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VPI職業興味検査はマズローではなくてホランドの理論に基づいて作成されています。
ホランドの理論は、職業はその特性や内容により6つのタイプの組み合わせで説明される。人が活動を行うときの興味や好み、基本的性格も同じ6つのタイプに分けられる。よって、自分のタイプに合った職業を選択すると自分の職業に満足と安定を感じることができるという、職業選択や進路決定におけるマッチング理論の一つです。(かなりざっぱくですが)この興味検査を実際に使用したことがありますが、その職業がどんなものか知らなかったり、年齢的な理由で「興味はあるけど今さらなれない」といった判断が入ると適正な結果が出ない場合があるように思います。しかし、ホランドの理論は進路選択や職業選択にはかなり有効な理論と思います。職業理解が十分でない場合には、同じホランド理論の職業レディネステストがあります。こっちは職業名ではなく、その職業の仕事内容が文章で説明されているのでわかりやすいです。
参考までにVPI職業興味検査のURLを入れておきます。
参考URL:http://www.koyoerc.or.jp/kensa/gakusei/g_vpi.html
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