採用情報を確認する電話は？

Question

転職活動中の者です。製造業の経理を希望しています。
例えば、インターネットのＨＰを見ていて、興味がある会社を見つけた場合、ＨＰに採用情報があって採用計画がある場合はそれから応募をしていけばいいと思いますし、採用情報コーナーはあるけれども「採用予定はありません。」とあれば諦めます。
でもＨＰに採用情報のコーナーがない場合、直接会社に電話をかけて「経理事務の募集はありますでしょうか？」と訊いてみても、先方にとって失礼にはならないでしょうか？

wakattatsu · Accepted Answer

会社によっては人員に募集をかけるとき、特定のエージェント経由だけを採用している場合があります。
具体的には「募集が表に出ない、見えない」という場合もある、ということです。

そんな場合、現場の権限が大きいところだったら、直接あいに来い、になるし、エージェントとの信頼関係を重視しているところなら、エージェントに行って登録してください、となります。


蛇足、
普通はエージェント経由だとお金がかかるので、直接あってくれます。
会社にとってエージェントを使うメリットは「ゴミのような応募者を相手にしなくて良い」と言う点です。
応募者側にすれば、エージェントがセレクションをしてしまうので、情報が伝わらないことがある、と言う点はデメリットです。

K-GOSHO · Answer

どの程度の職務経験・スキルを有しておられるのかが不明なので、十分な回答ができませんが、製造業の経理という志望領域は、その企業の規模にもよりますが、非常に狭い分野なので、応募のチャンスも限られてくるでしょう。
企業のＨＰだけではなく、新聞・雑誌の人材募集媒体、キャリアによっては、公的な人材銀行や民間会社の人材紹介への登録など、幅広く求職活動を進めることが必要です。
また、何社かの志望企業に募集の有無を問い合わせる場合は、電話でも差し支えはないですが、「人事採用担当」宛に、職務経歴書を添付した丁重な文章を送ることも一考してください。余り、専門的なスキルがない場合は、とりわけ熱意が問われますから。

vietnamin · Answer

社会常識として考えれば、失礼にはならないでしょう。
ただ、「ある」か「ない」かを答えられるだけですから。
何も、転職サイトやエージェントを介さなくてもいいのです。
ただ、こういう形（一般公募）の場合、最近では合格率が低く、企業も、信用できるエージェントの紹介で社員を採用するケースが多いです。

NAZORA · Answer

例えば気になる企業があり、ＨＰに採用情報のコーナーがない場合は
問い合わせてもいいと思います。
実際に「募集していますか？」という電話を何度か受けたことがあります。
中でも「募集をかける場合、ＨＰのほかにハローワークなど
使っていらっしゃいますか？」と聞かれたこともありました。
丁寧に「まずはＨＰで募集しているので、よろしければＨＰを時々チェックください」と伝えたことがあります。

X-trail_00 · Answer

特に失礼は無いと思うが
相手にされない可能性が高いと思います。
　募集をかけていない＝不要　だと思うので。

繰り返せば「偶然！空きが出来そう」なんてこともあるかもしれませんね。

採用情報を確認する電話は？

会社によっては人員に募集をかけるとき、特定のエージェント経由だけを採用している場合があります。

この回答への補足

社会常識として考えれば、失礼にはならないでしょう。

例えば気になる企業があり、ＨＰに採用情報のコーナーがない場合は

特に失礼は無いと思うが

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