アルバイトの時給は下げる事できるのですか？

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  • 質問者：jannkenn7
  • 質問日時：2002/01/11 01:16
  • 回答数：3件

今日突然、経営者から「全アルバイトの時給を、来月から
基本時給の人は、１０円、それ以上の人は、２０円下げる。」と言われました。経営悪化によるものだとは、おっしゃってましたが、労働契約書も来月の分まで今の時給で提出しています。時給を下げる事って、本当にできるのでしょうか？？それと、時給が高いから、下げ幅が大きいってゆうのも、不当のように思えるんですけど？？誰か詳しい人いたら、教えてください。よろしくお願いします。

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A 回答 (3件)

No.2ベストアンサー

  • 回答者： PTPCE-GSR
  • 回答日時：2002/01/11 12:56

>時給を下げる事って、本当にできるのでしょうか？？


　労働契約も“契約”ですので、条件を変更することは可能ですが、契約期間内であれば両者の同意によらなければなりません。契約期間満了後の次の契約についてであれば、経営者側からの新たな提案ということになりますけどね。

>時給が高いから、下げ幅が大きいってゆうのも、不当のように思えるんですけど？？
　上記の手続きが合法的にきちんと手順を踏んでされたことならば、「時給が高いから下げ幅が大きい」というのは不当とは言えないでしょう。むしろ一律同額をベースダウンするほうが逆に不公平とも言えます。

　ご質問の状況への対応については、No.1のpoor_Quarkさんの意見と同じです。ただ、このような認識の経営者ですから、話し合いの場すら作れないかも知れません。その場合は、我慢して働き続けるか、他の良い職場（賃金が多いとかでなく経営者が賢明である職場という意味）を探すかのどちらかしかないでしょうね。
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この回答へのお礼

丁寧な解説ありがとうございました。言われてみれば
確かに一律ダウンのほうが、不公平ですね。よくわかりました。うやむやにだけはされたくないので、なんとか話合ってみます。

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お礼日時：2002/01/11 18:07

No.3

  • 回答者： 岡佳伸
  • 職業：社会保険労務士
  • 回答日時：2017/04/04 17:17

社労士の岡です。

労働条件の変更ですので、使用者（経営者）と労働者（従業員）両方の合意が無ければ出来ません。
一方的な切り下げについては、労働者として当然拒否することも出来ます。経営条件悪化等いろいろな事情があるとすれば、経営者は当然説明を尽くさないといけません。
また、労働者としては、労働局のあっせんや様々な労働相談、労働組合等もご活用できます。ご検討下さい。
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岡佳伸

職業：社会保険労務士

特定社会保険労務士＆１級ＦＰ＆キャリアコンサルタントの社会保険労務士岡佳伸事務所、代表の岡です。
助成金・給与計算・年金ならお任せください。また、複雑な社会保険の新規適用も迅速に行います。 企業経営の経験を活かし、起業スタートアップ時の様々なアドバイスを行います。
元厚生労働事務官（元労働局職員）です。ハローワーク職員として3年8か月窓口業務を担当しました。日々、40名以上のお客様の対応を通して様々な事例への対処方法を身に着けております。創業支援、雇用保険を活用した人事設計、クラウド会計支援、各種助成金、キャリアコンサルティング、自己啓発体制作り、公的年金によるライフプラン設計を主に行っております。よろしくお願い致します。
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No.1

  • 回答者： poor_Quark
  • 回答日時：2002/01/11 01:30

　労働基準法では労働契約の内容と実際の労働条件が相違した場合、労働者の側から即座に労働契約を解除できるとなっています。

（１５条２項）そのために住居を移した労働者は、すぐ帰郷する場合その経費を雇用主に請求できるともなっています。（１５条３項）

　このように重要な労働条件を変更することは重大なことであるという認識を事業主の方がお持ちではないと想像できますので、代表者の方をお決めになって雇用主の方とよく話し合って見られてはどうでしょうか。労働基準監督署も相談に乗ってくれるはずです。
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この回答へのお礼

