4月の半ばから、期間契約の仕事をしようと思っています。
それで、色々仕事を探しているのですが、
派遣会社によって、職安を通しているところと、
通していないところがあるのです。。
話だと、職安を通していないところは、
条件などに食い違いがあったりするという話を聞きました。
どうにか、食い違いがないようにする方法はないでしょうか
教えてください

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期間 派遣」に関するQ&A: 派遣期間満了

A 回答 (1件)

職安を通していても、いなくても、守らない会社は守りません。


少なくとも、条件提示時点から文書でもらう(契約時点で契約書を結ぶのは当然ですが)。
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Q質問します。職安で土曜日にやっているところが

質問します。職安で土曜日にやっているところが
ありますが、求人の検索のみで、応募したい会社に連絡はとって
おいてもらえないでしょうか?当然土曜日休みの会社は担当がいないので
連絡がとれないことが分かっているので、後日改めて職安に
いかないといけないのでしょうか?
これと似たような形で、平日の夜7時くらいまでよっている職安で
6時過ぎくらいに応募とかしたい場合でも、もっと早く
職安にこなければいけないのでしょうか?
回答お願いします。

Aベストアンサー

紹介状を貰ってきてください。あとは自分で募集元に電話してアポを取ります。不成立なら、紹介状を職安に返します。

Q職安の求人票や面接の時の話と入社後の条件の違いについて

先月 大学卒業後 
職安の求人から 紹介状を発行してもらい 某社に応募。


面接日 即日採用決定
「今後 内定が いつ取れるか分からない。この会社で働いて見よう」と翌日 入社連絡




▼質問

今週月曜から出社
その際 面接の時と話が違う事がありました


  ↓雇用条件

  休日  土日他(平日の祝日は出勤)年間カレンダーに基づく
  勤務地  駅から徒歩10分
  就業時間  8:00~17:00
  給料  日給月給制  有給なし
  交通費  最高15000円


  ↓実際

  1  駅から徒歩15分 
  ⇒ バスに乗りたい距離だが交通費が足らず無理
  
  2  出社日に会社の年間カレンダーを渡される
  ⇒ 面接で「忙しい月は土曜出勤あるが 年に2~3回です」と言われる。
    これはメモしてあるので間違い有りません。
    
    現実は たまに土曜出勤のない月もあるが 年に3回どころではない
    特に8月は1週間 盆休みがの為 8/16以外 全土曜が出勤
    
    土曜出勤の多さが一番 嫌です

  3  早朝出勤
  ⇒ 私だけ 朝礼前に 1~3階のゴミ回収と重役の机拭きの為、
    7:30出勤。もちろん無償労働。おかげで毎朝5:30起きです。
    本来7:45頃に出勤すればいいと言われてました。

大した事ではないと思うかもしれません。
でも私は 某社は規模が小さく条件も良くないけど 
誠実そうな会社だと思い入社しました。
なのに騙された気分です。

仕事については まだ2日目なので 初歩的な雑用ばかりです。

長くなりましたが、求人票と実際が違う事を職安に言いたいのですが
仕事があるので申し出られません。
手紙を書くという手段も考えられますが
職安は この件に対応してくれるのでしょうか?

以上について助言をお願いします。

先月 大学卒業後 
職安の求人から 紹介状を発行してもらい 某社に応募。


面接日 即日採用決定
「今後 内定が いつ取れるか分からない。この会社で働いて見よう」と翌日 入社連絡




▼質問

今週月曜から出社
その際 面接の時と話が違う事がありました


  ↓雇用条件

  休日  土日他(平日の祝日は出勤)年間カレンダーに基づく
  勤務地  駅から徒歩10分
  就業時間  8:00~17:00
  給料  日給月給制  有給なし
  交通費  最高15000円


  ↓実...続きを読む

Aベストアンサー

こんにちは。

状況は違いますが、職安に条件が違うという電話をかけた経験があります。結果なんと笑われてしまいました。
「そーなんですかー。わかりましたー。」
程度のものであったと記憶しています。
職安の方は身分が保証されていますし、職に困っていませんからあまり期待しないほうがいいですよ。

労働条件が違うのは本当に悔しいと思います。でも、30分前に出社というのは当たり前の会社が多いかと。何をするためでもなく、ただスムーズに業務に入るため、つまりウォームアップのために30分前出社という会社も多いと思いますよ。それから徒歩10分というのは男性の足で速めに歩いた結果の数字でしょう。だいたい徒歩○○分というのはそんな基準だと思ったほうがいいですよ。どこでもそうかと思います。

面接の際と条件が違うなんて会社に誠実さがないですよね。我慢できない状態なら転職もひとつの道です。しかしいやだから辞めたという転職理由はマイナスの評価なので、理由はプラスの理由を考えてくださいね。それから、もし転職を考えるのなら、今のうちに盗めるスキルすべてを盗むつもりで仕事をしましょう。転職の際有利になりますし、どうせやめるなら、嫌われて辞めるより惜しまれて辞めるほうが絶対いいですしね。

