No.1ベストアンサー
- 回答日時:
健康保険、厚生年金、厚生年金基金は標準月額報酬が2等級変わらない限り従前のままです。
また所得税は扶養家族数によっても違ってきます。通勤旅費も社会保険料に影響します。http://www.minminzemi.com/somu/dekigoto/geppen.htm
前職の保険料がどのくらいであるか確認できませんのでなんとも答えようがありません。妥当かどうか参考にして判断してください。
No.2
- 回答日時:
ざっと計算してみると、それぐらいになるとは思います。
所得税について、定率減税が今年1月から、今までの20%から10%へと縮減されましたので、その影響もあるかと思います。
(以前より手取りが減ります)
厚生年金も、当分の間、毎年9月に上がりますし、前職との状況の変化も影響していると思います。
それと社会保険料(健康保険・厚生年金)については、基本的に、入社時に届け出た標準報酬月額により毎月定額が引かれますので、残業代があっても直ちに保険料が増える事はなく、基本的には毎年4~6月の実績に基づいて、9月以降の金額が決まりますので、前職の時も、それに基づく標準報酬月額により毎月保険料が控除されますので、残業代が増えた月でも、保険料は変わらなかったりします。
(要件に該当すれば、月額変更届を提出して、保険料も変わりますが、それについては#1さんが書かれている通りです。)
それと、厚生年金基金は、ひょっとしたら前職ではなかったのではないでしょうか、その影響もあるものと思います。
この回答へのお礼
お礼日時:2006/02/02 21:18
回答ありがとうございます。
やっぱりそれくらい引かれるんですね・・・
前の会社は厚生年金基金はおそらく入ってなかったんじゃないかと思います。
こうなってくると額面16万とかって手取りどんな少ないんだって感じですね・・
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