今日突然、経営者から「全アルバイトの時給を、来月から
基本時給の人は、10円、それ以上の人は、20円下げる。」と言われました。経営悪化によるものだとは、おっしゃってましたが、労働契約書も来月の分まで今の時給で提出しています。時給を下げる事って、本当にできるのでしょうか??それと、時給が高いから、下げ幅が大きいってゆうのも、不当のように思えるんですけど??誰か詳しい人いたら、教えてください。よろしくお願いします。

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A 回答 (3件)

>時給を下げる事って、本当にできるのでしょうか??


 労働契約も“契約”ですので、条件を変更することは可能ですが、契約期間内であれば両者の同意によらなければなりません。契約期間満了後の次の契約についてであれば、経営者側からの新たな提案ということになりますけどね。

>時給が高いから、下げ幅が大きいってゆうのも、不当のように思えるんですけど??
 上記の手続きが合法的にきちんと手順を踏んでされたことならば、「時給が高いから下げ幅が大きい」というのは不当とは言えないでしょう。むしろ一律同額をベースダウンするほうが逆に不公平とも言えます。

 ご質問の状況への対応については、No.1のpoor_Quarkさんの意見と同じです。ただ、このような認識の経営者ですから、話し合いの場すら作れないかも知れません。その場合は、我慢して働き続けるか、他の良い職場(賃金が多いとかでなく経営者が賢明である職場という意味)を探すかのどちらかしかないでしょうね。
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この回答へのお礼

丁寧な解説ありがとうございました。言われてみれば
確かに一律ダウンのほうが、不公平ですね。よくわかりました。うやむやにだけはされたくないので、なんとか話合ってみます。

お礼日時:2002/01/11 18:07

社労士の岡です。

労働条件の変更ですので、使用者(経営者)と労働者(従業員)両方の合意が無ければ出来ません。
一方的な切り下げについては、労働者として当然拒否することも出来ます。経営条件悪化等いろいろな事情があるとすれば、経営者は当然説明を尽くさないといけません。
また、労働者としては、労働局のあっせんや様々な労働相談、労働組合等もご活用できます。ご検討下さい。
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岡佳伸

職業:社会保険労務士

特定社会保険労務士&1級FP&キャリアコンサルタントの社会保険労務士岡佳伸事務所、代表の岡です。
助成金・給与計算・年金ならお任せください。また、複雑な社会保険の新規適用も迅速に行います。 企業経営の経験を活かし、起業スタートアップ時の様々なアドバイスを行います。
元厚生労働事務官(元労働局職員)です。ハローワーク職員として3年8か月窓口業務を担当しました。日々、40名以上のお客様の対応を通して様々な事例への対処方法を身に着けております。創業支援、雇用保険を活用した人事設計、クラウド会計支援、各種助成金、キャリアコンサルティング、自己啓発体制作り、公的年金によるライフプラン設計を主に行っております。よろしくお願い致します。
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 労働基準法では労働契約の内容と実際の労働条件が相違した場合、労働者の側から即座に労働契約を解除できるとなっています。

(15条2項)そのために住居を移した労働者は、すぐ帰郷する場合その経費を雇用主に請求できるともなっています。(15条3項)

 このように重要な労働条件を変更することは重大なことであるという認識を事業主の方がお持ちではないと想像できますので、代表者の方をお決めになって雇用主の方とよく話し合って見られてはどうでしょうか。労働基準監督署も相談に乗ってくれるはずです。
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この回答へのお礼

お返事、ありがとうございます。こっちにも言い分があるってことがわかったので、うやむやにされないように、ちゃんと話し合ってみます。

お礼日時:2002/01/11 18:02

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Q東京でのバイトの時給

今大学生で、新しく本屋でアルバイトをすることになったのですが、そこの時給が700円なんです。
東京だと最低賃金は時給710円はいくような気がするのですが…。
これって違反にならないのでしょうか?
もし違反の場合はどうすれば良いのでしょうか?
教えてください。

