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私は現在1年半ほど続けているアルバイトがあります。
仕事は夏・冬だけの期間限定の短期ですが、慣れた人のほうが助かるとのことで会社から毎回声を掛けて頂いてます。

今年の冬もそのアルバイトをしているのですが、この前ひょんなことから今回新しく入ってきた人の時給を知ってしまいました。
私はこのアルバイトを始めた時からずっと時給850円なのに、その人はなんと時給1000円だったのです。

仕事内容は同じです。しかし、私はずっと続けていて慣れているので、仕事を処理する正確さとスピードはその人より上です。
しかもその人はこの仕事の経験者ではありませんので、一から仕事を覚えていっています。
それなのに、その人のほうが時給が高いだなんて納得いきません。

考えられる理由としては、
1.募集に人が集まらなかったので時給を高く設定した(よく使う手だと以前会社の人から聞きました)
2.私は学生のため土日しか出れないが、その人は平日に出れるから

1の場合は会社の都合だけですし、2の場合はこの会社はパートもアルバイトも同等の扱い(時給スタートが同じ等)であることやこの仕事が短期であることから納得いきません。

会社の人に「頼りになるよ」とか「○○さんがいて良かった」とか言われてもその言葉も嘘に思えてしまい、以前ほどやる気も起こりません。

会社にこのことを訴えた場合、時給をその人と同じにもらうことは可能なのでしょうか?
職場の雰囲気も仕事内容もとても気に入っており、出来れば揉めたくはありません。
円満に解決できる方法がありましたら、ご教示して頂けませんでしょうか?
よろしくお願い致します。

A 回答 (6件)

新しく入ってきた方が何かしらの資格を持っているとか、その人が有利・有能と思われそうな点って何もないですか?



一度、会社に掛け合ってみるのも良いと思います。
まずは「一年半も同じ時給のままなので、そろそろ時給アップを検討して頂けませんか?」から始めてみてもいいかもしれません。
それでも全く話にならないようでしたら今回の話を持ち出すのもせっかくの時給アップのチャンスですから致し方ないかと思います。いっそ1と2の理由が考えられるけど…と、それに対しての意見も聞いてみるとか。

ただ一方で、アルバイトさんや派遣社員さんがお互いの時給を教えないというのは暗黙の了解というか、マナーというか、トラブルを避ける為のルールだと思うので、下手したら新しく来た人が「何でoan321さんに時給を教えたんだ?軽々しく口にするものじゃないだろう」とウルサイ上司から責められる可能性はありますので、フォローしてあげて下さいね。

この回答への補足

新しい人の時給を知ってしまったのは、いつもつけるシフト表と同じ場所にその人の契約書控えが置いてあったからです。
会社の人がその人に渡すために置いたのだと思われます。

時給のことを会社の人に聞いた時に、その知った理由をきちんと話したのでその人が責められることはないと思います。

時給の件でその新しい人にも迷惑が掛かるとは考えもしなかったので、k-ko0730さんのお言葉には考えを改めさせられました。
ありがとうございました。

補足日時:2006/12/05 23:46
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この回答へのお礼

お礼が遅くなってしまって申し訳ありません。

時給の件を会社の人に聞いたところ、
今回の短期は時給設定が高いこと、
私はその人と違い長期扱いのために時給が違うこと、
また、長期の人は今後能力給をプラスしてもらえることを聞くことができました。

能力給に関しては、いつからどのくらいという具体的なお話を伺えなかったので少し怪しいですが、
一応、信頼できる方からのお話なので、しばらく様子を見てみます。

ご回答して頂き、ありがとうございました。

お礼日時:2006/12/06 00:38

知らなければそれで気分良く仕事できたのにね。


どういう経緯で新人の時給を知ったのでしょうか。本人から聞いたとか?

会社に時給のことを聞くのも良いと思いますし、「上げてくれ」というのもいいだろうと思いますが、いろいろな理由と要求を出される可能性もありますよね。

「頼りになるよ」「○○さんがいて良かった」
幸いわたしはこういう言葉をかけられたことも無いですがw、あまり遊ばれないようにご注意ください。
陰で誉められる人になりましょうか。

この回答への補足

>どういう経緯で新人の時給を知ったのでしょうか。本人から聞いたとか?

