ついに夏本番!さぁ、家族でキャンプに行くぞ! >>

こんにちは。
社会人をしております。

私の勤務先では 私は一番低い
ポジションにいます。

それだから、というからではないでしょうけれど,
上司は黙って私のデスクの上の文房具を持っていって
私のデスクに返さなかったり,自分の欲しい資料を探すが
為に私のデスク上の書類の順番を置き換えたりします。
机の引き出しを開けるなんて日常茶飯事です。

傘置き場に(私は用心棒なので折りたたみ傘を数本置いてるのですが。。。私の部署では私以外は透明なビニール傘をつかっているので,色付きの傘は私のであるとわかるのですが)置いてあった
傘がなくなって 帰って来なかったりします。
全くプライバシーがなく 本当に辛いです。

平だから、契約社員だから,という理由で,
上司に私物まで勝手に使われるものなのでしょうか.
もし、それがまちがってたら,どのように対処すべきですか?

それか、そもそもそういう事が気になってしまう,私の
器の狭さでしょうか?

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A 回答 (13件中11~13件)

誰の物か解らないので勝手に使われてしまいます。


鉛筆一本、消しゴム一個に至るまで、すべての持ち物に名前を書きましょう。
まさか名前が書いてある人の物を黙って使うわけにはいかんでしょう。
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法律的なことはどうかわかりませんが


道徳的にその会社の風土がおかしいと思います。

そりゃ、赤ペンやはさみがすぐ近くになく、
同僚の机の上にあれば
無断で借りたりすることもあります。
でも、もちろん使った後はきちんと返しますし、
引き出しをあけるなんてことはしません。

あなたが書いているようなことを
「心が狭い」と言われてしまうなら
9割以上の人が心が狭いとなってしまうのではないでしょうか。

なかなか上司には言いにくいかもしれませんが、
言った方がいいと思いますし、
社内でそういうことを相談に乗る期間があったりするかもしれません。
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fire_sister2005さんの器は小さくありません。



勝手に机の引き出しを開けられたら、家族でも怒ります。
傘や文房具の私物を勝手に使用し、返さないなんて泥棒ですよね。
その会社の人達の常識を疑ってしまいます。

とは言え、それが彼らの常識で、まったく普通の行いなのなら
今から彼らの考えをくつがえす術を私は知りません。
気まずくなるのを承知で毅然と抗議するしかないんだとは思いますが・・。

私だったらそんな最低な職場は辞めてしまうと思いますが、
それは逃げになるのかも知れませんね・・。
他のみなさんのアドバイスに注目したいと思います。
参考にならなくてごめんなさいね。
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私は、現在大学生で研究室に自分のスペースがあり、そこに私物を置いています。しかし、同じ部屋に、勝手に人のもの(私以外の人のも)を使う人がいます。その人には悪気はないようで、同じ研究仲間なのでいいじゃないかとも思うのですが、私はそれが許せません。
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Aベストアンサー

私の場合でしたら、そんなに気になりません。とにかく元の場所にさえ戻っていれば。ただ借りる前に「貸して」の一言は必要でしょう。当たり前のように黙って持ってかれたら腹立ちます。

質問者様は別に気にしすぎではないと思います。そういう方もいらっしゃると思います。対応としては・・・
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それくらいでしょうか・・・。

Qペンやノートなど仕事で使用するにも関わらず、会社で用意してもらえず、従

ペンやノートなど仕事で使用するにも関わらず、会社で用意してもらえず、従業員が自分で買うことになっている会社て、わりと多いのでしょうか。
先日そのような職場の話を聞きまして、何か違和感を感じました。私は自分の買ったペンを使ってますが、それは自分の意思でしていることです。
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社の経費を個人が負担する、という感じに違和感があります。
金額は少ないですが…。
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また、このような職場についてどう思われますか。

Aベストアンサー

私が経験した限りでは、基本的には仕事で使用する事務用品は会社支給の職場ばかりでしたが、私の友人の中には事務用品は個人負担という職場の人もいます。

個人的には、やはり業務で使用する物については会社が負担すべきだとは思いますが、個人負担させている会社側の気持ちも分からなくはないです(^_^;)