Aベストアンサー

違反の場合は、No1さんもお書きになっているように労働基準監督署に相談する方法があります。

ちなみに、以下経験談です。
ある日、なんとなく入ったスーパーの入り口に「アルバイト募集、時給600円」
(当時私が住んでいた県の最低賃金は617円か619円)と書いてあったのを見かけて、思わず
「あれ?確か、今、○○県の最低賃金って、617円のはずだ」
と口走ってしまいました。

次にそこに入った時は、その貼り紙はなくなっていました(苦笑)
(以上経験談終わり)

自分の場合はそこでアルバイトをする、というわけではなく
客として入ったのでそう言えたわけですが、
質問者さんは、さすがにそうは言えませんよね。

ということで、その本屋さんに、もし時給について紙が貼ってある場合にのみ有効ですが、
友達か親か、滅多にその店を利用しないような知人に、
「確か東京の時給って、714円だったよなー、時給700円って違反じゃねぇの?」
とか客のふりして言ってもらうとか。
店の人がそれで気がつけば変わるかもしれません。

悪知恵をつけるようで申し訳ありません。

違反の場合は、No1さんもお書きになっているように労働基準監督署に相談する方法があります。

ちなみに、以下経験談です。
ある日、なんとなく入ったスーパーの入り口に「アルバイト募集、時給600円」
(当時私が住んでいた県の最低賃金は617円か619円)と書いてあったのを見かけて、思わず
「あれ?確か、今、○○県の最低賃金って、617円のはずだ」
と口走ってしまいました。

次にそこに入った時は、その貼り紙はなくなっていました(苦笑)
(以上経験談終わり)

自分の場合はそこでアルバイトをす...続きを読む

Q時給を下げられる場合の対抗措置はありますか?

カテゴリーがここで良いかわかりませんが教えてください。
知人が某大手のディスカウントショップで契約社員として働いています。時給換算で働いてるのですが、ここの決まり?としてお客さんから名指しでクレームが入ると契約社員としてのランク(ランクがあるらしく)が下がり、そのランクだと時給の上限が940円とかで現状から比較すると140円ぐらい下がるそうです。

ただ、このクレームも「質問をしたけれど落ち着いて聞いてもらえなかった」とか、「不機嫌そうだった」とか、それこそ電話での問い合わせ対応中に店内の他のお客さんに質問されて「(電話中なので)ちょっとお待ちください」と対応した場合にお客さんから「きちんと対応してくれなかった!」とクレームが付くこともあるようで、今回の知人の場合もそういう曖昧なクレームだったのですが、その為に時給が下がると嘆いています。
普通に聞くとその一方的なクレームのみで時給が下がる(それも140円も)と言うのはいかがなものかと思いますが、法的も含めて何か対抗措置はないでしょうか?、それとも会社側の規則と言われてしまえばそんな理不尽な規則にも従わなくてはならないのでしょうか?
ご存じの方がいらっしゃいましたら教えてください。よろしくお願いします。

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Aベストアンサー

あなたと反対側の経営側の立場です。その立場の人達からの偏見をかうかも知れませんが。会社で人を雇う場合就業規則というものがありそれを基準局に提出してあります。雇用した時それらを説明しなければいけないことのなっていて説明しない場合は終業規則の書類を雇おうとする者に見せることになっています。ですからその地区の労働基準局に相談にいかなければいけません。労働基準法がありおなたを100パーセント守る立場にあります。この経営者(責任者)はそこらへんは知っているんでしょうか?給料を下げる場合には本人への通告してからでないといけません。基準局にいけばその会社の就業規則にのっとりあなたの気の済むように扱ってくれますよ。

Qプログラマ派遣の時給(東京)

東京でのプログラマ派遣(WEB関連)の時給は、平均どれくらいなのでしょうか?