時給の件は本人から聞いたのではなく、いつもつけているシフト表と同じ場所にその人の契約書控えが置いてあって、それを見てしまったせいです。
そういうものは見つけても見ないのが暗黙のマナーというのかもしれませんが、誰のかなと思ってつい見てしまいました(苦笑)

補足日時:2006/12/05 23:45
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この回答へのお礼

お礼が遅くなってしまって申し訳ありません。

時給の件を会社の人に聞いたところ、今回の短期は時給設定が高いこと、
私はその人と違い長期扱いのために時給が違うが今後能力給をプラスしてもらえることを聞くことができました。
能力給に関しては少し怪しいですが、しばらく様子を見てみます。

ご回答ありがとうございました。

お礼日時:2006/12/06 00:42

その人の年齢、勤務時間が関係あるかもしれません。


以前、私が働いていたところで学生の場合、
大学生>専門学校生>高校生
と言う感じで勤続年数も考慮されますが、どうしても大学生が高くなる傾向がありました。
(店によって高校生のは、時給に上限があるかもしれません)

勤務時間も長時間であったり、深夜までの作業の場合は更に+していました。

あと考えられるのは、質問者さんがいない平日に他の仕事もやっている可能性もあります。
No.4さんも言われていますが、他の人の時給はしらな方がいいです。

実はその新人さんがアルバイトではなくて「パート」って言う事は無いですよね?

この回答への補足

>No.4さんも言われていますが、他の人の時給はしらな方がいいです。

その人の時給を知ってしまったのは、本人から聞いたわけではなく、誰もが見るシフト表置き場と同じ所に契約書控えが置いてあったからです。
誰のものかなと思って見てしまったわけですが、見なければ良かったと今では思っています・・・(苦笑)


>実はその新人さんがアルバイトではなくて「パート」って言う事は無いですよね?

その人は年齢から言うとパートさんだと思われます。
ですが、私も以前はパートさん方のように平日フル出勤をしていた時期があり、その時も時給は850円でしたので、通常よくある学生とパートの時給の違いは当てはまらないと思います。
短期の仕事のため、大体の人がそのシーズンしかせず、私のように毎回しているのはイレギュラーなので。

補足日時:2006/12/05 23:25
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この回答へのお礼

お礼が遅くなってしまって申し訳ありません。

時給の件を会社の人に聞いたところ、今回の短期は時給設定が高いこと、
私はその人と違い長期扱いのために時給が違うが今後能力給をプラスしてもらえることを聞くことができました。
能力給に関しては少し怪しいですが、しばらく様子を見てみます。

ご回答ありがとうございました。

お礼日時:2006/12/06 00:41

会社の方に話す前に、新しく入ってきた人になぜ時給が高いか心当たりはないか、一度じっくりと聞いてみた方がいいと思いますよ。


1年半も続けているバイトなら、周りの人が仰られているように、質問者さんは頼りになる存在でしょうし、時給を上げてもらうことは可能かと思います。
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この回答へのお礼

お礼が遅くなってしまって申し訳ありません。

時給を知ってしまった経緯は、他の方の補足に書いたことなので本人に確認はできませんでした。

しかし、会社の人に思い切って聞いてみたところ、
今回の短期は時給が高いということ、私は長期扱いだから時給が違うが近々プラス能力給として上げてもらえることを聞くことが出来ました。
能力給に関しては信じていいのか怪しいですが、一応信頼できる方からのお話なのでしばらく様子を見てみようと思います。

ご回答ありがとうございました。

お礼日時:2006/12/06 00:32

それは会社にきちんと説明してもらうべきです。


その会社に何か規定でもあるかもしれませんしね。
あなたの今の心境などをはっきり伝えれば、時給アップは可能だと思いますけどね。
けど会社も適当な事を言って丸く治めようとしてくると思うので、納得いくまで円満に話しあってくださいね。
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この回答へのお礼

お礼が遅くなってしまって申し訳ありません。

会社の人に思い切って聞いてみたところ、
今回の短期は時給が高いということ、私は長期扱いだから時給が違うが近々プラス能力給として上げてもらえることを聞くことが出来ました。
能力給に関しては信憑性が怪しいところですが、信頼できる方からのお話なのでしばらく様子を見てみようと思います。

ご回答ありがとうございました。

お礼日時:2006/12/06 00:29

お金の絡む事なので会社の方に相談するのが一番でしょう。


「円満に」と思っていると何も出来ずに泣き寝入りみたいになってしままいますが、バイトという立場をわきまえながらの相談であれば腹を立ててくる事は無いでしょう。これが得策かと思います。
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この回答へのお礼

お礼が遅くなってしまって申し訳ありません。

会社の人に思い切って聞いてみたところ、
今回の短期は時給が高いということ、私は長期扱いだから時給が違うが近々プラス能力給として上げてもらえることを聞くことが出来ました。
能力給に関しては信憑性が怪しいところですが、一応信頼できる方からのお話なのでしばらく様子を見てみようと思います。

ご回答ありがとうございました。

お礼日時:2006/12/06 00:28

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Q後から入社の時給が高い

パート勤務です、
今回、増員のためハローワークに求人を出したものの、いい人材がいなかったとのことで再度、募集を出しています。

しかし、前回の募集では、私と同じ時給でしたが、今回は60円高く求人票に書かれています。
時給を上げないとなかなか難しいかもとのことでしたし、他の条件は全く同じなのでそこだけ間違えたとは思えません。