私は仕事で、職場内の事務用品の管理もしているのですが、残念な事に職場の事務用品を粗末に扱ったり、私用に流用していた社員もいます。
なので、事務用品を支給していない職場では、もしかしたら以前そのような事が多かったので個人負担にしたという可能性もあるかもしれません。

余談ですが、ずいぶん前にテレビで、とある企業が紹介されていたのですが、その企業では、社員に事務用品費を支給し、社員たちが各自で事務用品を購入するシステムになっていました。
その企業の社長曰く、社員に自分で事務用品を購入してもらうほうが、事務用品を大切に使ってくれるのでそうしているのだとか。

確に事務用品は、ボールペン一つにしても、人によって使いやすい物が違ったり好みが分かれるので、自分の好きな事務用品が購入出来るのは社員に取ってもメリットがあるし、会社側も事務用品の不正使用などに対してピリピリする必要もなくなるでしょうから、双方にとって良いシステムなのかもしれませんね。

私が経験した限りでは、基本的には仕事で使用する事務用品は会社支給の職場ばかりでしたが、私の友人の中には事務用品は個人負担という職場の人もいます。

個人的には、やはり業務で使用する物については会社が負担すべきだとは思いますが、個人負担させている会社側の気持ちも分からなくはないです(^_^;)

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なので、事務用品を支給していない職場では、もしかしたら以...続きを読む

Q人の机の上を勝手に触らないで

職場での事。
朝会社に来ると、自分の机の上の物が微妙に動いている。
資料の本や、文房具等。
そういう事をする人は同じフロアにいる男性です。
気持ち悪いのは、その男性がくれた卓上カレンダーを隅の方に置いておくと、
必ず目につく場所に戻してあるのです。

やめて欲しいと言ってもやめてくれません。

私は結婚しているし、特別な感情は無いと思うのですが、
男性はどうしてこういう事を平気でするのでしょう?
気持ち悪くて朝から本当に気が滅入ります。

Aベストアンサー

「男性は~」というのが妙に気になります。
男性では無くてその人個人個人の性格の問題ではないでしょうか?

先ずは上司の方に相談してみるのが良いと思われます。
とは言え、会社の机や資料等、貴方が使っている机にある物の多くは会社の物や会社の預かり物です。
記憶に間違いがあったら申し訳無いのですが、
会社の人がそれを触ったりしても職務に支障をきたしたり、紛失等の問題が起こらなければ、
基本的(法的)には咎める事は出来ません。
相手が「知らない」と言ったり「某の資料を~」と言えば済んでしまう話です。
上司の方に相談する際には注意して話しを持っていきましょう。

ひとつ気になるのは、実際に相手がその方だとしても実際に見たり確認した事はあるのでしょうか?

それと、貴方の机に私物は置かないようにしてみては如何でしょうか?
相手の方がくれた卓上カレンダーなんて職務上便利かもしれませんが
基本的に私物ですよね?
それに気持ち悪いと思っていらっしゃるなら、いっそ捨てちゃいましょう。

Q物のなくなる職場(愚痴です)

単なる愚痴です。お暇な方、聞いていただけますか?

私の勤めている職場では、よく物がなくなります。
一番多いのはボールペンです。引き出しにしまっておけばなくなるのはもちろんのこと、何か書いている途中で席をはずしペンを何気なく置いただけで、帰ってきたときにはなくなっていることもよくあります。ほかになくなるのははさみやホチキスなど、文房具が多いです。職場では文房具類は支給されないので、全部自分でそろえなくてはなりません。なのでなくなると微々たる額の物でも結構ショックです。自衛策としてはカギのかかる引き出しに入れたり、キャラクターものにしたり、名前を書いたりしてます。
大事にしている書類が紛失することもあります。他の人に必要ないだろうと思い、カギのかからない引き出しにファイルを入れておいたのですが、次の日に出勤するとぐちゃぐちゃになったり、違う場所に移動していたりするのです。また、テンキーやマウスも支給してもらえず、自分の家に余っていたものを持ってきて名前をつけてます。これも違う場所に移動していたことがあります。
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Aベストアンサー