またそれとは別に、プログラマ歴2年の場合の、平均時給も教えて頂けると助かります・・

ここでいうプログラマ派遣とは、派遣会社に登録して、プログラマとして派遣先企業で勤務することをさします

Aベストアンサー

結構ピンキリだと思います。
プログラマと言ってもいろいろありますので・・・。
派遣会社のHP内で仕事検索ができますので、いろいろ仕事内容を見てみると
なんとなく目安がつくのではないでしょうか。
技術系の派遣会社のURLを何社かのせますね。

「テクノブレイン」
http://www.tbrain.adeccocareer.co.jp/

「スタッフサービスソリューション」
http://www.022it.net/index.html

「ITジョブチェキ」
http://www.022it.net/index.html

参考URL:http://www.tbrain.adeccocareer.co.jp/,http://www.022it.net/index.html,http://www.022it.net/index.html

Qアルバイトで入ってすぐに時給が下げられました。これを理由に一週間以内程

アルバイトで入ってすぐに時給が下げられました。これを理由に一週間以内程度でやめても問題ないのでしょうか?

はじめに提示された時給よりも低くなってしまいました。
それも何ヶ月もやったあとじゃなく入って1週間じゃくのころに告げられました。

一日にけっこうな時間勤務する職種で、週にたくさんでてるので時給が少し下がっただけでも月で計算すると結構な額の減少につながります。


バイト内容や、職場がいやなわけじゃありませんが、給料の額に不満があります。

それにけっこうサービス残業(?自分がとろいのも少しは関係するのかも知れませんが・・・)みたいなのもありますし嫌です。

やめることはできるのですが、ただ今日やめますといってやめるだけの理由になるのでしょうか?

よほどの理由がない限り、本日付けでやめさせてもらえない気もしますが・・・


また、同じエリアの似たような系統のところ(今働いてるところのライバル店?コンビ二でいうローソンとファミリーマート的な関係)で働こうと思いますが、前やめたといううわさみたいなのって伝わってるものでしょうか?


入って1ヶ月程度しかやっておらず、すぐやめたやつみたいなレッテルが貼られそうな気がして不安です。


特に一番聞きたいことは時給カットを理由に本日付けでやめることってできるのでしょうか?
おそらく店長は引き止めると思いますが、それを振り払ってやめても問題ないのでしょうか?

もちろんできればそうしたくはないですが、やはりけっこうな額が変わってくることですし、生活費の問題もあって、一ヶ月後にやめるとかはできないです。


自分勝手なのはわかってます。でもやはりすぐやめたいです。
あたらしいバイト先はある程度検討がすんでます。

アルバイトで入ってすぐに時給が下げられました。これを理由に一週間以内程度でやめても問題ないのでしょうか?

はじめに提示された時給よりも低くなってしまいました。
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Aベストアンサー

バイトに入って1週間弱で時給を下げられ、1週間程度で辞める?
時間の感覚がつかめないのですが…。

要は時給が下がったから辞める事は生活に支障があるから、もう決めたんですよね?

まずは店長さんと話し会えませんか?
あなただけが時給を下げられたのか、他のバイトも同じように下がったのかでも、また違いますし。
店長さんも上からの命令で仕方なく…という事もありますし。
会社側の立場から言えば、よほどの事がないかぎり解雇はしません。だから、あなたが自分から辞めてしまうと相手の思うツボになる時があります。

まだ新しい所が決まってないのなら先に面接に行って、採用が決定してからじゃないと「生活費の問題もあって一ヵ月後に辞めるとかはできない」んでしょ?

焦らず、段階を踏んでいかないと、自分が困りますよ。

私は店でパートで働いていましたが、社員には残業代がつくのに、パートはサービス残業でした。
「会社の方針」ですべてを片付けようとする上司と何ヵ月も話し合いを持ちましたが「無理!」と思った時、退職願を出しましたよ。

他店での噂なんて気にしなくていいと思います。一生懸命に働いていたら、気にはなりませんよ。

認めてくれる会社や人がきっといるはず。
頑張って下さい!!