そうなると昇給のない契約のパートなので後から入社した方より60円安い時給ということになり、8時間勤務なので1日480円も差があります。

それなりにスキルも積み仕事もかなりこなしているつもりなので納得がいきません。

このようなことはよくあるものなのでしょうか?
パートの数は少なくないので全員60円時給を上げることは難しいと思いますが、これでは不満です。

交渉の余地はあるでしょうか?それは直接の上司それとも経理へでしょうか?
よろしくお願いいたします。

Aベストアンサー

こんばんは。

>交渉の余地はあるでしょうか?
物事は考えようによりますが、

次回、減員するとき、どういう者から削減されるか、考えてみてください。
(1)時給が60円安く、かつ経験やスキルの高い者(質問者様)。
(2)時給が60円高く、かつ経験やスキルの低い者(今回の増員者)。

費用対効果を考えれば、当然(2)から削減されます。

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つまり、受け取る時給と、その時給以上の働きができる、差の乖離が大きいほど、高いニーズが発生します。

Q時給の違いで悩んでます。。。

 初めて、質問させていただきます。
今年の2月からクリニックの受付でパートをしています。とても働きやすい職場でこれからも続けて行きたいのですが、時給の差に悩んでいます。
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 時給は求人が集まらないということもあり、最終的に院長が決める事なので、仕方ないとはわかっていますが、今後長い時間同じ仕事をする方とこれだけ違うと、採用される前から切ない気持ちでいっぱいです。
 先輩や、ほかのスタッフは『一度院長に相談してみたら?』と言ってくれるのですが、あつかましいでしょうか?
 採用する立場の方や、同じ経験をされた方、よきアドバイスをお願いします。 
 

Aベストアンサー

採用する立場のものです。
といっても私も時給で仕事をしていますが・・・
うちの職場でもこういう事は時々あるのですが
この様な場合は、募集をかけたときに従業員には説明します。
「人が集まらないため○○○円で募集をしていますが
新しい人が入ったらその人の〔契約日〕に皆さんの時給も
同じ時給まで引き上げます」と。
後は元々他の人よりも高い時給の人が居る場合には
個別に「○○○円にします」と説明しておきます。
なので新しい人が採用されるまではそのままなのです。

私も時給でやっているのでsinnjinnさんの気持ちは
とてもよく分かります。
ただ、そのクリニックの募集をどういう形で(病院に貼り出したり
求人広告・求人情報誌など)やっているのか分かりませんが
もしかしたら院長さんは前の安いほうの時給を見て
応募してきてくれる人が居るかもしれないという考えもあって
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※経営者側からしてみれば高い時給より安い時給のほうが
利益もでますので・・・

でもここは、はっきりさせておいたほうがいいと思うので
私だったら「新しい人が入ったら、私たちの時給も
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などとは聞かずに「あがるんですよね」と言ったほうがいいです。

採用する立場のものです。
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この様な場合は、募集をかけたときに従業員には説明します。
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新しい人が入ったらその人の〔契約日〕に皆さんの時給も
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なので新しい人が採用されるまではそのままなのです。

私も時給でやっているの...続きを読む

Q後から入社した人の方が時給が高い。

こんばんは。

派遣社員として今の会社で仕事をするようになって1年が経ちました。
時給は1600円でスタートしていて、1年が経ったので時給交渉をしようとしていたところ…。
3ヶ月前に入った派遣社員さんが1700円もらっていることが判明したのです。
ちなみに、派遣会社も、働いている部署も、仕事内容も全く同じです。
一般事務ですので、特別なスキルは必要ないですし、
私と彼女にスキルの違いがあるわけでもありません。
違うことと言えば、入社した時期だけです。

派遣の時給は昔に比べて安くなっているので、
自分より先に入社した方の方が高いのは納得できますが、
自分より後に入社した新人さんの方が高いというのはさすがに納得できません。

私が勤めている会社は、勤務地や仕事内容的にあまり条件が良いとは言えず、
辞めていく派遣社員は多いのですが、新たに入社する派遣社員がなかなか決まらないことが多いのです。
ですから派遣会社が人を集める為に時給を上げたのかな?と思うのですが。

ここで疑問なんですが、
この場合、企業側が出している金額が違うのですか?
それとも、派遣会社のマージンが変わるだけ?

同じ部署で同じ仕事をしている派遣社員に対して、
企業が違う金額を支払っているとは思えないのですが。。

どちらにしろ、時給交渉をしようとは思っていますが、
そのへんの仕組みがわかる方がいたら教えて下さい。

こんばんは。

派遣社員として今の会社で仕事をするようになって1年が経ちました。
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違うことと言えば、入社した時期だけです。

