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まずはじめに、私は飲酒運転を肯定するものではありません。
従って、その是非を質問しているのではないことをご理解いただきたいと思います。その上で質問させて頂きます。

質問内容は「仕組み」と「実際に行われているかどうか」に関することです。

(1)公務員であっても、飲酒運転などの「犯歴」は本来プライバシーに関わる個人情報だと認識していますがそれが、なぜ職場にばれて処分されているのでしょうか?

もし正直に自己申告した人だけが「懲戒解雇」になっているとすればいかにも不公平に思います。
そうでなくて、人事院(人事委員会)が定期的に公務員の犯歴を警察に問い合わし、警察がそれに答えているのだとすれば、それもプライバシーの侵害に感じます。

(2)果たして警察はそのような問いあわせに協力しているのでしょうか?

こういうことが普通に許されるならば、人事院(人事委員会)が職員採用の際に本人に無断でこっそり警察に問い合わして犯歴を調べたり、
特に県立高校の出身者などの場合(警察と同じ県管轄なので)本人に無断で学生時代の指導要録の謄本ををとったりもできるということなのでしょうか?

(3)また、一般の企業の場合「うちの社員の犯歴だが、どうなってますか?」などの問い合わせには当然、警察は答えてくれないとは思うのですが実際はどうなのでしょうか?

(4)人事院や人事委員会のみがそういう権利を持つものなのでしょうか?

以上、かなり不勉強の立場からですが宜しくお願いします。

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A 回答 (4件)

犯歴が残るのは、役所と検察のみです。


役所に関しては、通称ですが、犯罪者名簿というものが存在し、当然ながら門外不出ですが、ある一定の裁量があるところからの問い合わせに法的に対処する為に存在する名簿です。
警察官になる、弁護士になるなど、犯歴に規程のある職業に就く前に照会されます。

検察は言わずもがな、刑事事件の裁判を担当しているのですから、必須の情報です。

警察は、逮捕して検察に送るのが仕事です。犯歴などはあまり関係がありません。逮捕歴に関しては、おそらくデータがあるかもしれませんが、逮捕などについては法令で規程があるため、逮捕歴や犯歴は全く関係なく逮捕の権限を有します。

よって、問い合わせに協力することは不可能なんです。

また、検察については、当然ですが、守秘義務があるので、問い合わせには対応しません。
ただ、犯歴については、裁判記録や判決文が誰にでも閲覧可能であるため、調べようと思えば合法的に調べることは可能です。

また、役所にある犯罪者名簿には交通違反は原則的に除外されています。数が膨大になるんですよ、5年か10年(判決の内容によっての違いです)記録されますので。
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この回答へのお礼

回答いただいた皆さん、ありがとうございました。

お礼日時:2007/08/19 21:54

まず、違反(飲酒運転、無免許運転等一定範囲で政令で定めたもの)や事故が業務中に発生したと思われる場合にはその者の使用者(つまり勤務先)に通知されます。

(道路交通法第108条の34)

しかし、それ以外の場合には通知は基本的になされませんので、本人の自己申告しかなく、また警察などが問い合わせに応じることも原則ありません。
罰金以上の交通違反については検察が管理しています。

>人事院(人事委員会)が職員採用の際に本人に無断でこっそり警察に問い合わして犯歴を調べたり、

一定範囲の職種については犯罪歴の有無などが問題となりますので、この照会はなされます。これは検察なり市町村なりに行います。

>本人に無断で学生時代の指導要録の謄本ををとったりもできる
出来ません。

>(3)警察は答えてくれないとは思うのですが実際はどうなのでしょうか?
答えてくれません。

>(4)人事院や人事委員会のみがそういう権利を持つものなのでしょうか?
もっていません。

勤務中以外の違反についてはあくまで自己申告が基本とはなるのですが、本人は交通違反記録をとることは出来ますので、職場にて定期的に違反記録の提出を求めるというやり方で確認することは可能です。
違反暦を隠していればそのときにばれます。なので申告せざるを得ないということです。
免停などでは車に乗れなくなるので、車で勤務していた人だとみなは気が付きますよね。飲酒運転するような人は大抵普段車を運転していますから。
(まあ30日免停で一日だけですむなら気がつかないかもしれませんが)

