
派遣で仕事をしています。
最初の契約期間が今月いっぱいまでで、
すでに更新の手続きをしています。
しかし、能力不足で仕事が合わず毎日苦しんでいます。
環境面での不満は特にありません。
本当に能力不足としかいいようがない状態です。
派遣先の人も呆れていて、
毎日業務内容を書面に書いて出すように言われる始末。。。
仕事選びの際にもっと慎重になるべきだったと後悔しています。
今の状態で期間終了まで(6月)もつとは思えないため、
もう辞める意志を伝えようかと思っています。
派遣先も解雇のことなど考えているとは思いますが、
早めにこちらの意志を伝えた方がいいか、
あちらの反応を待つ方がいいか、
みなさんのご意見を聞かせてください。
No.2ベストアンサー
- 回答日時:
派遣先が問題にしているのでしたら、今回の更新はなかったのではないかと
思います。
最初はトライアル期間ということで、期間を短く設定している派遣先も多く、
まずトライアルはクリアできたと察します。
自分自身が苦しくて仕方ないようでしたら、派遣会社に
能力不足で困っていることを相談してみてください。
自分の気持ちが「派遣先に迷惑をかけているから辞めたい」だけであれば
派遣先での教育方法などを変えてくれることで、問題なく続けることが
できるようになる場合もあります。
苦しさの度合いはご本人しかわかりませんので、自身の気持ちを
優先にしていただきたいですが、私なら派遣先から終了を言われるまで
最短でも6月末までは続けると思います。
契約途中で辞めることは良いことではありませんので、有利な辞め方を
したいと思うからです。
それで派遣先から途中終了を言われた場合は、6月末まで、
給与は少なくなりますが(6割程度)、休業補償があります。
遅くなってすみません。
ご意見ありがとうございます。
能力不足について、派遣会社には相談しました。
「最初からうまくいくわけがない。派遣先もそうおっしゃっている」と言われました。
うまくいかないのはまだしも、度が過ぎて迷惑かけまくっているのですが・・・
派遣先から何か言われたら(解雇)その時考えたらいいかな、と。
自分としても期間満了までは耐えるつもりでいます。
更新しちゃったので・・・
「他に移ったら今よりもっとキツイだろう」とか「引継ぎ面倒だな」とか
無理矢理思ってます。
No.1
- 回答日時:
早く後任が見つかれば 契約期間中でも辞められる可能性がありますので
とりあえず 質問者さんの心境、状況も含めて
派遣会社に連絡を取られてはどうでしょうか?
いくら契約期間中に辞めたとしても
派遣会社のマッチングミスでもあるので
質問者さんを悪いようにしませんし、
辞めた後の仕事探しも手伝ってくれますよ。
遅くなってすみません。
ご意見ありがとうございます。
派遣会社には相談しています。
辞めたいとは言ってませんが、仕事が合わないといった感じで、
苦しいことは伝えています。
一応満了まで耐えるつもりでいますが、
ホントにそれでいいのかな?と思ってます。
自分のミスで他人に迷惑がかかる割合が多いので。
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