派遣の時給は昔に比べて安くなっ...続きを読む

Aベストアンサー

採用する側の者です。
ほとんど需給関係で決まると思って良いと思います。
人の採用が厳しい時(時期や周辺の他の会社等の採用状況)は、自然と上がります。
この場合、派遣先の支払いと派遣社員への支払いが連動している場合(一定という意味では有りません)が多いと思います。(派遣会社がマージンを余裕を持って取っている場合は、派遣社員への支払いだけ変わる場合もあります。)
 一般的には、10月~3月は採用が厳しい時期ですし、4月~6月ぐらいは比較的比とあまり状況だと思いますが、業種や地域によっても違うとは思います。
 特に、昨年度後半から今年度にかけ、景気も上向き時間単価が上昇気味です。今回の場合採用時期の差が大きいと思います。
 あなたは多分昨年の4月頃採用で、後の方は今年の12月ごろの採用ですよね。世間の時給上昇の影響の可能性が大です。
 時給アップの交渉は、大いにやって良いと思いますが、あなたの契約更新時期は暇な時期に当たりますので、注意しないと場合によっては契約更新しないと言われる可能性も有ります。頑張ってください。
 

Q新人よりも給料が安い私。

弊社は営業主体の小さな会社です。ある会社のグループ会社なので本社の社長がグループ各会社の社長を兼任しています。

この数か月中堅どころが3人も辞め、社内体制がガラリと変わり、3人新人が入ってきました。

営業部長50数歳 この部長が実質的に会社を仕切っています。一年前に常務が退きこの部長に権限が移行し部下が3人退職しました。その下に営業次長 50歳前後 そしてその下に主任の私31歳です。3か月前に46歳 2か月前に36歳 一か月前に32歳が入ってきました。


それと同時に一か月ごとに課長職が二人、係長が一人辞めています。


かなり体制が変わり、私が勧めていたプロジェクトの36歳と32歳が入ってきました。部長からは「お前がこの二人を仕切れ。」と言われ、彼らに指示をだしつつ仕事を進めてきました。


しかしふとしたことからこの3人よりも私のほうが給料が低いことを知ってしまいました。

もし、彼らがある程度の営業数字を持ってきて入社してきたなら納得できます。でも彼らはそんなことはなく前任者の引き継ぎをしている程度。これから飛び込みなりなんかして新しくクライアントを作らなくてはいけない状況です。


しかも46歳など私より給料は倍なのに営業数字は私より半分以下。



それを聞いたとたん、一気に仕事のモチベーションが下がり私も会社を辞めたくなりました。

それを聞くまでは、部長の手足となって、今この危機を乗り越えていこうという仕事の情熱があり、あらゆることに積極的に挑戦をし、それに前述の30代の二人を巻き込んでやっていってました。
辞めるとまでいかないまでも、少なくとも会社に対する愛社精神みたいなのはもうなく、ばかばかしくなってしまいました。



それに加えて「なんで私が私よりも給料が高い二人を仕切っていかなくてはいけないんだろう。」と思っています。


辞めた係長の人も非常に優秀な人でした。重要な仕事はその人に降られ、いろいろな企画力で仕事を采配していました。


しかし、入社時の雇用の関係で私よりも給料が安かったのです。彼は部長に訴えましたが、結局部長は動いてくれず、その人は辞めました。


前の3人はそういう部長が不満で辞めました。


私は何を思ってどうしたらいいんだろうと悩んでいます。会社の仕事は好きです。この不況で転職先もなかなか見つからないというのもわかっています。


でも、今部長の手足になっているのは私。貧乏くじは全部私が引いて今やっているのです。それなのにあののんびり引き継ぎだけやっている人たちよりも給料が安いなんて、はっきり言ってみじめです。


これから私はどういう対応をすべきでしょうか?この文章を読んでどういう意見をお持ちでしょうか?




ちなみに部長は人間的には良い性格と言えます。ただみんなに良い顔をしたがるのと、組織のトップというのがなんたるものかわかっていないのと、めんどくさがりの性格です。

弊社は営業主体の小さな会社です。ある会社のグループ会社なので本社の社長がグループ各会社の社長を兼任しています。

この数か月中堅どころが3人も辞め、社内体制がガラリと変わり、3人新人が入ってきました。

営業部長50数歳 この部長が実質的に会社を仕切っています。一年前に常務が退きこの部長に権限が移行し部下が3人退職しました。その下に営業次長 50歳前後 そしてその下に主任の私31歳です。3か月前に46歳 2か月前に36歳 一か月前に32歳が入ってきました。


それと同時に一か月ごとに課長職が...続きを読む

Aベストアンサー

>これから私はどういう対応をすべきでしょうか?

1.給料のことは諦めてがんばる
2.給料をあげてもらうよう根気よく交渉する
3.辞める

いろいろお悩みですが、結局のところこの3つしか方法はないです。

>この文章を読んでどういう意見をお持ちでしょうか?

「で?結局どうしたいの?」というのが率直な意見です。
誰だって質問者様の立場になればやる気なんてなくすでしょう。
ですが結局のところ上記に書いた3つしか道はありません。
「どう対応すべきですか?」と聞かれてますが
その前に「質問者様はどうしたいの?」と思います。

他の回答者さまも質問者様が辞めたいと思っているなら、
効果的で有利な辞め方を回答しますし
交渉したいと思っているなら、交渉の仕方を回答するでしょう。
質問者様はどうしたいのですか?