モラルの低い職場ですね。
黙って借りる=窃盗です。
自分のモノと人のモノの区別がつかないなんて不愉快ですね…。

上司に注意喚起を促してもらう、徹底的に管理することが必要ですね。

もうやられていると思いますが、
徹底的に!見直してください。

私物には蛍光色のテプラで、太字で記名するか、
印鑑を押しておきましょう。
文房具の色を「マイカラー」として統一するとか、
記名とは別で、文房具自体にマークをつけて(彫って)おきましょう。


あとは、辛いのでギャグで対応です。。。

ペン頭をガシガシかんで、歯型をつけてみるとか、
親父の靴下をペンケースにしてみるとか…。
汚くて触れないかも!?

机の上に監視カメラを置いてみる。
ダミー可。

帰るときは、机の上のモノをすべて鍵のかかる引き出しやロッカーに入れる。
入れるとき、文房具に号令をかける!
「一番、ボールペン! はいりま~す。」
「二番、ホッチキス! 無事はいりま~す!」
いつもテリトリーを守っている感じを周囲にアピール。

自前の「紛失届」を作成し、掲示する。
「wanted! 私の愛用のさしがなくなりました。 このままでは性格まで歪んでしまいます!」


職場内で置き引きに遭うとは…。
もう、日本じゃないと思った方がいいですね!

モラルの低い職場ですね。
黙って借りる=窃盗です。
自分のモノと人のモノの区別がつかないなんて不愉快ですね…。

上司に注意喚起を促してもらう、徹底的に管理することが必要ですね。

もうやられていると思いますが、
徹底的に!見直してください。

私物には蛍光色のテプラで、太字で記名するか、
印鑑を押しておきましょう。
文房具の色を「マイカラー」として統一するとか、
記名とは別で、文房具自体にマークをつけて(彫って)おきましょう。


あとは、辛いのでギャグで対応です。。。

ペン頭をガシガシ...続きを読む

Q他人を見下す人への対処

若者に限らず、「他人を見下す」人は少なくないように感じます。
以前『他人を見下す若者たち』という本を読んだとき、周りにいる2~3人の顔が浮かび、まるで彼らのことをそのまま書いた本かと思えるくらいでした。

たとえば
 親切をしてもらってもお礼を言わない。鼻で笑うときすらある
 他人の能力のあら探しばかりして「あいつのこの仕事はここがダメなんだ→だからあいつは(俺より)ダメな奴だ」と言う
 人を指さして「こいつと同類にしないでくれ」と発言する
 根拠のない自慢をする

などなど、数えればきりがありません。被害者の一人が私であり、私たちは一緒に彼らを「心の寂しい奴らだな」と"見下し"ています。そしてそういった人たちもまた固まり、私たちを見下しています。

でもやはり実際問題、縁を切るというのはなかなか難しいことです。事務的な作業での付き合いは辞められません。

どうにかして、他人を見下す連中に警告したいのですが、どうにかなりませんか?どなたかご教授ください。

Aベストアンサー

No.7さんの御意見、参考になるなあと思いました。『安心させてあげること』は、とても理想的な方法だと思いました。

私の経験上、確かに彼らはつけ上がります。
未熟な私は、それがイヤなので、すぐに断念してしまいます。

こんな私の意見は参考にならないかもしれませんが、
傲慢な態度や自慢をされた時、私のとっている方法は、
・「へぇ~」とか「すご~い」という言葉を使わない。
・「あーそう」(年上の人には「あそうですか」)とだけ言う。
(この言い方は「あっそ!」という感じではなく、できるだけ普通に=ニュートラルな表情で言うことがポイントなのです。何の興味も示さないことです。)

上記2点だけで逃げられれば、そこで終わりなのですが、逃げ場がない場合は
・彼らの話に対して質問はしない
・すぐに話を違う方向へ持っていく
(彼らの話の中から1つの事柄だけを捉え、そこから連想ゲームのように話を変えるのが自然かなと思います)

このような態度をとると、彼らは自分の思うような(してほしいような)反応が返ってこなくて、つまらないと思い始めるような気がします。
そして、なるべく彼らから接してこない限りはこちら側から近づかない、に限ります。相手にしないことです。

