No.3ベストアンサー
- 回答日時:
会社によっては人員に募集をかけるとき、特定のエージェント経由だけを採用している場合があります。
具体的には「募集が表に出ない、見えない」という場合もある、ということです。
そんな場合、現場の権限が大きいところだったら、直接あいに来い、になるし、エージェントとの信頼関係を重視しているところなら、エージェントに行って登録してください、となります。
蛇足、
普通はエージェント経由だとお金がかかるので、直接あってくれます。
会社にとってエージェントを使うメリットは「ゴミのような応募者を相手にしなくて良い」と言う点です。
応募者側にすれば、エージェントがセレクションをしてしまうので、情報が伝わらないことがある、と言う点はデメリットです。
No.5
- 回答日時:
どの程度の職務経験・スキルを有しておられるのかが不明なので、十分な回答ができませんが、製造業の経理という志望領域は、その企業の規模にもよりますが、非常に狭い分野なので、応募のチャンスも限られてくるでしょう。
企業のHPだけではなく、新聞・雑誌の人材募集媒体、キャリアによっては、公的な人材銀行や民間会社の人材紹介への登録など、幅広く求職活動を進めることが必要です。
また、何社かの志望企業に募集の有無を問い合わせる場合は、電話でも差し支えはないですが、「人事採用担当」宛に、職務経歴書を添付した丁重な文章を送ることも一考してください。余り、専門的なスキルがない場合は、とりわけ熱意が問われますから。
この回答への補足
スキルとしては、月次決算の取りまとめや経営会議資料作成、親会社が大手の上場会社であるため連結会計の資料作成、経費の社員立替精算、予算差異分析などを3年半ほど経験しました。
資格は税理士試験、日商簿記2級及び建設業経理事務士2級に合格しております。
なお私は29歳男性です。
No.4
- 回答日時:
社会常識として考えれば、失礼にはならないでしょう。
ただ、「ある」か「ない」かを答えられるだけですから。
何も、転職サイトやエージェントを介さなくてもいいのです。
ただ、こういう形(一般公募)の場合、最近では合格率が低く、企業も、信用できるエージェントの紹介で社員を採用するケースが多いです。
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