定年の年齢

私の家は結婚３年目で、１年前に夫の会社が突然、倒産してしまって転職することになり、仕事を紹介してもらって再就職しました。

そして、これは最近知ったのですが、普通、定年の年齢は６０歳だと当たりまえにおもっていたのですが、再就職した会社は定年＝５５歳だということがわかりました。

５年ってだいぶ違うことを考えると気分がおちこみました。確認していなかった私たちもいけなかったのですが・・・

みなさんや周りの方たちで定年の年齢が早いという話を聞いたことがある方の話をお聞きしたいです。
定年年齢や、職種（うちは現場職です）などお願いします。

No.4 回答者： cubics 回答日時： 2005/10/14 17:09

昔は５５歳定年でした。

年金受給が６０歳になって、定年も６０歳になるところが多くなりました。
そして、年金が６５歳からになって、今後さらに引き上げも想定される時代ですが、いくら定年を遅くするように要求されても、会社がそれに応じられるかはわかりません。
定年が６０歳としても、肩たたきとか、早期退職とかの圧力がかかるようになるかもしれません。
給与所得者がますます暮らしにくくなっていますね。

No.3 ベストアンサー 回答者： mappy0213 回答日時： 2005/10/14 15:51

私の嫁の父の定年は５５でしたねえ　その後嘱託という感じで再雇用はあるようですけどね　結構そう言うところも多いんじゃないでしょうか？　

再雇用制度があるところはよっぽどの勤務態度で無ければ
だいたい再雇用されます　ただし　給料は下がりますけどね

あと＃２さんもおっしゃってますが法的に高齢者雇用制度もあります
もちろん会社業績にも左右されるので一概に全員がとは行かないでしょうが
まだ定年まで時間があるようでしたら　その会社の再雇用状態を見ていれば良いと思いますよ

No.2 回答者： aoiyu 回答日時： 2005/10/14 15:40

高齢者等の雇用の安定等に関する法律の一部改正により

65歳未満定年の定めをしている事業主は、その雇用する高年齢者の65歳までの安定した雇用を確保するため
・定年の引き上げ
・継続雇用制度の導入
・定年の定めの廃止
のいずれかの措置を講ずる必要があります。(但しＨ18.4.1から施行)
上記65歳までは、定額部分の年金支給開始引き上げスケジュールにあわせ
Ｈ25.4.1までに段階的に引き上げ
・Ｈ18.4.1～Ｈ193.31　　62歳
・Ｈ19.4.1～Ｈ22.3.31　63歳
・Ｈ22.4.1～Ｈ25.3.31　64歳
・Ｈ25.4.1以降　65歳

というＨ17.4.1からの法律の施行に伴い当社では本人が希望すれば65歳迄勤務出来ます。
(製造業です)

＞定年の年齢が早いという話を聞いたことがある方の話
とは、反対になりましたが、ご参考までに。

No.1 回答者： noname#33300 回答日時： 2005/10/14 15:32

会社の規模が分かりませんが、５５歳が定年では皆不安でしょう。

他の従業員と相談し定年年齢の延長を経営者に相談してみるのはできませんか。