今日、突然 友人に タイの現地法人の会社へ 出向の内示がでました。そこで、質問です。観光では、タイ(バンコク)に、行ったことが あるのですが!友人は、初めてで、約3年ぐらいいくようです。何しろ、タイ語も、会社で、3ヶ月習っただけ!! ここから、質問です。。
1.パソコンは、持っていけるのでしょうか?
2.今、使ってる 家電は、現地で 使えるのでしょうか? 3.タイのバンコク(チャチンサオ県)の、気候、治安、? 4.メールの 環境は整備されて、いますか?取りあえず、教えてください。

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A 回答 (1件)

パソコンは持っていくことは可能と思いますが、持ちかえったりした場合の税金等あるので詳しくは調べてみてください。

もちろんノートのタイプでしょうがデスクトップタイプは電源が違うのでそのままでは使えないと思います。充電タイプのものですと、現地で変換コード有ると思います。
家電はモーター類の電源が異なるのでだめだと思います。
気候は、日本の夏が一年中という感じで(但し湿気が無いので、過しにくいわけではありません)治安も普通に街を歩いている分には問題無いと思います。
メールの環境ですが、家や事務所がどうなっているかは不明ですが、アジアの各国はどこもネットカッフェがそこらじゅうにあるので、大丈夫と思います。
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この回答へのお礼

回答、ありがとうございます。。。

お礼日時:2002/02/10 15:43

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Q転勤内示段階での拒否の可否

ある会社で4人のチームで仕事をしています。昨日私以外の3人に1ヶ月後の異動の内示が出ました。チームは消滅し新たな組織に再編されます。

このうち50歳代前半の女性(独身)が初の転居を伴う遠隔地への異動となります(出向中の子会社から本社への復帰)勤務地限定ではない全国型正社員なので転勤命令自体に違法な点ないと思われますが、自宅には障害者手帳をもつ両親がいて面倒をみています(ただし寝たきりというわけではありません)判例等をみると、要介護状態での転勤命令は妥当でないと判断される場合もあるようですが、要介護とまではいえない微妙な状態のようなので、拒否する正当な理由にはならない気がします。

このままでいくと自己都合による退職に結びつきそうですが、なんとか穏便に「転居をともなう転勤を回避する方法」はないでしょうか。ある特殊技能を必要とする職種で、その業務を行なえる有資格者は社内に多くはいないと事実もあります。

Aベストアンサー

会社はその方の家庭状況を把握した上での転勤内示なのでしょうか?
そうは思えないので、事情を説明するのが一番でしょう。結果として
転勤は飲めないので、辞めるしかない状況なら、会社として必要な
人材なら考えてくれると思います。

ただし、会社として全てを知った上での自己都合退職を迫るための
方策の可能性も否定できませんけど。

Q会社構内で写真撮影禁止..........

(以前の質問文 QNo.4104938 会社構内で写真撮影禁止 を訂正)

私は ある一流会社内へ派遣されたときで、別の派遣会社社員が写真撮影(携帯電話のカメラ)をしていました。

その職場では いくつかの派遣会社がその会社で業務を行っている所で、ある作業者は「別の派遣社員がある若い作業者に対して撮影をしているのは、おかしいと社内(組み立て検査ライン、設計部内など)撮影禁止ではないか。」と言っていました。 作業の休憩(10分程度)の間、作業ラインのある場所での撮影。

就業規則で禁じているということですが・・・・?


たとえば、設計担当者と組み立て・検査担当者が新製品の組み立て内容、製品製造および検査の作成関係書の確認のため、撮影用台を設定して新製品の写真撮影を行っているのを見たことがあります。これは会社に許可を得ていますので問題ありません。

Aベストアンサー

前回質問を、コメントもお礼も無しにいきなり締め切り済みにして再質問ですか?

同じ答えを繰り返しますが、
就業規則で禁止されていることはしてはいけません。

Q派遣→契約社員、給料を下げられた........

こんばんは、私は現在某大手メーカーで契約社員(月給制)で
働いている者です。
最初派遣社員として勤めていて、今年の四月より企業直雇用の
契約社員になりました。
しかし、派遣の時は1月辺り皆勤手当があり、私は毎月休まず
ほぼ全部月あたり5000円の皆勤手当を貰っていたのですが、
契約社員にされてからその会社には皆勤手当が存在しないとの理由から皆勤手当をカットされました。
また、契約社員になり業務の内容も増えました(出張や取引先とのやり取りなど派遣の時には契約上できなっかた業務)
にも関わらず給料は1円たりとも上がりません。
しかも事実上手当のカットです。
やはり、納得いかないので人事部門の人間に交渉しようと思うのですが、月当たりの給与に皆勤手当分を盛り込む、賃金アップを訴える事はこの場合正当な事でしょうか?
ボーナスも有りません。
ちなみに上司はあまりとりあってくれません。
もし、人事部門が正当な対応をしてくれない場合相談する行政機関などは有りますでしょうか?
長文で解りずらい質問で申し訳有りませんがよろしくお願いいたします。