バイトに入って1週間弱で時給を下げられ、1週間程度で辞める?
時間の感覚がつかめないのですが…。

要は時給が下がったから辞める事は生活に支障があるから、もう決めたんですよね?

まずは店長さんと話し会えませんか?
あなただけが時給を下げられたのか、他のバイトも同じように下がったのかでも、また違いますし。
店長さんも上からの命令で仕方なく…という事もありますし。
会社側の立場から言えば、よほどの事がないかぎり解雇はしません。だから、あなたが自分から辞めてしまうと相手の思うツ...続きを読む

Q派遣プログラマorSEの時給は?(東京)

birthです。
本年度末まで大阪でプログラマ(半SE)として仕事していますが、
来年度より東京に3~5年ほどだけ引っ越すことになりました。

そこでフリーの派遣社員として職を探し、生計をたてようと考えておりますが、
みなさん、時給はどれくらいなのでしょうか?
時給2000円ほどで考えておくのが妥当かと考えていますが。
これが答えです!というものはないと思いますが、
業務内容や、状況・待遇などを教えて頂ければと思いますので、
よろしくお願い致します。

ちなみに今探している業務は下記の通りです。
・IT業界経験:5年→春に6年目
・言語:JAVA (サーブレット/JSP)
・期間:長期(1年単位のプロジェクト→1年契約更新)
・作業範囲:詳細設計・プログラム・テスト

Aベストアンサー

掲載内容と実際の話があまりに違うようでは問題です。もし仕事情報サイトの内容がそうなら、運営元に届けてもいいでしょう。
JAVAで5年程度の経験ならある程度仕事が選べてもおかしくないです。
takntさんが1500円程度と仰っていますが、それでは事務の平均に近くなってしまうのでさすがに安すぎると思われます。
リンク先のとらばーゆNetで見てもらうと平均時給がPG・SEで出ていますが、掲載内容を見るとPGや運用が多く、時給も2000円位~が多いようです。

参考URL:http://www.recruit.co.jp/HR/TR/WORK/JD/jd.html

Qバイトの時給を勝手に下げられていた

アルバイトの時給について質問です。
私は専門学生のコンビニアルバイターです。
高校1年生の終わりごろにアルバイトを初め、今年で4年目に突入しました。初めは800円始まりだったのですが、820円→850円→900円と店長が「○○さんはお店に貢献してくれてるから」と言って時給を上げてくれました。しかし最近店長が代わり、先日渡された給与明細を見たところ時給が900円から860円に下げられていました。もちろん事前報告もなく勝手に下げられていました。最低賃金を下回っていなければ普通にありえることなのですか?何かをしでかした理由でもないのに勝手に下げられていて腹が立って仕方ありません。

Aベストアンサー

先の回答者の言う通り、あなたの同意もないまま引き下げることは、「労働者の不利益変更」に抵触すると思われます。

しかし、ここは冷静になって、以下のポイントを押さえて対応してみてはどうでしょうか。

1.店長に、「すみません店長。X月度の給与明細を確認したのですが、時給が、前月以前から引き下げられています。理由について教えてください。」と時給引き下げ前後の給与明細を示して、説明を求めてください。その際、必ず店長の面前で、理由をメモに取り(X月X日 PMX時X分・説明者:XX店長)、理由を聞き終えたら復唱して「理由について確認しますと、XXということですね。」と念押ししてください。
もしくは、不在であれば、「お金に関することですので、正確を期すため、恐れ入りますがメールにてX月X日まで回答がほしい」旨、書置きをしておいてください。(そのため、予め封筒に入れて用意しておく)

2.理由が、「人事考課の結果」ということであれば、就業規則に賃金の引き下げを規定しているのか、確認してみましょう。(もしあれば、)何が自分に不足しているのか聞いてみることです。但しこれも、余程の理由がないと承服できるものではありません。これがまかり通れば、何かしら理由をつけて賃金の切り下げを行うことにつながります。

