」となってしまうのが現実です。
派遣先（特に大手）は、正社員に対してそういった理解があるので
あまり言わないことが多いですが、仕事がどんどん止まってしまう環境で
誰もフォローできないほど忙しい職場（本当は派遣でそこまで任せきりは
いけないと思いますが、現実は多いですね。）

派遣は、フルタイム、即戦力、プロフェッショナルのイメージが多いです。
実際そうでない派遣もいますが（私も派遣です）
派遣先の期待はけっこう大きいのです・・・

時間が短くて・・・というのなら、お住まいの近くにあるかわかりませんが
テンプスタッフグループの「グッドジョブ」などがいいと思います。
http://www.goodjob.jp/

RiceIland · Answer

1歳半の男児を保育園に預け週5日フルタイムで稼働している子持ち主婦30歳です。

登録しても仕事の紹介がないと焦ると思うのですが、あきらめずに探し続けてください。35歳定年説なんていうのもありますが、派遣の仕事はタイミングです。
いろいろなニーズがあるので仕事だっていろいろです。ひとつの派遣会社だけでなく、いろんな会社に当たってみてください。

ちなみに私は、夫の親は自営業、自分の親もまだ正社員で働いていますので頼れません。

この中で子供が熱を出す、慣らし保育で早くお迎え等。。正直不安でした。なので職場の位置を選べる派遣で頑張っています（住所＆保育園から2駅の勤務先です）。

ただ突発的に休んで、迷惑をかけることはどうしても生じてしまいます。なので普段から周囲の雑用などこなすことや、自宅から仕事内容のメールをしたり、一日の最後には（何の予定がなくても）明日の仕事を「誰にでも行える状態」にして終えるようにしています。

子持ちの派遣、大変なこともありますよ。長期であれば有給が出るかもしれませんが、あっというまになくなります。保育園などで正社員のお母さん方が手厚く保護されて働いているのを見ると芝が青く見えたりもします。ボーナスもなし、保証もなし、昇給もなし。となんだかかなぁの気分になってしまうかもしれません。

でも働きたいから登録会にいかれたんですよね。たとえいろいろあっても、自分が働くことで無から何か発生する。子供にも働く自分の姿を見せられる。そんな喜びを感じてください。

派遣は昇給は難しいですかスキルを積んで仕事を選ぶことはできます。仕事が見つかったらその内容を極めるつもりで頑張ってみてください。

私が所属しているところではありませんが扶養範囲内を積極的に考えてくれる派遣会社などもあるようです↓。ご参考までに。

参考URL：http://www.b-style.net/haken/

dee-chai · Answer

はじめまして。
厳しい意見になりますが、私の意見です。
体験談で偏ってますが参考まで。

子供が小さいうちは手がかかったり予想外の事が多いのは
分かるのですが仕事内容とか考えた方が良いと思います。
スーパーとか主婦仲間で子育てに理解が得られる職場の方が
勤める方も絶対楽だと思います。

経験談ですがオフィスワーク・週５・フルタイムの現場に
子持ちの奥様がいました。
子供の事で突発でよく休むのは仕方ないと分かっていても
本当に母親の立場で理解は出来ないので
忙しい時は正直カチンときました。

確かに不利だと思いますが、上に書いた会社のように
子供がいる奥様でも雇ってくれる会社もありますが
やはり現場で一緒に働く人の理解がどれだけ得られるかだと思います。

これから大勢のママが子育てと仕事と忙しくなると思いますが
負けないで頑張って下さい！！

natu-natu555 · Answer

私は、子どもが手がかかる内は
正社員でした。会社から業務の縮小
（事情説明は省きますが）のため、
解雇になったのが小学４年生の時でした。
実家の母のフォローも大きかったですし、
派遣への転向がスムーズにいった感じです。

長期で入ったら人間関係もできるでしょうし、
自分で仕事の調整もできてくるようになると
思うので、いいかもしれません。

でも、派遣というのは、企業は、
パートさんの倍くらい時給を出している、
即戦力が欲しいから、という感じなので、
同じ位のスキルの人がいた場合、
不利になってもしょうがないかな、と思います。
今は派遣よりも、パートということも、
考えられてみてもいいかもしれませんね。

子持ち主婦の派遣

こんにちは、

派遣会社は意地悪で言ったのではないと思います。

1歳半の男児を保育園に預け週5日フルタイムで稼働している子持ち主婦30歳です。

はじめまして。

私は、子どもが手がかかる内は

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