たしか、過去に飲酒運転で捕まったにもかかわらず申告せず、繰り返しだったのでついにばれて懲戒免職になったという人もいますよ。

あと長年無免許運転していたけど職場でも誰も気が付かなかったという教師の例もあります。
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 自分には経験がありませんので、推測になりますが、事故を物損と人身分けます。


 当然人身の場合は、運転手の身分がその段階で判明しますから、プライバシーも何も関係ありません。
 次に、物損ですが、自分の損害は兎も角として、当て逃げでない限り、警察が介在しますし、ぶつけた物によっては、損害賠償の問題も出ますので、やはり身分が判明するのではないでしょうか。
 と言う事で、役所組織内での処分の場合、事故の報告が外部から聞こえるより、本人の申告のほうが印象は良いと思います。
 ただ、一般的に、職務規定の中で、事故報告は速やかに職場の上司にする事になってますが。
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公務員の飲酒運転が「プライバシー」ってことはないです。

マスコミと公務員が接待などで馴れ合っているから報道されないだけです。住民の税金で食っている人が税金払う国民を傷つけてどうするんですか?

いまだに放置している都府県があればそちらが異常です。日本の裁判官や弁護士にはお金になればどんな言い分でも打ち出す人はいるから
「飲酒運転は懲戒免職」と定めた県で「この処分は厳しすぎる」とごねれば停職処分にダンピングされることもあります。

裁判官自体が順法精神無いわけです。

ウソ届けすることはそれ自体が懲戒理由です。飲酒運転隠すのは本人の人格の反映だからあるにはあるでしょう。ばれたらクビにするだけだから(^^)それ(隠したい人は隠す)でもいいです。
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この回答へのお礼

飲酒運転対する評価に関してはまったく同感です。

ただ、犯歴(前科)というのは、極めて個人的な情報の一つとして扱われていたと思うのです。

表記の通りだと、結局、それらの犯罪は自己申告により露見すると解釈してよいのでしょうか?

お礼日時:2007/06/05 08:59

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Aベストアンサー

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飲酒の機会があることを知っていながら車で出かけた。
飲酒後、車を運転した。
その結果、事故を起こした。

さて、どこに同情できるような事情があるのでしょうか?
そもそも車で出掛けた時点で間違っているのに、
>その彼が悩んでいる
正直「はぁ、何を今更?」としか言いようがありませんね。

>この先どうなっていくのか
まず、「休職扱い」で出勤停止か と。休職にならなくても、「担任を外される」「教壇に立てない」「雑務しかさせて貰えない」など閑職に追われることでしょう。
で、刑事処分が決まった時点で人事上の処分が決まります。「酒気帯び」が決定的ですから懲戒処分は避けようがありませんね。
特に公務員の飲酒運転に対する懲戒は厳重処分で対応するようになっていますから免職の可能性が高いか と。

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公務員・教職者であることに無自覚・無責任の当然の結末です。

飲酒の機会があることを知っていながら車で出かけた。
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その結果、事故を起こした。

さて、どこに同情できるような事情があるのでしょうか?
そもそも車で出掛けた時点で間違っているのに、
>その彼が悩んでいる
正直「はぁ、何を今更?」としか言いようがありませんね。

>この先どうなっていくのか
まず、「休職扱い」で出勤停止か と。休職にならなくても、「担任を外される」「教壇に立てない」「雑務しかさせて貰えない」など閑職に追われることでしょう。
で、刑事処...続きを読む

Q連休中の気の緩みで酒気帯び運転をしてしまいました

今年の4月に就職の為、地方から上京しました。(22歳・男)
新卒で入社させて頂きまして、ちょうど1ヶ月。ようやく新人研修等から解放され職場の先輩方や仕事にも少し慣れかけておりました。

私の会社は4月29日~5月6日まで連休期間ですが連休初日の29日の夜に運悪く酒気帯び運転で検挙されてしまいました。
(酒気量やその時の自分の身のおかれ方の詳細はクローズさせて下さい)
調書を取られたの際は会社名等全て事実を伝えております。

