内定時と入社時の待遇が異なるんですが・・・

Question

昨日付けで入社し、待遇の説明を受けましたが、採用時に説明されたお給料より下がっていた上、昇給も半年後といわれたのが１年間はないということでした。もう入社してしまったのでゴタゴタしたくはないと思い、内定時と違うと言えずに終わってしまいました。内定時は、口で説明されただけなので、正式な書類等は残っていませんし、内定通知のようなものもいただいていません。会社に対して不信感が募ってしまい、長く働けるような気がしません。１年後経ってそんなにお給料を上げてくれるような気もしません。１ヶ月は試用期間なのですが、すでに転職を考え始めてしまいます。一人暮らしなので、お給料が下がることは生活に直接関わってくるし、提示されたお給料でははっきり言って赤字です…。
実は、他社が同じような職種で現在募集をしていて、条件は細かく分かりませんが、応募しようか迷っています。その場合、現在の職歴に現在の会社をかかなくても良いのでしょうか…。でも、やっぱり不利ですよね…。

neKo_deux · Accepted Answer

今の待遇で納得できないのなら、その旨の申し出や転職のための活動は早ければ早いほど良いです。


> その場合、現在の職歴に現在の会社をかかなくても良いのでしょうか…。

今回の問題を前向きに捉えられないのであれば、そういう選択もアリです。
ただし、会社側にしてみれば、採用後でも「前職を短期間で退職したのを知っていれば、採用しなかった。」として、いつでも退職させる材料になりますし、質問者さんはそういうリスクを背負い込む事になります。


> でも、やっぱり不利ですよね…。

言い方次第です。

・前回、きちんと労働条件の確認をしていなかった事はミスだった。
　重大な判断を行う際、落ち着いて考える事が出来るように大切な事はメモを取るなどして記録する習慣をつけたい。
・自分の希望する労働条件を相手にうまく伝えられなかったのがミスと考える。
　今後は自分の考えや意見が相手に伝わるよう、話し方に気を配ったり、最終的に相手に伝わっているかを再度確認するようにしたい。
・業務を遂行していく上でも、業務内容があいまいな場合、上司や相手先にきちんと確認を行い、ミスのないように努めたい。

などと、前回の失敗を糧として、同様の理由で簡単に退職すると言う事はない、同様のミスはしない、業務の中でもそれは応用していけると言うような点をアピールする手もあります。

root30 · Answer

昇給に関しては会社の業績にもよるので半年後とあっても、実際は１年後など、
またもしかしたらない場合もあります。
ただし、給与自体が当初の説明と異なるのは大きな問題ですので不信感は高いと思います。

今回の選択が誤りだった、と考えて新たに転職活動を行えばいいと思います。
ハローワークでは試用期間中は履歴書にかかなくてもいい、とありましたが
実際保険などでわかってしまうことがあります。ただし、給与が違ったなどの大きな
理由がありますのでそれほどマイナスにはならないとも思えます。がんばってください。

kituken · Answer

私もＮＯ１さんと同じような意見です。
入社してしまったのでイマサラかもしれませんが
私も今転職活動中でこの様な事がありました。

５月初旬に内定通知貰った所ですが口頭での金額提示
のみでした。（この時点では納得の金額）
それで正式文書を要求した所なんと２週間以上かかってようやくでたら年収の中に残業代が５０万も計上してありました。

あわててこの会社を辞退して第２希望と合意しました。口約束を信用していたら大失敗のところでした。
もし、転職するのなら必ず文書をもらうようにした方がいいと思います。

内定時と入社時の待遇が異なるんですが・・・

今の待遇で納得できないのなら、その旨の申し出や転職のための活動は早ければ早いほど良いです。

この回答への補足

昇給に関しては会社の業績にもよるので半年後とあっても、実際は１年後など、

私もＮＯ１さんと同じような意見です。

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