痔になりやすい生活習慣とは?

他の質問等を見てみましたが、見当たらなかったので質問します。
よろしくお願いします。

一度2年働いた仕事を退職し、転職しました。
ですが転職先のあまりの忙しさに根をあげてしまい、再び退職することになりましたが、退職したいと希望を出しても、毎回話しをはぐらかされ、退職を伸ばされてしまったので、「次の転職先が決まっている」ことにしてしまいました。(実際は決まっていません。)

退職は出来ましたが、後に雇用保険被保険者証と雇用保険被保険者資格取得等確認通知証が一緒になったものが送られてきました。

また、厚生年金加入員証も送られてきました。

以前退職したときは、雇用保険証と離職票と年金手帳しかもらっていないんですが、これは次の転職先にそのまま渡しても大丈夫なんでしょうか?

私が転職先が決まっているといったので、気をきかせて継続できるようにしてくれたのでしょうか?

そうだとすると、前転職先に申し訳なくて連絡できずにおります。。。。

回答どうぞよろしくお願いいたします。

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A 回答 (3件)

雇用保険被保険者資格取得等確認通知証は、入社した際に手続きが無事済みましたという証明のようなものです。


切り取り線で雇用保険被保険者証と分けられるようになっていませんか?
実際にはつけたままにして次の就職先に提出しても何の問題もありません。
(実際にはなくても特に問題にはなりません。)
前の会社で保管するものでもないので、気を使って返したりする必要もありませんのでご心配なく。(会社には会社控えというものが保管してあります。)
また、厚生年金加入員証が送られてきたということですが、年金手帳とは別ですか?
もし厚生年金基金の加入員証であれば、年金を貰う時に国(社会保険事務所)とは別に請求することになるので、そちらの方が大切になさったほうがよいと思います。(なくても請求はできますが、記録の確認に時間がかかったりしますので。)
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この回答へのお礼

丁寧な回答ありがとうございます。
雇用保険被保険者証と切り取り線で分けられるようになっていました。

厚生年金加入員証ですが、「厚生年金基金加入員証」でした。
記載が曖昧で申し訳ありません。こちらは年金手帳とは別に渡されました。
このまま保管しておきます。ですが、こちらは会社に提出するものなのでしょうか?
ご丁寧な回答、ありがとうございます。

お礼日時:2007/06/19 18:31

厚生年金基金の加入員証は、次の会社に提出する必要はありません。


もし、次の会社もまた基金がある場合には、その会社に新たに入社した日から加入したことになりますので、新しい加入員証が作られることになります。
もちろん、別々の基金に加入していたとしても、それぞれの基金から年金が支給されますので、掛け捨てになってしまうことはありません。
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この回答へのお礼

ありがとうございます。
それでは、このまま保管します。
大変ご丁寧な回答、どうもありがとうございます。
とても助かりました。

お礼日時:2007/06/19 19:22

気を利かせて継続・・・は有り得ません。


退職と同時に喪失届が出されます。
次の就職先で新たに手続をしていただく事になります。
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この回答へのお礼

回答ありがとうございます。
やはり喪失届けは出されているんですね。
また、次の転職先が決まり次第手続きいたします。
ご回答どうもありがとうございました。

お礼日時:2007/06/19 19:21

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Q雇用保険被保険者資格取得(喪失)等確認通知書(事業主通知用)の保管について

会社の庶務をしています。

入社・退職時に雇用保険の資格取得や喪失の手続を行いますが、その時にもらう「雇用保険被保険者資格取得(喪失)等確認通知書(事業主通知用)」の保管について教えてください。

(1)取得、喪失、それぞれ何年保管すればよいのでしょうか?

(1)どのような方法で、整理、保管すればよいでしょうか?アイディアがございましたらぜひ教えてください。


よろしくお願いいたします。

Aベストアンサー

A.1
法定保存年限があります。
雇用保険法施行規則第143条により、
雇用保険の被保険者に関する書類は、
どれも、被保険者資格喪失日から起算して4年間が保存年限です。

A.2
私の仕事場の場合は、年度および資格喪失月ごとに
ある程度の人数をまとめて
クリアファイルに入れていました(傷を付けないように、と)。
パンチ孔は決してあけないようにしたほうがよろしいかと思います。
 

参考URL:http://www.watanabezeikei.co.jp/tax/document/contents05.html

Q雇用保険被保険者証の提出について

この度、雇用保険被保険者証を提出する事になったのですが、それについての質問です。
雇用保険被保険者証には、[キリトリ線]があり、そのキリトリ線の上には、前回の会社名が入っており、下には会社名は入っていませんでした。
前回、会社に提出する際には、これに気付かずに、すべて提出しました。すると上部分(前回の会社名)が、返って来なかったのですが、本当は、上を切り取って、下だけを提出すれば良いのですか?
それとも、前回の会社名が入ってる上も、すべて提出するべきなのでしょうか?
ご回答、宜しくお願いします。