私なら期間を決めて交渉しますね。
最長で来年の4月。
来年の1月、遅くても4月までに昇給してくれないのなら辞めます。
半年以上交渉しても認めてもらえないなら、今後もまず昇給は見込めないでしょう。
延々交渉するのではなく、期間を決めて交渉する。
もちろん転職活動も並行して行う。
「いつを期限とするか?」これがポイントではないでしょうか?
ダラダラ交渉していても良いことないですからね。

>これから私はどういう対応をすべきでしょうか?

1.給料のことは諦めてがんばる
2.給料をあげてもらうよう根気よく交渉する
3.辞める

いろいろお悩みですが、結局のところこの3つしか方法はないです。

>この文章を読んでどういう意見をお持ちでしょうか?

「で?結局どうしたいの?」というのが率直な意見です。
誰だって質問者様の立場になればやる気なんてなくすでしょう。
ですが結局のところ上記に書いた3つしか道はありません。
「どう対応すべきですか?」と聞かれてますが
その前に「質問者...続きを読む

Qパートを辞める事にしましたが、その理由・・・

以前にも何度か相談をさせていただきました者です。
4月から始めたパートですが、最近では体調不良がひどく、精神的に限界を感じてしまった為、また少なからず私のそんな状態が家庭に持ち込まれてしまう為に辞める方向で考えました。
私なりにがんばってきましたが2ヶ月くらいしか勤務できませんでした。
我慢が足りないのかな・・?
結局合わない・・という理由になるのですが、「私にはここでは合わなかった」という言い方でいいのでしょうか?
本当は明日からでも行かなくて良いものなら行きたくないのですが、だいぶ狭くなってしまった今の許容範囲外のダメージがなければ丸投げするつもりはないので、20日まで猶予があれば何とか人も入ると思います。
経営者が少し扱いにくい人なので、なるべく波風少ない言い方があれば教えていただきたいと思います。
どうかよろしくお願いいたします。

Aベストアンサー

私は3日で辞めたパートが2つあります(笑)

ひとつは事務職だと思って入った会社が3分の1が清掃・賄い業務だったため→
『自分のイメージしていた仕事とは違うので辞めます』
もうひとつはスーパーの品出し・陳列(当初はレジ希望)。けっこう力のいる仕事の上
パートなのに時間が来てもキリがつくまで帰れない。残業代も出ない。
→『力仕事は向いてないので辞めます』

で、今はコンビニで落ち着いてます。今までが嘘のように自分に合っています。
パートやアルバイトなんて2~3ヶ月続けばいい方じゃありませんか?
長いにはこしたことありませんが、それは雇用保険などがつくものであって…
私は当初、保険のつくもの限定で探していましたが、
無意味に自分を追い込み家庭でも主人に当たってしまうので
気楽に働けるところを最終的に選びました。

正社員ではないのだし、一生働く場を求めているわけでもないのなら
精神的に安定できて、自分に合った仕事が一番ですよ。
与えられた仕事をその日しっかりやっていれば、それは責任放棄でもなんでもありません。
その後の経営だの引き継ぎだの、考えるのは社員の仕事です。
ちゃんと理由を述べて辞めれば、それは責められるようなことではありません。
ご自分を大事にして、堂々としてくださいね^^お体、大切に。

私は3日で辞めたパートが2つあります(笑)

ひとつは事務職だと思って入った会社が3分の1が清掃・賄い業務だったため→
『自分のイメージしていた仕事とは違うので辞めます』
もうひとつはスーパーの品出し・陳列(当初はレジ希望)。けっこう力のいる仕事の上
パートなのに時間が来てもキリがつくまで帰れない。残業代も出ない。
→『力仕事は向いてないので辞めます』

で、今はコンビニで落ち着いてます。今までが嘘のように自分に合っています。
パートやアルバイトなんて2~3ヶ月続けばいい方...続きを読む

Q何年間も変わらない時給・・・

一般事務のパート勤め3年目ですが、前から勤めている同僚に聞いたところ10年以上前から時給は変わっていないそうです。(時給は800円で基本7時間勤務、週3~4日出勤です)今まで誰も会社に時給UPを言わないのは、みんな既婚の為103万円枠で働きたいのとクビになるのでは・・・という事があって言わなかったそうです。
仕事も人間関係も気に入っているのですが、何年働いても新人と時給が一緒というのはおかしくないですか?

