７割しかもらえない有給手当

一般的に有給手当は、その時間分は働いたのと同じ額の手当がもらえるはずなのですが、
私の会社では７割の額しかもらえません。これは違法といえるのでしょうか？

たとえば、１日の労働時間が定時で８時間で、時給１０００円の人が
有給を１日とった場合、その月の残業時間(残業代)からは控除されませんが、
８０００円（時給×８時間）が控除された上で、
５６００円（（時給×８時間）×０．７）の手当が付きます。

この場合、有給休暇を１日使うたびに
２４００円（時給換算して２．４時間相当）の損失が出てしまうのですが、
法的にどうなのか確かめたかったので質問させていただきました。

No.2 ベストアンサー 回答者： gootaroh 回答日時： 2006/10/27 17:21

労働基準法では第３９条第１項で「使用者は、その雇入れの日から起算して六箇月間継続勤務し全労働日の八割以上出勤した労働者に対して、継続し、又は分割した十労働日の有給休暇を与えなければならない。

」と規定されています。「労働者」 にはパートやバイトも当然含まれます。
なので、まずは「６ヶ月間継続勤務し全労働日の８割以上出勤」しているかどうかです。

それにしても、７割の額しかもらえないのであれば、「有給」の意味がありませんよね。これでは「７掛け給」呼ぶべきですよ。
そもそも「有給手当」というのははじめて聞きました。

>８０００円（時給×８時間）が控除された上で、５６００円（（時給×８時間）×０．７）の手当が付きます。
・とのことですが、たとえ満額の手当が付いたとしても、その前に控除している時点で違法のような気がします。

No.3 回答者： gootaroh 回答日時： 2006/10/27 17:24

No.2です。

いい忘れましたが、

>法的にどうなのか確かめたかったので
・ということであれば、「法律」のカテゴリの方が詳しく教えてもらえるかも。

No.1 回答者： zorro 回答日時： 2006/10/26 07:08

湯出勤したのと同じ扱いでなければなりません。

完全に違法です。

参考URL：http://www.yuukyuukyuuka.sakura.ne.jp/