もし心に余裕があって少しだけ大人になってあげられるなら、
「あーそう」以外に「そう、よかったね」「がんばってるのね」「立派ね」などと言ってあげます。
私はコレがめったにできないのですが・・・。

こんな方法しかとれないのは私がまだ未熟者だからです。
この方法だと、自分が嫌な思いをあまりしなくて良いので、自分の精神衛生のためになっているだけです。
彼らは違う対象を見つけ、別の人が被害者になる可能性があるので、根本的な対処方法ではないと思います。

でも一応ご参考までに。
気が向いたら試してみてください。

No.7さんの御意見、参考になるなあと思いました。『安心させてあげること』は、とても理想的な方法だと思いました。

私の経験上、確かに彼らはつけ上がります。
未熟な私は、それがイヤなので、すぐに断念してしまいます。

こんな私の意見は参考にならないかもしれませんが、
傲慢な態度や自慢をされた時、私のとっている方法は、
・「へぇ~」とか「すご~い」という言葉を使わない。
・「あーそう」(年上の人には「あそうですか」)とだけ言う。
(この言い方は「あっそ!」という感じではなく、で...続きを読む

Q同僚が仕事をサボっているのを私だけが分かる状態

何年も前から私の隣の席の同僚は仕事中に延々とネットサーフィンをしています。

仕事中にフラッシュのハデなHPを見たり、旅行比較の為に印刷したり、
比較検討のため電卓を叩いて仕事をするフリをしたり。

私が忙しそうにしていてもお構い無しにネットサーフィンをしています。

しかし彼女の席は、部署の一番端っこで後ろを他人があまり通らないため
隣の席の私の視界からしか、彼女が仕事をしていないのを知らないと思います。

ネットサーフィンは私もしますし、他の部署の人もしているけれど
もう少し隣に配慮して欲しいのです。

それに私の席が上司に近いこともあり
元から私のほうが仕事量が多いと感じているにも関わらず
新規の案件など最近頼まれることが多く
仕事の割り振り方にも問題があるのですが
「どうして私にしか仕事を頼まないのですか、彼女は仕事がなく一日中ネットをしていますけど!!」
と叫びだしたくなり、叫びだせずの繰り返しです。

しかし、私の内気な性格とチクリと思われたくないこと、
上司は彼女もちゃんと仕事をしていると思っていること。
あとは自分も定時で帰れていることから仕事を拒否することはなかなか出来かねます。

彼女は上司を転がすのがうまく、気に入られている方だと思います。
得な性格なのは仕方ないのですが、
私は不公平を感じずに、自分の仕事を集中してこなせれば
多少忙しくてもよいのです。

アドバイスよろしくお願いいたします。

何年も前から私の隣の席の同僚は仕事中に延々とネットサーフィンをしています。

仕事中にフラッシュのハデなHPを見たり、旅行比較の為に印刷したり、
比較検討のため電卓を叩いて仕事をするフリをしたり。

私が忙しそうにしていてもお構い無しにネットサーフィンをしています。

しかし彼女の席は、部署の一番端っこで後ろを他人があまり通らないため
隣の席の私の視界からしか、彼女が仕事をしていないのを知らないと思います。

ネットサーフィンは私もしますし、他の部署の人もしているけれど
もう少し隣に配...続きを読む

Aベストアンサー

「彼女が後々痛い目に合わないよう、アドバイス」というのではなく、「私が働いてて彼女は遊んでて、それが気に入らない」ってだけの話なら、何もせずに放っておいた方がいいですよ。


