腹が立って仕方ない先輩がいます。。

Question

いつもお世話になっております。
カテゴリがこちらか人間関係かで悩んだのですが、こちらで質問させてください。

私は入社２年目の女です。
掲題の通り腹が立って仕方ない男の先輩（４年目）Ｍがいます。
Ｍ先輩の何が問題なのか。細かいことは省かせて頂きますが、（補足要求を頂きましたら返答いたします）簡単にいえば、仕事に対して不誠実なのです。

私は別の理由で、今月頭に辞職のお願いを上司に出したのですが、Ｍ先輩に上記の問題があり、私がそのフォローとして今の業務に入っている為、考え直すよう言われました。
上記の問題については、上司は再三Ｍ先輩に注意をしていますが、全く反省はないようです。ある意味尊敬です。

また、Ｍ先輩が、許可なしに私の机や鞄のなかを見たり（仕事で要るものを探していた）、過去の女性との性生活を話したりするのが、気色悪くてたまりません。。吐きそうです。彼に悪気はないのでしょうが、、。
彼の言動をセクハラだと感じてしまいます。
他の男の先輩に同じことされてもなんとも思わないのですが。

今では相手をヤるか自分がヤられるか。のような精神状態まできています。
Ｍ先輩の名前をきくだけで腹が立つような状態で、本人を目の前にすると、無性に腹が立って暴力をふるいたくなってしまいます。
そんな状態になってしまうのは、自分の心が未熟であるからだ。と思うと、今度は涙が出てきて自分を傷つけたくなります。

辞職の意思を捨てるつもりはありませんので、今年度中にはやめるつもりですが、この先１ヶ月ほどは非常に忙しいのでやめることができません。
やめるまでの間、私はどのようにＭ先輩に接すればよいのでしょうか？
同じ業務で、しかも実質ふたりしかいないので距離をとるといっても限界があります。
どんなことでも構いません。アドバイスをお願いいたします。

da001 · Accepted Answer

（No.1の続き）それから腹が立つのは未熟だからではないです。人間だから当たり前です。むかつくことを軽く笑える人は、他の部分で楽しく安心できる居場所を持っていて、そちらの方が比重が大きいからです。仕事は毎日８時間以上やると思いますので、かなりな比重です。比重というのははっきりいって単に時間的なものです。精神の修行とか関係ないです。楽しくて安心できる居場所を実際問題として時間的に増やすのが大事です。
ただ１個気になるのは、私のアドバイスは、どうせやめるんだから、もっと仕事を適当にやればよし、という意味を含んでいるのですが、あなたはＭ先輩が仕事に不誠実だから嫌いだと言っている部分です。なので私のアドバイスはあなたには役に立たない可能性もあります。

da001 · Answer

（No.2の続き）お礼を読んで質問者さんはとてもよい人なのだと思いました。Ｍ先輩はキモイですね。こんな奴に　先輩　などと付けなくてよいです。Ｍでよいです。同情します。
　面白いと思うことが通常の人間と全く乖離している人っています。Ｍはそれと思われます。間が持たない時など通常、人間はとぼけたことでも言って間を埋めようとしますが、普通は言われた相手が面白く思ってくれることを想像しながら喋ります。しかしＭのような奴はどこまで頑張っても面白いと思うことが通常の人間と完全に乖離しているので、言われる側が面白いことには、どういう風に頑張っても行き当たりません。ただ言う自分が面白いことしか喋ることができないのです。悪気がないから許されるものではありません。悪気がなければ人を殺してもいいか？　無知というのは最大の罪です。Ｍは言われたあなたがどんな気分か知らないのですから最大の罪を犯しています。私が思うに、故意に人を殺すのと過失で人を殺すのでは過失の方が罪が重いです。人が死んでしまう可能性がありながら、そのことをよく考えたり、そのことに注意深くなったりする必要性がないと思っているのだから罪は重いです。殺人でなく、人の心を傷つける場合でも同じです。Ｍは即刻死んだ方がいいのですが、悲しいかなそれは実現できません。私もＭのような奴の下にいた時のことが思い出されて、次第にムカついてきていろいろ書いてしまいました。現実的な面では、やはり悲しいかな最終日までは粛々とこなすしかないと思います。本当に同情します。

horus-xxx · Answer

どこにでもいるんですねぇ、そういう人。ちょっと驚きです（どこにでもいるということに）。
辞職されるのが別の理由だということで安心しました。その人が理由でやめるのはもったいなさすぎますね。

