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No.2ベストアンサー
- 回答日時:
差額と時間差にもよりますが、月数千円程度で15分以上早くなるならば私ならば迷わず二つ目を取ります。
最終的には個人の価値観だとは思いますが・・・・因みに二つ目の場合労災が降りないというのは誤解です。 労災法で定義されている通勤経路とは「労働者が就業に関し住居と就業の場所との間を、合理的な経路及び方法により往復すること」を指しており、常識的にみて普通ありえない経路や寄り道などをしていなければ問題ありません。(少し高いが時間を節約するは合理的と取られます)
ただし事前に通勤経路を届け出ることが社内内規で定められている場合は通勤手当は別として、きちんと本来利用している経路を届けておく必要があります。(でないとイザというときに内規違反なんて言われかねません)
No.3
- 回答日時:
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No.1
- 回答日時:
2つ目は通勤中にトラブルにあったときは労災が降りません。
なので却下。特急料金のかからないで最短の時間で移動できるルートで申請をしましょう。
それで文句を言われるようなら、上司や労働組合を通して申し入れをしましょう。
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