お返事、ありがとうございます。こっちにも言い分があるってことがわかったので、うやむやにされないように、ちゃんと話し合ってみます。

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お礼日時：2002/01/11 18:02

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Aベストアンサー

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ちなみに、以下経験談です。
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（当時私が住んでいた県の最低賃金は617円か619円）と書いてあったのを見かけて、思わず
「あれ？確か、今、○○県の最低賃金って、617円のはずだ」
と口走ってしまいました。

次にそこに入った時は、その貼り紙はなくなっていました（苦笑）
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店の人がそれで気がつけば変わるかもしれません。

悪知恵をつけるようで申し訳ありません。

違反の場合は、No1さんもお書きになっているように労働基準監督署に相談する方法があります。

ちなみに、以下経験談です。
ある日、なんとなく入ったスーパーの入り口に「アルバイト募集、時給600円」
（当時私が住んでいた県の最低賃金は617円か619円）と書いてあったのを見かけて、思わず
「あれ？確か、今、○○県の最低賃金って、617円のはずだ」
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先の回答者の言う通り、あなたの同意もないまま引き下げることは、「労働者の不利益変更」に抵触すると思われます。

しかし、ここは冷静になって、以下のポイントを押さえて対応してみてはどうでしょうか。

1.店長に、「すみません店長。X月度の給与明細を確認したのですが、時給が、前月以前から引き下げられています。理由について教えてください。」と時給引き下げ前後の給与明細を示して、説明を求めてください。その際、必ず店長の面前で、理由をメモに取り（X月X日 PMX時X分・説明者：XX店長）、理由を聞き終えたら復唱して「理由について確認しますと、XXということですね。」と念押ししてください。
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2.理由が、「人事考課の結果」ということであれば、就業規則に賃金の引き下げを規定しているのか、確認してみましょう。（もしあれば、）何が自分に不足しているのか聞いてみることです。但しこれも、余程の理由がないと承服できるものではありません。これがまかり通れば、何かしら理由をつけて賃金の切り下げを行うことにつながります。

3.1や２で明確な理由や納得いく説明がないということであれば、対応が変わってきます。厚生労働省では下記フリーダイヤルにて、無料相談を行っていますので、まずは専門知識を有する相談員に、対処法をご教示頂くのが正確で何よりの近道です。

ご参考：厚生労働省
若者の「使い捨て」が疑われる企業等への取組（相談体制・情報発信等）
http://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/0000088143.html
労働条件相談ほっとライン
【フリーダイヤル】０１２０－８１１－６１０

4.もし話がこじれてきたら、先のメモや雇い入れ時に渡された雇用契約書、給与明細、源泉徴収票（法人番号や給与支払者の連絡先が記載されている。）を持って、最寄りの労働局や労働基準監督署の相談コーナーで係官に相談の上、対応を検討すべきでしょう。
http://www.check-roudou.mhlw.go.jp/soudan/

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また他の方で労働組合に相談と回答された方もいらっしゃいますが、個人加入の中には、ややこしい団体もありますので、注意が必要です。

先の回答者の言う通り、あなたの同意もないまま引き下げることは、「労働者の不利益変更」に抵触すると思われます。

しかし、ここは冷静になって、以下のポイントを押さえて対応してみてはどうでしょうか。

1.店長に、「すみません店長。X月度の給与明細を確認したのですが、時給が、前月以前から引き下げられています。理由について教えてください。」と時給引き下げ前後の給与明細を示して、説明を求めてください。その際、必ず店長の面前で、理由をメモに取り（X月X日 PMX時X分・説明者：XX店長）、理由を聞...続きを読む

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Q時給UP、でもそれは、会社が私たちについて嘘でした・・。

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今の職場は丁度、一年になるのですが、半年くらい前に、昇給の話が回覧版を通して通達され、三ヶ月以上の勤務の者、そして、通常の業務以外にも何か他の仕事を任されている者はそれプラスで昇給、という話で、私は週に一度ですが、割に合わない面倒な仕事を任されていて、会社の方もアルバイトたちのことを真剣に考えてくれるようなったんだな、と、その時は思いました。そして、その翌月の給料日、給料明細を手渡される時、総務部長の方から、「一年経ったら時給を上げてあげるからね」と、言われ、は？、という感じでした。そして、あの、プラスαの仕事分の自給UPの話も最初から無かったもの、みたいな感じで、それでも、一年勤めたら・・、と思い、今日の給料日まで割に合わない仕事にも耐え、今月こそ昇給、と、思いきや・・・、計算したら、全く同じ・・・。

