厚生年金保険と健康保険料について

会社を2月末で退職し、5/1より新しい会社で働き始めました。
5/25が給料日だったため、明細をもらいました。
(末締めの25日払いで約5日分は先払いとなっています。)
内容を見ると厚生年金保険と健康保険料と雇用保険料が控除されています。
厚生年金保険と健康保険料については前月在籍で当月控除と
聞いた事がありました。
4月末では在籍していないため、5月分の控除は
雇用保険のみではないのでしょうか。

どなたかご回答お願いします(>_<)

No.3 ベストアンサー 回答者： kurikuri_maroon 回答日時： 2007/05/27 01:06

本来、当月分の社会保険料（健康保険料・厚生年金保険料）は、翌月中に支給される給与から法定控除することになっています。

したがって、５月中に支給される給与から控除されるのは、４月分の社会保険料（健康保険料・厚生年金保険料）でなければなりません。

ご質問のケースの場合、４月中は在籍されていなかった（就職された５月１日に社会保険の資格取得をした、ということになりますね）わけですから、当然、社会保険料（健康保険料・厚生年金保険料）は５月分から発生することになります。
つまり、本来の方法では、５月に支給される給与（ご質問のケースの場合は５月２５日支給）からは控除されず、雇用保険料のみが控除されなければなりません。

ところが、本来の方法ですと１か月のずれが出てしまうことになり、処理（預り金や仮払金、法定福利費などの処理）が煩雑になるため、それを嫌う会社が非常に多いのです。
そのような事情があるため、本来は認められていないやり方であることを承知の上で、当月分の保険料を当月支払の給与から控除してしまう、という方法（ご質問のケースと同じ）が採られるようになっています。

「何月分の社会保険料を控除したのか」という処理を誤らない限り、当月支払分の給与から控除しても翌月支払分の給与から控除しても、結果としては変わりません。
しかし、厳密には、法律では「翌月支払分の給与から控除する」ということを明確に定めていますので、ご質問のケースのような処理は、いわば「違法状態」とも言えますね。

この回答へのお礼

回答ありがとうございます！
元々こういうやり方なのか、ただ単に担当が処理を間違っているのか
明確にしたいので月曜日にでも担当に確認してみます。
自信を持って質問できそうです！！

お礼日時：2007/05/27 01:28

No.2 回答者： jfk26 回答日時： 2007/05/27 00:59

要するに健康保険や厚生年金は月末在籍していたかどうかで決まります。

ですから末締めの同月２５日支払いなら
期間として５月１日～５月末日で５月末日が含まれるから５月の控除がされる。
また一方同じ２５日払いでも２０日締めならば
期間として４月２１日～５月２０日で含まれるのは４月末日で４月分の控除だから在籍していないので、当然控除されない。
５月分は翌月の６月２０日締めが、期間としては５月２１日～６月２０日で５月末が含まれるから、ここで控除される。
ということで５月分の控除がされているということでよいのではないですか。

No.1 回答者： goribana 回答日時： 2007/05/27 00:33

去年の年末まで、会社で事務をしていました。

＞厚生年金保険と健康保険料については前月在籍で当月控除と
　聞いた事がありました。
　　＠おっしゃる通りです。

でも、私の働いていた会社もkinokino5の会社と同じ徴収の仕方を
していました。
その理由としては、会社の管理がしやすいからです。
たぶん、社会保険料の加入日を皆、１日付（ついたち）にされている
のではないでしょうか！？
その月の社会保険料をその月の給料で徴収する。
会社側としては、分かりやすいのです。

入社した時から保険料を払うか、１ヶ月づれて保険料を払うのか、
退職する時には、調整されるので、結局、同じことです。