3.1や2で明確な理由や納得いく説明がないということであれば、対応が変わってきます。厚生労働省では下記フリーダイヤルにて、無料相談を行っていますので、まずは専門知識を有する相談員に、対処法をご教示頂くのが正確で何よりの近道です。

ご参考:厚生労働省
若者の「使い捨て」が疑われる企業等への取組(相談体制・情報発信等)
http://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/0000088143.html
労働条件相談ほっとライン
【フリーダイヤル】0120-811-610

4.もし話がこじれてきたら、先のメモや雇い入れ時に渡された雇用契約書、給与明細、源泉徴収票(法人番号や給与支払者の連絡先が記載されている。)を持って、最寄りの労働局や労働基準監督署の相談コーナーで係官に相談の上、対応を検討すべきでしょう。
http://www.check-roudou.mhlw.go.jp/soudan/

尚、雇用主とのやり取りには口頭ではなく、メールや簡易書留(予め文書と宛名部分のコピーを取っておく)にてやり取りを行い、本文には「尚、本件につきましては、XX労働基準監督署に相談させて頂きました所、下記の通り見解を頂きましたので申し添えさせて頂きます。つきましては、X月X日までに文書にて回答下さいますようお願い申し上げます。」という旨、記載しておくと返事がすぐに来るでしょう。

また他の方で労働組合に相談と回答された方もいらっしゃいますが、個人加入の中には、ややこしい団体もありますので、注意が必要です。

先の回答者の言う通り、あなたの同意もないまま引き下げることは、「労働者の不利益変更」に抵触すると思われます。

しかし、ここは冷静になって、以下のポイントを押さえて対応してみてはどうでしょうか。

1.店長に、「すみません店長。X月度の給与明細を確認したのですが、時給が、前月以前から引き下げられています。理由について教えてください。」と時給引き下げ前後の給与明細を示して、説明を求めてください。その際、必ず店長の面前で、理由をメモに取り(X月X日 PMX時X分・説明者:XX店長)、理由を聞...続きを読む

Q時給のよい派遣会社(東京)を教えてください。

派遣での仕事を探しています。
同じ仕事でも派遣会社によって時給が違う場合があると思うのですが、時給がよい派遣会社を教えてください。
(○社では1550円で紹介されたが×社では1600円で紹介されたなど。)
※もちろん時と場合によるので参考までに教えていただければと思います。
また、おすすめの派遣会社(出来れば理由も)があったら教えてください。

Aベストアンサー

破格の時給の事務案件は、実質二重派遣ですね・・・
リクは保険料負担が少ない分、時給低い。
テンプは福利厚生が充実してる分、時給低い。
SSは薄利多利時代の影響で、時給低い。
パソナ、三井物産は社員並の実務なので時給高い。
くりえいちぶ、ITが売りの地場派遣元は、万年事務員不足に悩んでおられます。その中で、設備投資代をケチってる派遣元は、時給高めです。
スタッフ自身が金融狙いで仕事を探すだけでも、時給は高いです。
アクセス組んで、エクセルにデータを流して、ピポットで分析する様な案件を選んでも、破格だと思います。これだとケチな?アヴァンティでも、1900円は出すんじゃないでしょうか?
OAオペレータをする際は、各派遣元のテクノ事業部に登録して稼動するほうがお得だと思います。スタッフフォローも良いし。

Q時給UP、でもそれは、会社が私たちについて嘘でした・・。

現在、アルバイトで生計を立てているフリーターです。
今の職場は丁度、一年になるのですが、半年くらい前に、昇給の話が回覧版を通して通達され、三ヶ月以上の勤務の者、そして、通常の業務以外にも何か他の仕事を任されている者はそれプラスで昇給、という話で、私は週に一度ですが、割に合わない面倒な仕事を任されていて、会社の方もアルバイトたちのことを真剣に考えてくれるようなったんだな、と、その時は思いました。そして、その翌月の給料日、給料明細を手渡される時、総務部長の方から、「一年経ったら時給を上げてあげるからね」と、言われ、は?、という感じでした。そして、あの、プラスαの仕事分の自給UPの話も最初から無かったもの、みたいな感じで、それでも、一年勤めたら・・、と思い、今日の給料日まで割に合わない仕事にも耐え、今月こそ昇給、と、思いきや・・・、計算したら、全く同じ・・・。