Aベストアンサー

 こんにちは。

 残念ではありますが、採用側からは、人件費が増えないと言うのがパーの方を雇用する目的の一つですから、仕方がないですね。

 ただ、何年たっても自給が上がらないと言う給与体系では、長年働いている人のインセンティブがまったくないですから、やる気の低下を招くことになり、会社としても損だとは個人的には思うんですが。

 私の会社では800円から始まって、能力により1200円くらい支払っている人もいます。昇給があれば、励みにもなりますし、責任感も強くなるものですよ。見ていて分かります。
 ただし、年数によって一律ではないですよ、能力やスキルによって判断しています。働きながら、簿記の資格を取ったりする方もおられますから、スキルアップという事で昇給することが多いです。要は本人次第です。

 あなたも、スキルアップされているんでしたら要求されればいいと思いますよ。年功序列はダメですが。

Q後輩の初任給の方が高い。よくあることですか?

会社の給与について質問させてください。

一部上場企業に入社して4年目です。
入社時、新入社員は全員等級Zからスタートしました。
等級はZが一番下で一番上がAです。
Zの給料が20万円。等級が上がるごとに5千円昇給します。
年に1度の昇級審査で順調に昇級し、現在の私の等級はW、給料は21万5千円になりました。

ところが今年社員規定が変わり、
新入社員は等級W、初任給が21万5千円からのスタートになりました。
つまり、今年入社した新入社員と私の給料が同額なのです。
昇給審査につまづいた私の同期は、新入社員より下という状態になっています。

初任給が上がるのはよくあることだと思います。
理不尽で納得ができないのですが、仕方のないことなのでしょうか。
ほかの会社でもこのようなことになっているのでしょうか。

教えてください。よろしくお願いします。

(なお、等級、給与額は例です)

Aベストアンサー

あります。
社会情勢により、入社時期の状況で初任給は決められます。
しかし、それ以前に入社した者全てを調整するのは経営的に問題があり、する場合もあるが出来ない場合もあります。
 但し、長年で見れば調整されて行くケースがほとんどですが・・・
当方は入社後の翌年から社会情勢が上向きになり、以後毎年初任給が上昇し若干の調整はされましたが数年間は
後輩より低い状態が続きました。

Qパート収入が103万を超えそうです。主婦で旦那の扶養になってます。

パート収入が103万を超えそうです。主婦で旦那の扶養になってます。
今年になり、シフトが激減すると言われたので、もうひとつ仕事を見つけてみましたが、思っていたよりもあんまり収入が減ることなく、このままでいくと103万を超えて、おそらく110万くらいになりそうです。一応、職場には超えそうなので、シフト調整をお願いしていますが、あんまり無理も言えません。
103万を超えると、扶養控除の問題、市民税などもかかわると言われて、困ってしまっています。
市民税ってどのくらいくるのでしょうか?旦那の税金もかなり増えるのでしょうか?
わかりやすく説明していただけるとうれしいです。お願いします。

Aベストアンサー

扶養には税金上の扶養(正確には「控除対象配偶者」)と健康保険の扶養とがあり別物です。
税金上の扶養は1月から12月までの収入が103万円以下であることが必要で、健康保険の扶養は、通常、向こう1年間に換算して130万円以上の収入(月収108334円以上)があるとはずれなくてはいけません。
また、103万円を超えても141万円未満であれば、ご主人が「配偶者控除(38万円)」を受けられなくなっても、控除額は減りますが「配偶者特別控除(38万円~3万円、貴方の年収が増えると控除額は減ります)」を受けることができます。

通常、130万円以上だと健康保険の扶養をはずれ、その保険料や年金の保険料を払わなくてはいけなくなり、その額が大きいため140万円や150万円の年収では130万円ぎりぎりで働いたより世帯の手取り収入が減ってしまう、もしくは変わらないということになるのです。

103万円を超えると確かに貴方やご主人の所得税や住民税は増えますが、働いた以上にかかることはありません。
なので、130万円ぎりぎりで健康保険の扶養からはずれなければ、働いたなりに世帯の手取り収入は増えます。

ただ、貴方のご主人の会社で「家族手当、扶養手当」が支給されている場合、103万円もしくは130万円を超えると支給されなくなるということがあります。
これは、会社の規定なのでご主人の会社に聞かないとわかりません。
もし、103万円を超えると支給されなくなるなら、その額によっては103万円以下に抑えるという選択もあるでしょうね。

>103万を超えると、扶養控除の問題、市民税などもかかわると言われて、困ってしまっています。
市民税ってどのくらいくるのでしょうか?
110万円だとした場合で基礎控除以外の控除がないとした場合
住民税は「均等割」と「所得割」の2つの課税です。
均等割 4000円(市町村によってはこれより数百円高いこともあります)
所得割 120000円×10%=12000円
計16000円です。
なお、103万円でも所得税はかからなくても、住民税(均等割4000円、所得割5000円)はかかります。

>旦那の税金もかなり増えるのでしょうか?
ご主人の所得により所得税の税率変わるので何とも言えませんが、普通の所得なら税率5%か10%でしょう。
所得税 70000円(配偶者控除と配偶者特別控除の差)×5%=3500円 もしくは
    70000円(配偶者控除と配偶者特別控除の差)×10%=7000円
住民税 20000円(配偶者控除と配偶者特別控除の差)×10%(所得に関係なく)=2000円
計5500円もしくは9000円増えるだけです。