>Ｍ先輩に上記の問題があり、私がそのフォローとして今の業務に入っている為、考え直すよう言われました。

ということは、会社側もその人物の問題点は承知、ということでしょうか？

個人的な意見としては、ここでのストレスをあなたが次に持ち越さないように（後悔しないように）することが、一番あなたにとっていいことではないかと思います。会社員としての立場はわきまえつつも、それでも「人間的に」あまりにおかしなことをされるのであれば、それははっきり、きっぱりと相手に抗議していいと思います。喧嘩でもなんでもしていいと思います。（だだしそれで余計にイヤな思いが募るのであれば、やらないほうがいいですね）

それから、もし会社にセクハラ通報やそういった通報窓口があるのなら、上司だけでなくきちんとした窓口に訴えてはどうでしょうか？もうやめるのではありますが、正当に訴えるべきことは訴えていいと思います。

実はこういった人物と一緒に仕事をしなければならないのは、私も経験があります。感情的に相手を攻めてはこちらの負けですが、明らかに人道的におかしなことをしているのではれば、正当な手段で訴えることはむしろすべきだと思います。

それから、あとは考えようですが、これはあなた自身の成長のための学びだったのかもしれませんね。世の中には信じられないような人格の低い人もいるようですが、そういう人にも惑わされることなくマイペースで自分のやるべきことをやる、自分のテリトリーを守る、ということを学ぶ機会だったのかもしれません。難しいですけどね・・・。

ともかく、1ヵ月後のご自分の損にならないように、後悔やくやしい思いを残さないようにされてはどうでしょうか？（「自分はやるだけやった！」という爽快感で退社できるように）

himawari223 · Answer

こんばんは

会社は、その先輩を雇っているのです。

また、あなたは、その先輩がいたから、採用されたのです。

その先輩がダメであればあるほど、あなたの存在価値があるのです。ですから、その先輩に腹をたてるのは筋違いです。むしろ、感謝するべきです。

辞めるまでの間、先輩を無視し、仕事だけは、キッチリやる。

視点を変えて言うと、バカを相手に、バカをすれば、あなたも、同レベルとみなされます。まして、暴力は、警察に逮捕され、前科一犯になり、そうなると、どんな会社も雇ってくれません。

辞めるには、会社の規則に従って、有給があれば、しっかり消化し、清々と辞めましょう。あれこれ、感情的な事は言わない方がいいです。事務的に進めて下さい。

どんな会社にも、要領のいいヤツ・ゴマスリ・おしゃべり・おせっかい・えばりんぼ等、むかつく人はいます。会社が許しているのですから、個人がとやかく言う事ではありません。
見るひとは見ています。せめて、反面教師として、自分だけは、そんなヤツ等に影響されないよう、仕事だけを頑張るしかありません。

それが嫌なら、社長になるしかありません。

それから、机は会社のもので、基本的に私物は入れない事がルールですので、上司・先輩が見ても、違反ではありません。

da001 · Answer

どうせやめるんだから、怒りを爆発させるのもひとつの手かと思います。どうせやめるんだから、どう思われようと知ったことではないです。暴力はやめましょうね。あくまで口で。それから辞表を受理しない上司も、私の経験から言うと、責任感がどうだこうだと言ってくると思いますが、上司も業務的に自分が困るから言っているだけで、その上司はあなたではなく、あなたの気持ちを分かっているわけではないです。そういう部分に義理立てしてもあんまり意味ないです。さっさとやめた方がよいです。ただ、どこの職場に行ってもアホみたいな人は必ずいます。だからといって辞めるなとは私は言いません。アホみたいな人がたまたまいない職場にめぐり合う確率も０ではないです。
一度怒りを爆発させても、させなくても、終わるまでの日は粛々とやるしかないと思います。耐えるのです。
私が思うに、Ｍ先輩をまだ人間として見ているからむかつくのです。ゴキブリだと思えばよいです。実際問題としてそういう人はいます。私は上の人が話しかけてきても完全に無視していたこととかあります。業務のやりとりだけをするのです。

腹が立って仕方ない先輩がいます。。

（No.1の続き）それから腹が立つのは未熟だからではないです。

（No.2の続き）お礼を読んで質問者さんはとてもよい人なのだと思いました。

どこにでもいるんですねぇ、そういう人。

こんばんは

どうせやめるんだから、怒りを爆発させるのもひとつの手かと思います。

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