今日現在は自由の身で今は田舎の実家に帰省しまして全ての予定を変更して自主謹慎をしており、明日再び上京します。
事故もなく少しだけ運転しただけで捕まってしまい本当に運の無い話です。
今は幸、連休中ですので誰も知りませんが、休み明けに事実を上司に報告するべきか、隠すか今まさに迷っております。
自分では報告義務はあるのは分かっておりますが確実に何らかの処分が来るでしょうし・・・・。

申し訳御座いませんが人事や管理職の方のご回答又は道路交通法に関する論理はご遠慮下さいませ。
あくまでも一般論として普段は聞けない人生の先輩方の話をお聞かせ頂きたく思いまして等サイトに登録させて頂きました。
皆様!宜しくお願い致します。

今年の4月に就職の為、地方から上京しました。(22歳・男)
新卒で入社させて頂きまして、ちょうど1ヶ月。ようやく新人研修等から解放され職場の先輩方や仕事にも少し慣れかけておりました。

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Aベストアンサー

絶対に会社など報告したらイケナイ。会社なんてものは他の人が書いている程、甘くは無いです。話せばアナタと運が悪ければアナタの上司も処分されるだけの事。ただそれだけです。今までの労いも何も無く紙切れ一枚で全てが終わりです。

一概には言えませんが今のご時世、正直者は結局は損をする事が多いですよ。

今日、何処かの警察署の副所長が酒気帯び運転で検挙されております。
誰でもやるんですよ酒気帯び運転なんて!だた検挙されるか、されないかの違いです。
「運が悪けりゃ警察署の副所長も捕まる」それだけの事。

お気の毒に・・・罰金も高額で大変だと思う・・・・。
こんな馬鹿らしい金の使い方は無いと思うでしょ?
酒を飲んで運転なんて、もう二度としないよな。
けどあまり深く考えないで休み明け気分を変えて仕事に性を出して下さい。
そのうち良い事もありますよ。

Q公務員は退職後、現役時代に酒気帯び運転で捕まった事や、アルバイトをしていた事がばれたらどうなりますか

公務員は退職後、現役時代に酒気帯び運転で捕まった事や、アルバイトをしていた事がばれたらどうなりますか?
遡って厳しい調査してくれて、処分してくれますか?
悪質な事例を知っています。

Aベストアンサー

質問が飲酒や副業していたらなのに、告発したいのは消耗品の持ち出しですか。どのみち、現職で言わなければ、退職しても公務員同士守り合うのでなにもしません。十分な証拠がなければ、見ただけ聞いただけでは、うやむやにされるだけです。今さら言っても後の祭りです。それに日本は犯罪者を守るように法律がなっています。犯罪をやったものが勝つのが日本なんです。盗る方が悪いのではなく、盗られる方が悪いのです。例え捕まっても、反省の意志を見せれば減刑で、執行猶予で済みます。

Q飲酒運転→検挙→逮捕されるのですか?

社会的に大変な犯罪を犯したことを大きく反省しています。
本当に申し訳ありませんでした。

大変恐縮なのですが、質問のご回答頂けたら幸いです。

私は、飲酒運転を行い、警察に尾行されていたみたいです、それに全く気づかなくて、自宅駐車場に着き、検挙となりました。
フラフラ、逆走、速度超過も行なっていたみたいです。。。
呼気は0.88
歩行テストなどを受けて警察署に行き、いわゆる赤切符と思われるものを貰いました。後日、裁判所に行く予定だそうです。
警察が書いた赤切符は、酒気帯び運転でした。酒酔いではなく。
しかし、最後に言われたのが「たぶん、逮捕されると思う。やったことはわからないじゃなくて、認めなさい」と言われ帰宅しました。今現在は車には乗れます。
ちなみに全くの初犯です。

よく見るのが、免許取消と罰金刑と聞きます。逮捕まではされないと・・・・
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大罪を犯した身で恐縮なのですが、実際には、どうなると思われますか?
0.88という数値がとんでもないと思うんです。

本当に反省しています。
よろしくお願いします。

社会的に大変な犯罪を犯したことを大きく反省しています。
本当に申し訳ありませんでした。

大変恐縮なのですが、質問のご回答頂けたら幸いです。

私は、飲酒運転を行い、警察に尾行されていたみたいです、それに全く気づかなくて、自宅駐車場に着き、検挙となりました。
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Aベストアンサー

