会社の総務経理をしております。
最近社員が増え有給休暇の管理が煩雑になるのを避ける為に、基準日を毎年1月1日に統一しようと考えております。
現在考えている運用方法とまして、
入社後6ヶ月経過した時点で、次の基準日までの残りの月数に10日を掛け、12ヶ月で割った日数を与え、次の基準日では11日を付与するというような運用ですが、社員の公平性を考えると、この方法が妥当だと考えているのですが、これは違法でしょうか。
例えば、4月1日入社の場合10月1日に、10月1日から1月1日までの延べ月数の3ヶ月×10日÷12ヶ月=2.5(切捨てで2日付与)といった形です。
また、基準日までに6ヶ月が経過しない7月~12月入社の者には、基準日に11日を付与するものしておりますがいかがでしょうか。
多くのご回答お待ちしております。
どうぞ宜しくお願い致します。
A 回答 (2件)
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No.2
- 回答日時:
労基法では、入社6ヶ月経過後に10日以上付与すること、と定められています。
>>例えば、4月1日入社の場合10月1日に、10月1日から1月1日までの延べ月数の3ヶ月×10日÷12ヶ月=2.5(切捨てで2日付与)といった形です。
この場合、4月1日入社の人は、10月1日に2日しかもらえないということでしたら、違法です。この人は、10月1日時点で、10日以上付与されなくてはなりません。
実は、私の会社も同様のこと(基準日の統一)を行ったのですが、その後 弊害が生じて、もとに戻しました。
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