いろいろ書かせていただきましたが何か参考にでもなれば幸いです。何事も健康第一で頑張ってくださいね。
それでは。

こんにちは。

状況は違いますが、職安に条件が違うという電話をかけた経験があります。結果なんと笑われてしまいました。
「そーなんですかー。わかりましたー。」
程度のものであったと記憶しています。
職安の方は身分が保証されていますし、職に困っていませんからあまり期待しないほうがいいですよ。

労働条件が違うのは本当に悔しいと思います。でも、30分前に出社というのは当たり前の会社が多いかと。何をするためでもなく、ただスムーズに業務に入るため、つまりウォームアップのために30分...続きを読む

Q女友達の仕事の話です。 今年就職した女友達が、仕事に身体と心がついていかず辛い中毎日頑張っています

女友達の仕事の話です。

今年就職した女友達が、仕事に身体と心がついていかず辛い中毎日頑張っています。
もちろん。いま働いているほかの方たちも毎日夜遅くまで働いている。頑張っていることも知っています。
ベテランのひとからみたら「最近の若者は体力、耐力が足りん」と思うでしょう。
自分でその仕事を選んだことも。その責任も
でも身体や心を壊してしまっては意味がありませんよね?
自分は専門に行っているのでいう権利はないかもしれません。しかし、社員無しでは機能しない仕事が社員を壊すことがあっていいんでしょうか。
これ以上は無理だから一旦休んでまた頑張るというのは甘えなんでしょうか?
自分はその女友達には仕事を休んで心身ともに回復させるべきだと思っています。
誰になんと言われようと上から出社しろと言われようと休むべきだと。彼女にはその権利があると思っています。
もちろん彼女の身を案じてというのもありますが、今の会社の在り方に疑問を抱いているので、今働いている方やそういう法律などに詳しい方のお話が聞きたいです。
彼女は今どうするべきなんでしょうか?
私は彼女にどんな言葉をかけてあげるのがいいんでしょうか?

女友達の仕事の話です。

今年就職した女友達が、仕事に身体と心がついていかず辛い中毎日頑張っています。
もちろん。いま働いているほかの方たちも毎日夜遅くまで働いている。頑張っていることも知っています。
ベテランのひとからみたら「最近の若者は体力、耐力が足りん」と思うでしょう。
自分でその仕事を選んだことも。その責任も
でも身体や心を壊してしまっては意味がありませんよね?
自分は専門に行っているのでいう権利はないかもしれません。しかし、社員無しでは機能しない仕事が社員を壊すことがあ...続きを読む

Aベストアンサー

40半ばの会社員です。

体を壊したら元も子もないのは、質問者様のおっしゃる通りです。
だから社員には退職する自由があります。
有給休暇という制度もありますし、一定以上の残業などは違法になります。

ただ「休む」というのは有給休暇と産休など以外では、「休む権利」というものは存在しません。
それは退職の自由になります。

彼女さんに言葉をかけてあげるなら、きちんと相談に乗ってあげればどうでしょう?

人間、どうしても「向かない仕事」というものもありますから、向かない仕事についている、あるいは明らかに違法な過剰労働を押し付けている会社であれば辞める方が良いと思います。

彼女さんが一人で空回ってしまっている、あるいは間違った「頑張り」をしているなら、努力の仕方、頑張り方を具体的にアドバイスしてあげないと無意味です。

Q夫婦同じところに通うときの交通費

お尋ねします。
夫婦で同じ職場に車で通う場合交通費は1人分だけでしょうか?

今度私は夫と同じところに就職します。
会社の就業規定によるとは思うのですが、似た状況の方にご意見をおききして、会社と有利に交渉をすすめたいです。

・夫は車通勤+仕事でも使用
・交通費は二人とも全額支給と記載あり
・夫はガソリン代で交通費をもらっている
・家に車は1台しかない
・私と夫は行きは1台の車に相乗り、帰りはバラバラになる

私は会社に事情を説明して行きは車で行きたいけど、帰りはバスで帰るのでバス代として交通費を請求したいです。それをふまえて定額のお金をもらいたいです。
バスなのですが、田舎でほとんどなく、2社のバス会社を使う予定です。(同距離なのに金額が少し違う)よって定期券不可です。

車がだめだというなら、もう私は夫の車は使用せず、行きもバス通勤にして交通費を全額もらってやろうかとも思います。もし、私もガソリン代支給となって、毎日バスを利用していたら、全然ワリがあいません…

どうぞよろしくお願いします。

Aベストアンサー

うちは、それぞれに交通費をもらっていました。
行きも帰りもバラバラで個人の車での通勤でしたので。

でも逆に私だけ電車通勤にして定期代をもらったほうが金額はもっとあったはずですが、やっぱりそれは出来ませんでした。
申請するだけしてみてもいいとは思うのですが、夫婦で企んでいるみたいな風におもわれたくなかったので(笑)

総務担当の方に相談してみたほうがいいかと思いますよ。

Q辞退の理由について(職安)