zonnzonnさんが何か行動すれば、彼女との関係が悪化して周囲に迷惑がかかるとか、逆に「陰口を叩く人」として周囲の信用を失うとかで、ご自身が不利益を負う可能性は高いです。正直そこまで身を削る価値がある相手とは思えません。
あと、zonnzonnさんがあれこれ手を出さずとも、彼女のようなタイプは、他の人によりそのうち痛い目に合うと思います・・・それは直接ネットサーフィンが原因ではなく、何か他のことかもしれません。あるいは一見うまく乗り切っている風に見えても、いずれ失敗することになると思います。人はそう簡単には変わらないもの。元々の姿勢が悪い人は、様々な場でそういった姿勢がちらほら表れるものです。
そして案外、人は人を見ています。それはzonnzonnさんだけではないかもしれません。その上司も、彼女が仕事が出来ないことに気付いている可能性は充分ありますよ。彼女が人懐っこくて可愛いので、仕事の不出来は多少大目に見ているのかもしれません。まぁそれも充分「居座らせる価値のある」理由だと思います。ただし、会社に何かしらあるとこういう人は真っ先に削減対象になりますね・・非常事態では社員を遊ばせておく余裕なんて到底ありませんから。

仕事がやたらまわってくるなんて、社会人としてはこれ以上無い素晴らしいことです。それだけみんなに信頼されてるってことですから。自分は、業績がうまくいってないある会社で、仕事がまわってこなくて、真っ先にクビを切られた人を知っています。今考えるとやはりそれ相応な感じの(やる気や危機感がなんとなく薄い)人だったのですが・・。
彼女のもとに仕事がまわってこないのには、それなりの理由があると思えませんか? zonnzonnさんのお話からもそれは少なからず伺えます。
・・・そう思えば、今のところzonnzonnさんに不利益があるどころか、むしろ彼女より恵まれているように思えます。仕事自体にも不満は無い(これは何よりですね)ようですし、自分からすれば羨ましいくらいですね。

「隣の人をなんとかすること」ではなく「自分がベストであること」を考えた方が、ご自身の為にもいいと思います。

「彼女が後々痛い目に合わないよう、アドバイス」というのではなく、「私が働いてて彼女は遊んでて、それが気に入らない」ってだけの話なら、何もせずに放っておいた方がいいですよ。


zonnzonnさんが何か行動すれば、彼女との関係が悪化して周囲に迷惑がかかるとか、逆に「陰口を叩く人」として周囲の信用を失うとかで、ご自身が不利益を負う可能性は高いです。正直そこまで身を削る価値がある相手とは思えません。
あと、zonnzonnさんがあれこれ手を出さずとも、彼女のようなタイプは、他の人によりそのうち痛...続きを読む

Q職場で貸与されているものはどこまで共有物?

部署移動になって1年、未だに不思議に思っていることがあります。
事務職で、一人ずつにデスクやPCを貸与されているのですが、通常、どこまで許されるのでしょうか。
PCは私用な使い方(ファイルを保存したり設定を変更したり)はNGなところが多いかと思いますが、今回はデスクの中身についてです。
3段の引き出しがある中、私は一番上の薄めの引き出しに文具、中段は私物、下段は保存しておくような資料を入れています。
普段使う資料はデスクの上のトレーへ。
私物と言うのは、置いておく為の女性用のものや常備薬、お菓子、勤務中にはお財布や携帯などが入ったバッグを入れています。着替えが不要なのでロッカーはありません。
一人ひとり与えられているし、回りと中身の使い方はみんなだいたい同じなのですが、
どうも私が休みのとき、または帰宅後に机を漁られているようです。
お菓子が減っていたり、常備薬がなくなっていたり。
最初は気持ち悪くて仕方ありませんでした。
盗られた、という感覚よりは、なぜ黙って持っていくんだろう…と。
せめて一言ぐらい言ってくれたらいいのに。
お菓子をつまむぐらいだったらいいのですが、常備薬を使おうとしたら空箱になってて、さすがにあきれました。普段から一言言って欲しいと言っているのに、せめて最後の一つを使ったときぐらい言えないのかと。
また、引き出しに入っている文具も消えていきます。
しかも個人で購入したものからなくなる気がします。。
ボールペン類は支給もされていて、在庫の保管場所も決まっているので、私物を持ち込まないのが一番だとは思うのですが、備品として購入してもらえないものや、色が足りないなど自分が必要なものをそれぞれ自分用として持ってきて、それは引き出しに、会社からの支給品は机上のペン立てに入れています。
きちんとしまって帰っているのになくなっては意味がないと思うんです。
私がノベルティかなんかでもらって気に入ってよく使っていた3色ペンを、同僚がいつの間にか持っていってしまったまま返してくれないので「それ、私のなんですが…」と言ってみたら「これは使いやすくて俺が気に入ってるやつなんだ。え?○○さんの?だって他社の社名しか書いてないよ?誰のでもないでしょ?」と言われたり。そういう取り方もあるかもしれないけども。。
以前先輩に割り箸をくれと言われたときに、引き出しから渡そうとしてハッといい機会だと思い「何膳かあげておくので、勝手に机の中を探さないでください。」と言ったところ、「会社の所有物だから社員が何をしようと勝手だ。場所がわかったから勝手に使うし探し物もする。」と言われました。
…そういうものなのですか?
あと印鑑も勝手に使われます。
都度持って帰ると、それがわかったとき(=勝手に使おうとしてなかったとき)に怒られます。
私の感覚が常識から離れているのでしょうか。
というかいちいち細かすぎなんでしょうか。