7万円収入が増えますので、税金の増額分引いても手取り収入はプラスです。

扶養には税金上の扶養(正確には「控除対象配偶者」)と健康保険の扶養とがあり別物です。
税金上の扶養は1月から12月までの収入が103万円以下であることが必要で、健康保険の扶養は、通常、向こう1年間に換算して130万円以上の収入(月収108334円以上)があるとはずれなくてはいけません。
また、103万円を超えても141万円未満であれば、ご主人が「配偶者控除(38万円)」を受けられなくなっても、控除額は減りますが「配偶者特別控除(38万円~3万円、貴方の年収が増えると控除額は...続きを読む

Q求人情報と実際が違う場合(時給)

皆さんならどう思われ、対応されますか?教えてください。
約1ヶ月前からパートとして働いております。飲食店です。

求人情報での時給情報:時給 850円※昇給随時。そしてある一定時間の時給 950円(1日4時間 もちろん私の働いている時間にも含まれます)とありました。
 面接では、時給は850円・交通費は400円×日数と聞きました。私は、昇給随時と言うことも、最初と言うこともあり1日4時間は時給950円のことは聞きませんでした。(聞けばよかったのですが)
 入ってみると、時給950円は存在しませんでした。先に勤めてらっしゃる他のパートさんもこの求人情報を見てビックリしたそうです。皆さん時間に関係なく850円での勤務。私の後から入ってきた人も950円出ないですよね、どうなのかな~?って感じです。

 そして時給に関してもう一つ、たまたま入社書類の記入をしているときに、自分の面接時の記録を目にしました。(書類一式がホッチッキスでとめられていました)
 そこに時給に関して、時給 850円・精勤 820円・欠勤 800円と書かれているのを見ました。

 面接時にはそのようなことは一言も聞いていません。たまたま、面接時の記録を目にしたので知ったのですが・・・。

 私は先月、1日休んでおります。その結果時給がさがるのでしょうか?給料明細をまだもらっていませんが、それを見るとはっきりするかと思います。もしも、時給が下がっていたとすれば退職も考えてます。最初から説明があって、納得の上働いていればこのようなことにはならなかったのですが、皆さんどう思われますか?

皆さんならどう思われ、対応されますか?教えてください。
約1ヶ月前からパートとして働いております。飲食店です。

求人情報での時給情報:時給 850円※昇給随時。そしてある一定時間の時給 950円(1日4時間 もちろん私の働いている時間にも含まれます)とありました。
 面接では、時給は850円・交通費は400円×日数と聞きました。私は、昇給随時と言うことも、最初と言うこともあり1日4時間は時給950円のことは聞きませんでした。(聞けばよかったのですが)
 入ってみると、時給...続きを読む

Aベストアンサー

先日働いてたバイト先で似たような事がありました。
求人には『時給850円~研修2週間は800円』と書いてました。
しかし実際働いてみるといつまでたっても時給は800円のまま。
店長にそのことを言うと「うちの店は売り上げ悪いからなぁ。それに、求人出す時に時給800円って書こうと思ったけど本社の人が、850円って書いたほうが人が集まるから850円で出せってゆうからだしただけ。みんなのこと騙すことになっちゃった」と言われました。
私はその発言を聞いて、1ヵ月後辞めました。そして同じ時期に同じ理由で辞めた人と、労働基準監督署に電話して、アドバイスをもらい、今まで働いた未払い分払ってもらいました。
本社に「今までの差額分支払ってください」と電話しました。
すると「時給が800円で支払われてたなんて知らなかった。店長が勝手に800円ってごまかした。すぐに店長をクビにする」と言われました。
明らかにその本社の人間が嘘をついてると分かりました。そして、「自分が責任もってこの件を解決する」といいながら、その後の連絡や謝罪は全てその人の部下からでした。
結局、口ばっかりで店長は何の処分もなく、その人からの謝罪も連絡もありませんでした。
でもちゃんと差額分は支払われましたよ。
1度労働基準監督署に相談してみてはどうでしょうか?
全く関係ない答えでしたらすみません

先日働いてたバイト先で似たような事がありました。
求人には『時給850円~研修2週間は800円』と書いてました。
しかし実際働いてみるといつまでたっても時給は800円のまま。
店長にそのことを言うと「うちの店は売り上げ悪いからなぁ。それに、求人出す時に時給800円って書こうと思ったけど本社の人が、850円って書いたほうが人が集まるから850円で出せってゆうからだしただけ。みんなのこと騙すことになっちゃった」と言われました。
私はその発言を聞いて、1ヵ月後辞めました。そして...続きを読む

