No.2ベストアンサー
- 回答日時:
少なくする方法ですか?
払わなくてもよくなる方法ではなくて?
>算定上限ほどの給与はなく、月給で15万程度です。
>また賞与もまだ出たためしがありません。。
この給料だと、各保険料の上限にも当てはまりませんね。
この場合ですと保険料を少なくする方法はありません。(虚偽の申請を除く)
社会保険料を払わなくする(社会保険に従業員を加入させない)方法はあることはあります。
それは、従業員を雇用契約ではなく請負契約にすることです。
つまり、「会社」と「従業員」の関係を、「会社」対「会社」と言う場合と同様にすることですね。給料は出来高により支払い、「給料」としてではなく「作業料」または「手数料」として支払うようにするしかありません。
ただ、この場合ですと仕事中または通勤途上に怪我をした場合に、その医療費や休業補償としての労災保険は出ませんし、それ以外の場合の病気や怪我で休み、給料が出ない場合の休業補償となる健康保険からの「傷病手当金」も受給できません。
加入する健康保険も国民健康保険となり、従業員の負担が増えますし、年金も国民年金に加入することとなり、将来もらえる年金額は、社会保険の厚生年金に加入していた場合と比べると、かなり低い額の老齢年金となります。
なお、事業主を含め会社の役員となっている方は、上記の方法は当てはまりません。
役員を社会保険から喪失させるには、報酬を0円にするしか方法がありません。
社会保険には国民健康保険や国民年金にあるような「減免制度」はありませんから、標準報酬月額に基づいて保険料を支払うしかないんですね。
何とかがんばって社会保険に継続して加入していただきたいとは思いますが、会社の負担を減らすには上記の方法しか考えられません。
ご回答ありがとうございます。
今の雇用形態を請負にすることですね、
う~んこればっかりは社員の安心感を払拭してしまいことになり
難しいですね。。
大変参考になりました。
ありがとうございました。
No.1
- 回答日時:
社会保険料の総報酬制では、給与と賞与それぞれに、保険料算定の際の上限額があり、この上限を超えた分からは保険料を徴収されません。
給与では、厚生年金が62万円、健康保険が98万円。賞与では1回あたり厚生年金が150万円、健康保険が200万円が上限です。
そこで、年2回の賞与を年1回にしたり、賞与を給与に上乗せして支給する方法をとると保険料を節約できる場合があります。
現在の給与や賞与が、この上限額に近い場合は、効果があります。
この計算をするためのソフトが有ります。
参考urlをご覧ください。
(使ったことは有りませんから、効果のほどは自信がありません)
参考URL:http://www.gostarnet.jp/sohoshu.htm
早々にご回答ありがとうございます。
算定上限ほどの給与はなく、月給で15万程度です。
また賞与もまだ出たためしがありません。。
計算ソフトのご紹介も有難うございました。
将来の高額な給与になったときに購入してみたいと思います。
ありがとうございます。
低賃金の会社でも使える方法は無いものでしょうか?
お探しのQ&Aが見つからない時は、教えて!gooで質問しましょう!
似たような質問が見つかりました
- 財務・会計・経理 社会保険料(会社負担+個人負担分)と国民健康保険料はどちらが安くなりますか? 4 2022/04/25 00:37
- 国民年金・基礎年金 年金の受給額の計算について 1 2023/07/10 18:45
- 財務・会計・経理 会計処理について質問させてください 賃金台帳の発生時の仕訳 賃金1000000/未払費用784488 2 2023/02/21 14:12
- 厚生年金 厚生年金保険料について 8 2022/04/12 20:13
- 健康保険 【健康保険証の健康保険任意継続制度についての質問です】 ケース1 20代の現役世代の 4 2023/08/17 17:58
- 法人税 これって折半ですか? 1 2023/04/24 22:41
- その他(年金) 個人年金の受取りを一時金受取りにするか、年金で毎年受取るか悩んでいます。 4 2023/01/29 23:21
- 国民年金・基礎年金 障害年金受給者がダブルワークで130万円(106万)以上稼いだ場合でも国民年金は法定免除のままでしょ 4 2023/02/19 20:34
- 健康保険 「国民健康保険」等の保険料 4 2022/12/08 14:35
- 厚生年金 社会保険加入について教えてください。 月の給与が88000円を越える、もしくは年106万円を越えてし 3 2023/01/25 05:32
おすすめ情報
デイリーランキングこのカテゴリの人気デイリーQ&Aランキング
-
途中退職の場合、雇用保険料は...
-
後期高齢者医療制度に身体障害...
-
社員1人雇う経費は?
-
社会保険・給料・税について教...
-
社会保険料負担を少なくする方...
-
給料から引かれる介護保険料って
-
転職して最初の月の厚生年金に...
-
年金事務所と職安のつながり
-
役員報酬ゼロの場合の社会保険
-
給与が極端に低い社員は社会保...
-
地方でこの給料(支払総額)で...
-
ドスパラからゲーミングpc買っ...
-
月額料金かなんかだと思うんで...
-
厳選徴収簿の「社会保険料等の...
-
介護保険料は何歳まで支払う?
-
6か月ごとに支給する通勤手当...
-
標準報酬月額(毎月の額面給与...
-
先日Amazonプライムビデオの支...
-
算定基礎届と月額変更届について
-
派遣社員(時給)の標準報酬月...
マンスリーランキングこのカテゴリの人気マンスリーQ&Aランキング
-
途中退職の場合、雇用保険料は...
-
転職して最初の月の厚生年金に...
-
後期高齢者医療制度に身体障害...
-
月額変更届(月給から日給へ変...
-
給与の手取りがどんどん下がっ...
-
「1月分社会保険料」とは何を指...
-
社会保険料の会社負担分の内訳...
-
社会保険料(会社負担+個人負担...
-
一般保険料率と標準報酬月額
-
転職して給与が大幅に下がった...
-
労災認定が却下された場合、全...
-
海外在住者の日本一時帰国時の...
-
厚生年金を60歳から受け取りな...
-
2つの会社を経営している場合...
-
役員報酬ゼロの場合の社会保険
-
社会保険は会社が半額負担?
-
休職中の社員の厚生保険料を会...
-
社会保険・等と国民健康保険の...
-
まかない(食事)の付いてる店で...
-
給与計算・明細、さらには源泉...
おすすめ情報