お菓子をしまっていたり、私物を持ち込んでいるのは私だけでなく、みんなしています。
私のデスクだけでなく、他の人のデスクをあさっているのをよく見かけるので、自分に対してだけではないとは言え、私には普通とは思えないし、事務所内に女性は私だけなので、少しは配慮していただきたくて。。
私が他の人がされてるのを見てひどいなと感じるのは、近くに売っていないし、簡単に買いにいけないからとストックしているタバコをおおよその現金と引き換えに持っていってしまったり。
本人がいないのに勝手に小銭入れから両替したり。
お休みのその人の引き出しのお菓子をみて「なんだよこの人おいしそうなもの買ってこいよ。」と言ってたり。
全部自分で買ってこいよ…と思ってしまいます。

その先輩に「同じことされたくないでしょ?」と言ったら「別に。勝手にあけていいよ」と気にしていないようなんです。
一番たずね易い新卒に聞いたところ、「自分もびっくりしましたが、他を知らないので会社とはこういうものなのかと思いました」と。
私は以前は「人の引き出しをあさるのはバッグをあさるのも同等で非常識」という認識の部署にいました。仕事に必要にならないものが入っている部分には鍵をかける人もいました。私もそうしようと思ったのですが、鍵すらありませんでした。。
本人の許可なく、しかもいないところでも会社の資産だと引っ掻き回すのは普通なんでしょうか。

もちろん、緊急で仕事に必要な書類をさがすのならわかるのですが、そうではなく、書類が入っていないところまで引っ掻き回すし、関係ない資料もデスク上に引っ張り出されたり順番をぐちゃぐちゃにされていたことがあり、月曜の朝が憂鬱だった時期があります。
普段重要書類はキャビネにしまってあり、個人では保管しません。日々必要になるような頻繁に使うものはデスクの上にしか置いてないと知っているし、探された結果、毎回トレーにあるのに、です。
自分のタイミングで進まないと嫌みたいで、私が出勤してから一言聞けば済むのに出勤前にわざと漁り始めた事もあります。それも色々机の上に出されて恥ずかしかったです。
貸与されたものに保管した時点で共有物になってしまうということでしょうか。
書いててくだらないなぁと思うのですが、気になってしまって。
上司はこの件について気にしてないようです。
そういったことも通常でありえるのであれば、いい加減自分が変わらないと、慣れていかないとなぁ、と思い、こちらで質問させていただきました。

よろしくお願いします。

部署移動になって1年、未だに不思議に思っていることがあります。
事務職で、一人ずつにデスクやPCを貸与されているのですが、通常、どこまで許されるのでしょうか。
PCは私用な使い方(ファイルを保存したり設定を変更したり)はNGなところが多いかと思いますが、今回はデスクの中身についてです。
3段の引き出しがある中、私は一番上の薄めの引き出しに文具、中段は私物、下段は保存しておくような資料を入れています。
普段使う資料はデスクの上のトレーへ。
私物と言うのは、置いておく為の女性用のものや...続きを読む

Aベストアンサー

一言で言えば「社風」
質問者の立場からすれば、慣れるしかないし、こういう社風の職場なんだから私物は置かないこと。
質問者が決める立場の人間なら自分の基準で改めさせてもいいけれど、今は使われている立場なので、これはもう仕方がない。