職安を利用して転職(求職)活動をしています。

 先日、事務希望で1社面接を受けたのですが、求人票では、
 ・職種:ソフトウェア開発、エンジニアリング技術のアウトソーシング
 ・社員数:約2000名(全国)
とありました。
 しかし、実際に面接に行ってみると、入口には全く違う会社名が書かれており、ビルのワンフロアーが10社ほどの合同オフィスのような形になっていました。
 担当者の説明によると、
「(入口にある会社名)のグループ会社なのでこのような合同オフィスという形を取っています。技術者は各企業に出向し、直接出社→退社をしているため、こちらに来ることはまずありません。このオフィスでは営業・事務の社員のみが出入りしています」
とのことでした。

 面接後、ネットで調べてみたのですが、入口に書いてある会社はかなり多くの不正を行っており、離職率も高いとのことでした。
 求人票にも企業HPにも、その会社のグループ企業であるということは一切明記されていませんでした。かなり騙された気分です。

 結果は来週に出る予定なのですが、もし採用されたとしても、辞退したいと思います。
 ただ職安からの紹介なので、一度辞退してしまうと次が紹介されにくくなるのではないかと思い不安です。
 同じ理由で、辞退の理由を伝えるにしても「他が決まった」とは言えないと思います。

1.どのように断ったらいいと思いますか?
2.また、職安に理由を聞かれたら正直に答えるべきでしょうか?

 ちょっと気の早い話と思われるかもしれませんが、初めての転職・職安からの紹介なのでどう対処したらいいか分からず悩んでいます。
今後も職安を利用していきたいと思っています。
不明な点は補足いたします。アドバイス宜しくお願いいたします。

職安を利用して転職(求職)活動をしています。

 先日、事務希望で1社面接を受けたのですが、求人票では、
 ・職種:ソフトウェア開発、エンジニアリング技術のアウトソーシング
 ・社員数:約2000名(全国)
とありました。
 しかし、実際に面接に行ってみると、入口には全く違う会社名が書かれており、ビルのワンフロアーが10社ほどの合同オフィスのような形になっていました。
 担当者の説明によると、
「(入口にある会社名)のグループ会社なのでこのような合同オフィスという形を取っています...続きを読む

Aベストアンサー

AIYAさんへ

kyaezawaさんの回答に賛成です。

>先日、事務希望で1社面接を受けたのですが、求人票では、
>・職種:ソフトウェア開発、エンジニアリング技術のアウトソーシング
>・社員数:約2000名(全国)

2点を確認してください
●社員数
 社員数と従業員数では雇用契約が違います。
 普通は社員=正社員、従業員=契約スタッフ、アルバイト・パートなども含めている
 と思われます。

※派遣会社の場合は、本社部門は派遣スタッフに比べて少なくなります。
 大きな会社(信用できる?)だと思っていったら、随分小さな会社だったなんてこと
 は良くあります。登録スタッフ1万人、社員100人という具合です。
※社員数が実はグループ会社を含めた数だった(これは虚偽になりますね)

●ハローワークの募集企業が当日の面接の企業でなかったら
 代理募集は違反だと思います。
 会社名が同一であった、無かったかは確認しなくてはなりません。


>1.どのように断ったらいいと思いますか?

●1)募集企業が違っていた、2)あまり良くない評判を聞いた
 これは、1)であれ2)であれハローワークにお断りする理由になります。次の被害
 者が出ないためにも、そのような情報はフィードバックしたほうが良いと思います。


>2.また、職安に理由を聞かれたら正直に答えるべきでしょうか?

今回の質問のように疑問点などきちんとまとめ伝えれば、ハローワークの職員も理解し
てくれると思います。


>初めての転職・職安からの紹介なのでどう対処したらいいか分からず悩んでいます。
>今後も職安を利用していきたいと思っています。

●ハローワークの紹介する企業が優良企業とは限りません。
 職員が求人情報公開の前に、事前に会社を審査しているわけではありません。
 求職企業が書類を持っていけばそれでOKですから。
 作ろうと思えば、会社案内は作文してもパスしてしまいます。
 求人情報は鵜呑みにしないで、ご自分の目で、足で確かめることが良い転職の条件になります。

●ハローワークから紹介された会社は辞退したほうが良いでしょう
 第一印象からすると
 求職者に不安を抱かせる会社は、辞退したほうが良いです。
 企業は求職者を1分で判断するといいます。
 求職者だって、印象が悪ければお断りすればよいのです。

●情報源を複数にすると良いですよ
 求人情報誌の編集記事を見る、求人サイトの編集記事を読むなどして、転職体験談を参考にす
 ると、判断力が付くと思います。

事務系の転職は応募者が多いので大変だと思います。
ぜひがんばってください。

AIYAさんへ

kyaezawaさんの回答に賛成です。

>先日、事務希望で1社面接を受けたのですが、求人票では、
>・職種:ソフトウェア開発、エンジニアリング技術のアウトソーシング
>・社員数:約2000名(全国)

2点を確認してください
●社員数
 社員数と従業員数では雇用契約が違います。
 普通は社員=正社員、従業員=契約スタッフ、アルバイト・パートなども含めている
 と思われます。

※派遣会社の場合は、本社部門は派遣スタッフに比べて少なくなります。
 大きな会社(信用できる?...続きを読む


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