辞令交付日について

たとえば会社の事業年度が１月１日～１２月３１日とか４月１日～３月３１日までとした場合で、会社の事業年度にあわせて人事異動をするような場合、もし、４月１日とか、１月１日が休みの場合（就業日でない場合）の辞令交付の日（組織変更の日）はどのように考えればよいのでしょうか？
休日を無視するのか、あくまで就業日である、つまり休日にあたった場合は、日にちをずらすのか、どちらが適切なのでしょうか？
よろしくお願いいたします。

No.1 回答者： zorro 回答日時： 2006/12/04 18:10

休日に当たった場合でも日付は休日の日にします。

交付は翌日でかまいません。