これは私の個人的な考えになるけれど。
会社のデスクに私物は置かないか、”なくなっても構わない”私物だけを入れている。
カギのかからないロッカーやデスクだからね、これは当然だと思っている。
小銭も入っているけれど、これは両替などで必要になった場合のためで、999円だけにしている。
なくなっても諦められる金額、もちろんなくなったら二度と入れないけどね。(盗癖のある社員がいる証だから)

また、支給されたデスクというのは、基本的には誰が開けても構わない備品。
私物は本来入れてはいけないのが建前だし、現実的には私物を入れても構わないし罰則もないけれど、必要があれば誰でも開け閉めや中身の出し入れをして構わないもの。

だからといって私は必要時以外は他人のデスクを漁らないけれど(笑
本人がいないときにあける際には事情を説明してもう一人立会いをつけるしね。


ただ、まあ、質問者の会社では薬やお菓子など私物を勝手に消費してしまっている社員がいるみたいなので、これは手癖が悪いよね。
一人二人ならどの会社でもたまに見かけるけれど、職場全体あるいは数人がそういう風習になっているのは珍しい社風。
社風だから誰も悪びれないんだと思うよ。
質問者にできるのは、消されたくない私物を置かないことかな。
あるいは、薬など勝手に使われたくないものについては「私物につき無断使用禁止」とでも書いておけばいいんじゃないかな。

あと、気になったのは印鑑の無断使用。
これはさすがに勝手に押されるのはマズいよね。
自分で押したものと区別するために、置き印鑑は100円ショップの認印・スタンプ印にして、普段自分が押す印鑑ははっきり区別できるデザインの印鑑にした方がいいよ。
例えばだけど、悪用された際に自分が捺印したものではないと主張できるような証拠を作るため、普段の仕事から使い分けておくと自己防衛になるよ。
(むかしの会社では、勝手に押されたハンコで責任を負わされた人がいたよ。勝手に押されたという証拠がなかったから)

一言で言えば「社風」
質問者の立場からすれば、慣れるしかないし、こういう社風の職場なんだから私物は置かないこと。
質問者が決める立場の人間なら自分の基準で改めさせてもいいけれど、今は使われている立場なので、これはもう仕方がない。


これは私の個人的な考えになるけれど。
会社のデスクに私物は置かないか、”なくなっても構わない”私物だけを入れている。
カギのかからないロッカーやデスクだからね、これは当然だと思っている。
小銭も入っているけれど、これは両替などで必要になった場合のためで...続きを読む

Q食事後おなかが妊婦のようになります(胃下垂?)

タイトルの通りです。
ゴハンを食べたあと、おなかが異常なぐらい膨らみます。
まるで妊婦のような体形になります。

空腹の時も下腹はでてますが、もう食事後なんて妊娠してるんじゃないの?ぐらいにおなかがでています。
私は胸が小さいのでさらに目立ちます(胸より腹のほうが出ているので・・・・)

冬の時は着込んでたのであまり目立ちませんでしたが、夏になり薄着になると目立ってはずかしいです。

アブトロ~とかも試して見ましたがあまり効果がありません。なにかいい方法がありましたがお願いします。

Aベストアンサー

私も以前同じような質問をしました。
その時、素晴らしい回答をいただいたので、
下記を見てください。

http://oshiete1.goo.ne.jp/kotaeru.php3?q=234370

参考URL:http://oshiete1.goo.ne.jp/kotaeru.php3?q=234370

Q怒られても、全くこたえない(ように見える)人

宜しく御願いします。
私の同僚に、上司から怒られても、全くこたえない人がいます。
例えば上司に、仕事の進捗が遅れている事を理由に怒られている時は
本当に申し訳に無さそうに謝ります。
しかし、自分の席に戻った直後、まずは煙草を吸いにいく、こんな感じです。
私ならば、進捗を取り戻すために必死になります。
怒られた直後に、とりあえず一服、みたいな行為は出来ません。