法律上、酒酔い運転にアルコール濃度の規定はありません。アルコールによる判断・運動能力への影響は個人差があるからです。直線上を真っすぐ歩けるかとか、直立できるかなどの行動テストや、質問に対する応答の様子などから、判断することになります。
実務上、取り締まる側の警察では、検知量が0.5mg/lを目安として、酒酔い運転かどうかのテストを行っているようですが、質問者様のように高い数値が検知されていても酒酔い運転と判断されない人もいます。

道交法違反事件では、氏名・居所が不明のとき、逃亡・証拠隠滅の恐れがあるとき、赤切符の受領を拒否した場合や後日の検察庁からの出頭要請を正当な理由なく拒否・無視した場合などには、逮捕されます。
質問者様の場合、すでに赤切符の交付を受けていますから、検察庁からの要請に従って出頭すれば逮捕されることはありません。

酒気帯び運転の法定刑は、3年以下の懲役または50万円以下の罰金です。

処罰には一定のルールがあり、酒気帯び運転では初犯の場合は略式起訴(=罰金刑)、2回目からは公判請求(≒懲役刑)のようです。
0.88mg/lという検知量がどの程度刑の重さに影響するかは、具体的な経験値に乏しく断定的ではありませんが、30~50万円の罰金ではないかと推測します。

また、刑事処分とは別に行政処分も科されます。違反点数が25点ですから運転免許の取消対象者として、後日、公安委員会(都道府県警察運転免許課)から意見の聴取(いわゆる聴聞会)のための出頭通知があります。
酒気帯び運転の場合、意見の聴取でどのような弁明をしても、違反が事実であれば取り消し処分は免れません。したがって、意見の聴取に出頭しなくても、特段不利ありません。

なお、累積点数25点は、過去3年以内に免許の停止処分を受けていない人でも、運転免許の欠格期間が2年ですから、取消処分を受けてから2年間は運転免許が再取得できません。

さらに、免許再取得時は行政処分歴1回の状態となっています。そのため累積4点の違反で60日免停、10点で再取消になりますので注意してください。また欠格期間が満了した日から5年を経過するまでの間に再び違反や事故を起こして免許取消処分を受けると通常の欠格期間に加えて2年加算されます(但し最大5年間)。

法律上、酒酔い運転にアルコール濃度の規定はありません。アルコールによる判断・運動能力への影響は個人差があるからです。直線上を真っすぐ歩けるかとか、直立できるかなどの行動テストや、質問に対する応答の様子などから、判断することになります。
実務上、取り締まる側の警察では、検知量が0.5mg/lを目安として、酒酔い運転かどうかのテストを行っているようですが、質問者様のように高い数値が検知されていても酒酔い運転と判断されない人もいます。

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Q公務員の人身事故

弟の彼女が追突事故を起こしてしまいました。彼女は地方公務員の嘱託職(公立学校)をしています。
幸いにもぶつかった相手の方は「何ともないです」と仰っていたのだそうですが、現場へ来られた警察官の方の勧めで救急車で病院へ行かれたそうです。後日警察署へ出頭した時、人身事故であると伝えられたそうです。
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彼女は嘱託であるため、今回の事故によって来年度同じ仕事が出来なくなることを恐れ上司に報告することをためらっているようなのですが・・・

このような人身事故で警察から職場へ報告がなされることはあるのでしょうか?

Aベストアンサー

>彼女は地方公務員の嘱託職(公立学校)

 確認ですが、先生ではなく市町村の嘱託職員ということと認識いたします。

>このような人身事故で警察から職場へ報告がなされることはあるのでしょうか?

 役所、警察署のトップ同士は色々と地域の繋がりがありますので、事故の連絡はついていると思っていいでしょう。(知らないのは本人のみ)

 ただ、解雇を恐れているようですが人身であったとしても、過失が大きくない場合は特段気にすることはないと思われます。(飲酒等は問題です)逆に報告しないのは逆に好ましくありません。

 正直に報告すべきと思います。(報告に先立ち何らかしこまる必要性もないと思いますが・・・。) 


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