もしかして事務の人が忘れてるかも、と思ったのですが、他の私よりも先に昇給してるはずの人に聞いたら、「あんなのこの会社が本当にしてくれるわけないじゃない」、と、私以外の人間はほとんど、信じてなかったみたいで、別に、今更・・・って感じでした。しかし、今度こそ時給が上がる、と信じていた分、ショックも大きいです。

思い切って、あの総務部長に抗議してみようかとも思いましたが、どうせまともに相手にもされないでしょうし、アルバイトなんて、嫌なら辞めれば?の立場ですから・・。

どうせ上げる気なんてないなら、最初から期待をもたせるような真似んかして欲しくなったです・・・。

さて、ここで質問ですが、一体、どうして、会社あんな嘘を平気でついたのか・・・。

推測の域でもいいので、どなかた、お答えくださいませんか?

現在、アルバイトで生計を立てているフリーターです。
今の職場は丁度、一年になるのですが、半年くらい前に、昇給の話が回覧版を通して通達され、三ヶ月以上の勤務の者、そして、通常の業務以外にも何か他の仕事を任されている者はそれプラスで昇給、という話で、私は週に一度ですが、割に合わない面倒な仕事を任されていて、会社の方もアルバイトたちのことを真剣に考えてくれるようなったんだな、と、その時は思いました。そして、その翌月の給料日、給料明細を手渡される時、総務部長の方から、「一年経った...続きを読む

Aベストアンサー

mzuka0914さん、お礼文拝見しました。
#6の者ですが、今のバイトをされているのはやりたい仕事を今後する為の準備期間ということですね。
また、バイトを変えるもの色々と面倒ということで、あなたの背景がわかりました。
それならばやはり想像していたとおりで、このメイン質問には純粋に質問への回答をするだけで良いと確認できました。というか、ほとんどの人がそうに決まってるよねぇ(笑)。よほどの場合でない限り考えを変えさせようとする意見は質問者は欲しくないですよね。質問への回答が欲しいんだから。
あなたはこのようなことをした会社の動機を純粋に知りたいということなんですよね。
そうしますと質問に戻って、「一体どうして会社があんな嘘を平気でついたか」ということを再度考えてみたのですが、

[1]その時期、辞められたら困ることがあって、その場しのぎで回覧までしてしまったが、もともとバイトが何も言えない環境にあるので大げさで短絡的なやり方になってしまった(バイトを甘くみている)

[2]その時期、外部の誰かに良い会社であると見せると得をする金銭上・社会的評判上などの理由があった(会社チェックをする人だったりお客様などの会社訪問だったり)

[3]本当に昇給の気があったが、予定が狂ってしまい無理になった。素直にダメになったと回覧でもすれば良いのに、うちのバイトならばごまかして済むだろうとなった(バイトを甘くみている)

こんなところしか思い浮かばないですね~。
とにかく、少しでも早く目的の仕事に就けたら良いですね。

mzuka0914さん、お礼文拝見しました。
#6の者ですが、今のバイトをされているのはやりたい仕事を今後する為の準備期間ということですね。
また、バイトを変えるもの色々と面倒ということで、あなたの背景がわかりました。
それならばやはり想像していたとおりで、このメイン質問には純粋に質問への回答をするだけで良いと確認できました。というか、ほとんどの人がそうに決まってるよねぇ(笑)。よほどの場合でない限り考えを変えさせようとする意見は質問者は欲しくないですよね。質問への回答が欲しいんだから...続きを読む