手厳しく叱られた後は、さすがに仕事をしますが
上司がちょっと席を離すと、あーあと背伸びし、やれやれという感じで煙草を吸いにいきます。
本当に、こたえていないように見えるのです。
遅刻が多く、風邪を理由の休みも多いです。
しかし、遅刻のたび、休みのたび、申し訳なさそうな声の電話連絡はちゃんと入ります。
皆に対し、低姿勢な割には、溜息と舌打が多いです。

彼は、単にやる気のない人間なのでしょうか。
こんなに叱咤にこたえない人を、私は知りません。
彼の心理や行為を解説出来る方がいらっしゃいましたら、御願い致します。

Aベストアンサー

歪んだ性格の人は、対他(人)関係において、他罰敵傾向、自罰的傾向、その両方の傾向、
この3つの内のどちらかの傾向を持っています。

この人は、他罰的傾向がかなり強い方なのでしょう、
本当は自分自身に対する劣等感がとても強いのですが、
これを認めることは、自分の生きている価値を危うくするので、
絶対!絶対に!認めたくないこと、なのです。
極言すると、彼はそれを認めると生きていられないのです。

手厳しく叱られた後の一服は、
周りの同僚達への「俺はこたえていない」⇒「俺はタフだ!」とのメッセージです。

こういう方は、常に他人との関係に怯えているために、
怯えを見せないように、半ば無意識にこういう演技をします、
溜息や舌打ちも、その方法のひとつです「お前ら俺(様)をわかっていない!」
 「高尚な俺様はお前ら俗物に理解できるようなレベルじゃない。」と考えていますが、
その裏には、「俺は寂しい。」「本当の俺なんか理解してくれない。」との思いが渦巻いています。

他人を責めることでしか、自分の居場所を見出せない可哀相な人なのです。
こういう方は、得てして褒められることが苦手です、

一方、怒られることに関しては、二重三重の防衛線をはった城のようなものです、
怒ることでは、効率よく動かすことができないと思われます。

そういう場面は少ないかも知れませんが、他の失敗などで良い点を相殺しないで
良い点は褒めてみると、案外扱い易くなることもあります。

後、プライドも高いはずですから、プライドを上手く利用して、
「こまったなぁ、君なら○日までには、終わらせてくれると思っていたんだけど…」とか
能力を認めた(と思わせた)上で、叱ってみると、働き出す可能性もあります。

困ったチャンですが、仕事の上では、態度とかで感情的にならずに、
 (感情を操作されたらあなたの負けだと考えてください。)
どうしたら、逆に効率よく仕事をするように操作できるか?
操作できたら勝ち!と自分でルールを作ってゲームにしてしまうと楽しめます。

しかし、会社組織としては、余りに能力が低ければ、辞めてもらうことも
考えなければならないでしょうね。

歪んだ性格の人は、対他(人)関係において、他罰敵傾向、自罰的傾向、その両方の傾向、
この3つの内のどちらかの傾向を持っています。

この人は、他罰的傾向がかなり強い方なのでしょう、
本当は自分自身に対する劣等感がとても強いのですが、
これを認めることは、自分の生きている価値を危うくするので、
絶対!絶対に!認めたくないこと、なのです。
極言すると、彼はそれを認めると生きていられないのです。

手厳しく叱られた後の一服は、
周りの同僚達への「俺はこたえていない」⇒「俺はタフだ!...続きを読む

Q人の行動を干渉してくる人の心理。

人の行動を干渉してくる人の心理。

人の行動や、発言などをいちいち分析してきたり、ああだこうだと意見してくる人(割と否定的な意見が多い)って、いったいどういう心理状態なんでしょうか?

なぜ人の事を干渉したがるのでしょうか?
詳しい方がいたらご説明くださいませんでしょうか。

Aベストアンサー

そういう人は恐らく、現状の自分に満足出来ていない方ではないかと思えます。

自分に自信が持てないから、そしてそういう状態の自分を誤魔化したいので、人のことに首をつっこみ、おせっかいな助言をするのではと思います。

本当に乗り越えないといけないのは自分の弱さであるのに他人に上から出ることで何か自分が偉くなったような錯覚に陥りたいのでそうするのでしょう。又、人に干渉して弱い自分から逃げたいという心理ですね。

いずれにしましても弱虫の心理だと言って良いように思えます。


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