こんばんは、私は現在某大手メーカーで契約社員(月給制)で
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最初派遣社員として勤めていて、今年の四月より企業直雇用の
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Aベストアンサー

以前の派遣社員と、現在の契約社員の会社とはまったく別の会社なんでしょうか。
もしそうなら、雇用形態や待遇、社則が違っていて当然じゃないでしょうか。
また、そのことについて、契約社員になる時にお調べにならなかったのでしょうか。
現在の会社からしてみれば、納得した上での契約社員としての入社と思われても、仕方ないと思いますよ。
また、これが同じ会社だっとしても、これもまた、派遣社員用と契約社員用とに、待遇が違うのはあってもおかしくないことです。

ただ、現在は無い手当や賃金アップを希望するのは、労働者として当然ですのでかまわないと思います。
ですが、まずは会社の労組に問い合わせしてみるのをお勧めします。
直雇用になってまだ間もない人が、人事や上司に直接交渉するのは角が立つと思いますし、そうなると今後のあなたの就労環境が悪くなるんではないでしょうか。

また、会社の労組で上手くいかなかった場合は、最寄の職安へ相談。
それでもダメなら、労働監督局へというようにしたら良いと思います。

これら全て、イエローページに連絡先が記載されています。

以前の派遣社員と、現在の契約社員の会社とはまったく別の会社なんでしょうか。
もしそうなら、雇用形態や待遇、社則が違っていて当然じゃないでしょうか。
また、そのことについて、契約社員になる時にお調べにならなかったのでしょうか。
現在の会社からしてみれば、納得した上での契約社員としての入社と思われても、仕方ないと思いますよ。
また、これが同じ会社だっとしても、これもまた、派遣社員用と契約社員用とに、待遇が違うのはあってもおかしくないことです。

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Q将来 タイと絡んだ仕事をしたいなと思います。 タイに行ける機会も増やす

将来 タイと絡んだ仕事をしたいなと思います。 タイに行ける機会も増やすこともできますし、
今からアンテナを張ってどのような事をするのがいいか考えていきますが、

どのような商売にもかかわらず 必要で 今から勉強しておくといいものとして
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タイの国民の殆どは仏教徒で、お寺もたくさんありますので、タイ仏教についての勉強もしておくといいかもしれませんね。
ご存知とは思いますが、日本のそれとは大きく異なり、いわゆる上座部仏教をベースとしながらもヒンドゥー教の影響も色濃い、独特のスタイルです。
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Q貿易/輸出/タイ向け/INVOICE/タイでは輸入時に使用したINVOICEの金額でしか海外送金ができない?

商社で働いています。よくAIRで貨物を輸出するのですが、
売り先(タイ)の会社から、「タイでは輸入時に使用したINVOICEの金額でしか海外送金(=支払い)ができない」と言われています。本当でしょうか。

仕入先からのP/Lがめちゃくちゃなので(100KGS、200KGS単位で重量がズレる)、輸出前にはっきりとした見積もりが行えず、AWBに記載されているアクチュアルのG.W.を見てから再見積もりをしなおすことが多々あるのですが、REVISEDのものを送りつけても、冒頭のような文言で押し返されてしまいます。

単なる方便なのか、事実なのかを知りたいのですが、現地事情に詳しい方、教えて頂ければ大変助かります。

宜しくお願い致します。

Aベストアンサー

質問者さんの状況は分かりませんが、有償貨物の貿易の原則の一つに、輸入・輸出通関金額と、決済金額は一致すべきというのがあります。
例えば輸入金額を不当に安くし輸入税を安くされたら困るからです。(差額を裏決済にして)
日本も、昔は輸入届出書という書類の裏面に、輸入通関額記載と税関印、決済額と銀行員というふうに両方がチェックされる時代がありました。
今の日本は自由化で、そのような書面でのチェックはないですが、上記原則は同じで、事後の税関・税務署監査でチェックされると思います。

タイの外為ルールは詳しくないですが、海外送金が厳しくチェックされている可能性は十分ありります。誤差をなくすることが出来ればベストですが、誤差がやむをえない取引なら、その誤差を税関に修正申告するとか方法はあるはずです。もう一歩突っ込んで交渉してください。


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