もしかして事務の人が忘れてるかも、と思ったのですが、他の私よりも先に昇給してるはずの人に聞いたら、「あんなのこの会社が本当にしてくれるわけないじゃない」、と、私以外の人間はほとんど、信じてなかったみたいで、別に、今更・・・って感じでした。しかし、今度こそ時給が上がる、と信じていた分、ショックも大きいです。

思い切って、あの総務部長に抗議してみようかとも思いましたが、どうせまともに相手にもされないでしょうし、アルバイトなんて、嫌なら辞めれば？の立場ですから・・。

どうせ上げる気なんてないなら、最初から期待をもたせるような真似んかして欲しくなったです・・・。

さて、ここで質問ですが、一体、どうして、会社あんな嘘を平気でついたのか・・・。

推測の域でもいいので、どなかた、お答えくださいませんか？

現在、アルバイトで生計を立てているフリーターです。
今の職場は丁度、一年になるのですが、半年くらい前に、昇給の話が回覧版を通して通達され、三ヶ月以上の勤務の者、そして、通常の業務以外にも何か他の仕事を任されている者はそれプラスで昇給、という話で、私は週に一度ですが、割に合わない面倒な仕事を任されていて、会社の方もアルバイトたちのことを真剣に考えてくれるようなったんだな、と、その時は思いました。そして、その翌月の給料日、給料明細を手渡される時、総務部長の方から、「一年経った...続きを読む

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mzuka0914さん、お礼文拝見しました。
#6の者ですが、今のバイトをされているのはやりたい仕事を今後する為の準備期間ということですね。
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こんなところしか思い浮かばないですね～。
とにかく、少しでも早く目的の仕事に就けたら良いですね。

mzuka0914さん、お礼文拝見しました。
#6の者ですが、今のバイトをされているのはやりたい仕事を今後する為の準備期間ということですね。
また、バイトを変えるもの色々と面倒ということで、あなたの背景がわかりました。
それならばやはり想像していたとおりで、このメイン質問には純粋に質問への回答をするだけで良いと確認できました。というか、ほとんどの人がそうに決まってるよねぇ(笑)。よほどの場合でない限り考えを変えさせようとする意見は質問者は欲しくないですよね。質問への回答が欲しいんだから...続きを読む

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Q時給７８０円に不満

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昨日、ショップのポップ（商品説明や価格の札）をパソコンで作ってくるように言われました。それに対する賃金も勿論なし、です。
お店にサンプルなど出したい、と聞いてみましたら、材料費は出さない、それでもサンプルで出すならどうぞ、ということでした。
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手芸ショップなんてこんなものでしょうか？それとも、ここの条件は悪すぎでしょうか？！勿論社会保障関係も、有給もまったくなしです。

Aベストアンサー

>日曜祭日夜間もいつも変わらず時給が780円であることに不満です。
http://www.matsui-sr.com/kyuyo/3-1zangyou.htm
まず、休日と日曜祝日は別物です。
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手芸ショップと言う事なので１０時以降ということは無いんじゃないかと勝手に予想しましたが、もし１０時以降なのであれば２５％の割増賃金になるべきだと思います。

>昨日、ショップのポップ（商品説明や価格の札）をパソコンで作ってくるように言われました。それに対する賃金も勿論なし、です
賃金が無いのに命令されたのならやる必要は無いと思います。

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サンプルを出さなければ良いのではないでしょうか？
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http://osaka-rodo.go.jp/joken/rokiho/kyuka/rokiho39.php
もし付かないのであれば抗議すべきだと思います。

>日曜祭日夜間もいつも変わらず時給が780円であることに不満です。
http://www.matsui-sr.com/kyuyo/3-1zangyou.htm
まず、休日と日曜祝日は別物です。
週に１日以上の休みがあれば土日祝日にシフトが入っていても関係ありません。
また、夜間とは何時まででしょうか？
手芸ショップと言う事なので１０時以降ということは無いんじゃないかと勝手に予想しましたが、もし１０時以降なのであれば２５％の割増賃金になるべきだと思います。

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