Q東京のホステスのアルバイトについて

東京のホステスのアルバイトは時給どれくらいなのでしょう?
キャバクラというより、クラブがいいです。
おさわり無しのお店で。
経験は2年くらいあります。
(お酒飲めませんが)
平均時給でも最低時給でもいいので、教えてください。

Aベストアンサー

東京と言っても広いので、場所によって違ってきますよ。
やっぱり高いのは銀座でしょうね。
僕の友達は六本木でお店を経営していますが、そこは月収で80万ぐらいと言ってましたが、1日6時間×週5日×約4週として考えると自給にして約5~6千円と言う事になりますね。
僕の知ってる子で3000円から始めて、今は自給が7000円って子が居るのでそんなもんじゃないかな?と思います。
でも、東京でも場所によって客単価の相場が違うので、一概には言えないと思いますが…
ちなみに山手線の外に出ると飲み代も安くなりますね。

Q時給780円に不満

ある手芸ショップの販売のパートをして半年です。
自分の好きな事なので仕事は楽しいのですが、日曜祭日夜間もいつも変わらず時給が780円であることに不満です。
この連休の間にも780円で働かされています。
オーナーの方針で従業員割引も2割なので、欲しいものがあるときは4-5駅電車に乗って他のショップのセールの時に買いに行きます。
私はどんなお客様の質問にも答えられるよう、資格も持っています。
昨日、ショップのポップ(商品説明や価格の札)をパソコンで作ってくるように言われました。それに対する賃金も勿論なし、です。
お店にサンプルなど出したい、と聞いてみましたら、材料費は出さない、それでもサンプルで出すならどうぞ、ということでした。
私は45歳主婦、中学の子ども達の塾代も苦しいです。
手芸ショップなんてこんなものでしょうか?それとも、ここの条件は悪すぎでしょうか?!勿論社会保障関係も、有給もまったくなしです。

Aベストアンサー

>日曜祭日夜間もいつも変わらず時給が780円であることに不満です。
http://www.matsui-sr.com/kyuyo/3-1zangyou.htm
まず、休日と日曜祝日は別物です。
週に1日以上の休みがあれば土日祝日にシフトが入っていても関係ありません。
また、夜間とは何時まででしょうか?
手芸ショップと言う事なので10時以降ということは無いんじゃないかと勝手に予想しましたが、もし10時以降なのであれば25%の割増賃金になるべきだと思います。

>昨日、ショップのポップ(商品説明や価格の札)をパソコンで作ってくるように言われました。それに対する賃金も勿論なし、です
賃金が無いのに命令されたのならやる必要は無いと思います。

>お店にサンプルなど出したい、と聞いてみましたら、材料費は出さない、それでもサンプルで出すならどうぞ、ということでした。
サンプルを出さなければ良いのではないでしょうか?
ボランティアとしてサンプルを作ってくれるのは大歓迎だが、それが会社から費用を出してやっても会社としてはメリットは感じられないということだと思います。
もしかしたら「あなたの趣味を会社の金でやりたいだけなんだろ?」と言う事かもしれません。

>手芸ショップなんてこんなものでしょうか?それとも、ここの条件は悪すぎでしょうか?!勿論社会保障関係も、有給もまったくなしです。
有給は半年以上働いたら最低でも1日は付くと思います。
http://osaka-rodo.go.jp/joken/rokiho/kyuka/rokiho39.php
もし付かないのであれば抗議すべきだと思います。

>日曜祭日夜間もいつも変わらず時給が780円であることに不満です。
http://www.matsui-sr.com/kyuyo/3-1zangyou.htm
まず、休日と日曜祝日は別物です。
週に1日以上の休みがあれば土日祝日にシフトが入っていても関係ありません。
また、夜間とは何時まででしょうか?
手芸ショップと言う事なので10時以降ということは無いんじゃないかと勝手に予想しましたが、もし10時以降なのであれば25%の割増賃金になるべきだと思います。

>昨日、ショップのポップ(商品説明や価格の札)をパソコンで作って...続きを読む


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