Q私だけ給料をあげてもらえないのですが

とある飲食店で1年間ほど働いています。女です。
バイ◯ルで応募したのがきっかけなんですが、そこには最初、850円~(深夜は省きます。)と記載されていました。
ですが実際基本給は780円しかもらえず、研修期間なんだと思いなにも言いませんでした。
しかし半年経っても上がらず8ヶ月目にようやく基本給800円になりました。これでもバイ◯ルの記載よりも低いです。この時点で既に疑問はあったのですが深夜給はそこそこもらえますし、仕事も社員の手伝いまでできて何より居心地もよく、男ばかりの職場だからか可愛がってもらえているので何も言えませんでした。というより言いにくくなってしまいました。
1年経ち最近になって同期で私より年下の人が基本給950もらっていると聞きました。さすがに本人の前で800なんて言えるはずもなく少ないバイトの人数で頑張ってきたプライドはズタズタです。
もちろんこの人は私よりシフトも入っていますし、仕事量もその分上だと思います。
バイトの時給を他人と比べるのも間違いだと思います。
ですが自分が特別仕事ができない駄目な奴だとは思えません。
それに加えて、後にバイ◯ルを見たらまた求人を出していました。950円~となっていました。
こんなに他のバイト仲間とも仲がよく居心地もよく、やりがいがあり、可愛がってもらえているのに、このせいで辞めたいと思えてきてしまい本当に悲しいです。
恥ずかしくて他のバイト仲間に自分が800円とはとても言えません。給料日に話を聞いていると多少上下があっても1年以上働いている人の中に800円はいなさそうです。私、◯◯よりも時給もらえてないや~笑なんて笑ってごまかすことしかできません。(きっと相手はそれでもまさか800円とは思ってもみないでしょう)

さすがに給料をあげてと交渉しようと思っています。が、何より可愛がってくれている上司になんて切り出せばいいか分かりません。またどのタイミングで切り出すものなんでしょうか。出来るだけ社員しかいない時がいいのですが、わざわざ交渉するために不思議な時間にバイト先に行くのは おかしいでしょうか。
はたまた、これらの事を踏まえても交渉すべきではないのでしょうか。
一度他のバイトを勤務時間と学校の時間の兼ね合いが悪くなり仕方なく辞めた経験があるので、これ以上バイトは履歴書的な意味で辞めたくないです。

長文失礼いたしました。

とある飲食店で1年間ほど働いています。女です。
バイ◯ルで応募したのがきっかけなんですが、そこには最初、850円~(深夜は省きます。)と記載されていました。
ですが実際基本給は780円しかもらえず、研修期間なんだと思いなにも言いませんでした。
しかし半年経っても上がらず8ヶ月目にようやく基本給800円になりました。これでもバイ◯ルの記載よりも低いです。この時点で既に疑問はあったのですが深夜給はそこそこもらえますし、仕事も社員の手伝いまでできて何より居心地もよく、男ばかりの職場だからか可愛...続きを読む

Aベストアンサー

可能性として、あなたが入った頃は会社の財政が苦しいか、すぐ辞める人が多いので最初は安い金額で続けてくれたら上げようと思った。もしくは女性だから続かないかと思った。
そのままあなたは続けて働いている、しかし、このまま安く使えるなら安く使いたいのが経営側の本音、というところでしょう。

思ったことをはっきり言ってみましょう。可愛がってくれている上司の方が、疎遠な人より話しやすく分かってくれやすいと思います。
あらかじめ、話があるので○日○時に時間を取ってくださいと頼んでおくといいでしょう。

たまたま他の人が¥950だと知ってしまい、大変ショックを受けた。
精一杯頑張ってきたつもりなのに私は¥800の価値しかないのでしょうか?
大変働きやすく良くして頂いてるとは思うし働き続けたいと思っているが、
¥150も違うなんて、要らないと言われているようで辛い。
この違いは何なのか説明して欲しい。

と正直に言えば、あなたの気持ちを分かってくれ、何故そうなったのかも説明してくれると思います。

もし納得がいかず、万一辞めることになっても、バイトは自己都合で頻繁に変えても、学生ならまず問題ありません。就職する先が飲食店ならバイトも記載した方が有利かも知れませんが、関係ない職種だと記入しないと思います。
(近年の常識は分かりませんが、私も周囲の人も新卒では学歴のみ、転職ではプラス正社員の職歴しか記載していません。バイトは聞かれたことはありません。)
このまま黙って悩むよりいいので、勇気を出して話をしてみてください。

可能性として、あなたが入った頃は会社の財政が苦しいか、すぐ辞める人が多いので最初は安い金額で続けてくれたら上げようと思った。もしくは女性だから続かないかと思った。
そのままあなたは続けて働いている、しかし、このまま安く使えるなら安く使いたいのが経営側の本音、というところでしょう。

思ったことをはっきり言ってみましょう。可愛がってくれている上司の方が、疎遠な人より話しやすく分かってくれやすいと思います。
あらかじめ、話があるので○日○時に時間を取ってくださいと頼んでおくとい...続きを読む


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