Aベストアンサー

B5サイズのものは、
「資格喪失確認通知書」というもので、
雇用保険に入っていた人が、資格を喪失しましたよという確認をしてくださいという通知書です。

雇用保険被保険者証は
「資格取得確認通知書(被保険者通知用)」
と「雇用保険被保険者証」という2つに分かれています。
会社名が入っているほうは、「被保険者通知用」
といい、見て確認できたら別に要らないです。
なので、会社によっては、取得したとき通知用のみ本人に渡して、退職するときに被保険者証を渡すというところもあります。(紛失したりするのを防ぐためですね)

次の会社には「雇用保険被保険者証」
会社名が入ってないもののみの提出で全く問題ありません^^

昨年までの雇用被保険者証書類は全てに会社名が入っていたのですが、今年のものより、被保険者証のみの記載は、
氏名と被保険者番号と生年月日の3点になりました。
それゆえ、前職の会社名は被保険者番号が確認できれば全く必要ありません。
(資格取得確認通知書は今までどおり会社名などが載っていますので、そちらを提出するかはご本人の判断です)

B5サイズのものは、
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と「雇用保険被保険者証」という2つに分かれています。
会社名が入っているほうは、「被保険者通知用」
といい、見て確認できたら別に要らないです。
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Q雇用保険被保険者証を新しい会社に提出すると過去の職歴ばれますか?

昨日も質問したものですが、転職した際に会社に雇用保険被保険者証を提出すると
会社が手続きをした時に過去の職歴、勤続年数などはわかってしまうものなのですか?

本社の方に送付してしまったのですが、紛失したことにして提出しなければ
わからなっかったのでしょうか?

実は履歴書が多少事実違っていまして、勤続年数を長くしているのです。
しかも以前の会社では途中から雇用保険に加入したので、履歴書の入社年月日と
保険加入年月日が違っています。

もしばれたら解雇もありえますよね?
せっかく決まった就職先なので気が気じゃありません。自分のしてしまった事なのですが。。

Aベストアンサー

こんばんは。私の彼が社会保険労務士事務所に勤めているので、聞いてみました。

結論からいうと、rothaさんのとった行動で良いそうです。

 会社側が被保険者証を提出させたのは資格取得届に番号の記載欄があって、原則的に同じ番号で取得しなければならないからです。結婚等で名前が変わっていない限り、職安でそのまま受け取ってもらえます。痛いかもしれない腹も探られません(笑)
 
 そうではなく、(結構良くあるケースだそうですが)カードを紛失してしまった場合は、職安で生年月日と名前から検索して一致する人をリストアップします。(1人のときもあるし、2人くらい出ることもあるそうです)

 その際、職歴もでますので、実際その人がそこに勤めていたかを顧問先に問い合わせるか、前もって取得届の備考欄に履歴書の職歴を書いておきます。そうすることによって職安では番号の重複を未然に防ぎます。

 ですので、雇用保険被保険者証を出さないと以前の勤め先や勤続年数などはばっちりばれてしまうこととなります。ただし、採用は人事の領分で雇用保険や社会保険の取得は総務の領分なので、よっぽど粉飾した履歴書でもない限り、大丈夫だと思います。

以上、受け売りですが専門家の意見なので自信アリです。

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Q健康保険資格喪失証明書について

恐れ入ります。

まず自分は今年の1月末で会社を退職し
現在無職の一人暮らしとなっております。

保険証を退社時に返却していたので、
届出などが必要というのはしっていたのですが、
保険などについては、全くわからないということがあって、
退職してからなにもしておりませんでした。

しかし、最近になって急に昔から放置していた
虫歯が尋常じゃなく痛み出し、
保険証が必要となりインターネットで調べていたのですが、
国民健康保険に変更申請するのに

「健康保険資格喪失証明書」

が必要ということだけはわかりました。

しかし、退職時にはいただいておりません。
退職して約2ヶ月たちますが、自宅に郵送などもされてきておりません。

そこでお聞きしたいのですが、
1.健康保険資格喪失証明書は退職時に渡されるのが普通なのか?
2.問い合わせは前の会社でよいのか?
3.現状で最短で保険証を手に入れる手順は?

以上です。大変申し訳ありませんが宜しくお願いします。


早く歯医者行きたいです。
痛みでよるも眠れません;;

恐れ入ります。

まず自分は今年の1月末で会社を退職し
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保険証を退社時に返却していたので、
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保険などについては、全くわからないということがあって、
退職してからなにもしておりませんでした。

しかし、最近になって急に昔から放置していた
虫歯が尋常じゃなく痛み出し、
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国民健康保険に変更申請するのに

「健康保険資格喪失証明書」

が...続きを読む

Aベストアンサー

喪失証明書は送付義務はありません。
また、勝手に自宅に送られてくるものでもありません。
通常会社は、資格喪失届を出すことで送られる資格喪失通知書の
コピーか、もしくは資格喪失連絡票というものを退職者に渡します。

前の会社に問い合わせして、資格喪失通知書のコピーをもらうことです。
通常は雇用保険の離職票などと一緒に退職後すぐに会社が退職者に渡すべきものです。
保険証については、市役所などで問い合わせしないとここでは分かりません。
健康保険は退職日にさかのぼって加入することになります。
また、届出が遅れた場合は届出日以前に発病した病気については保険が使えない
場合もあります。

このような手続きは通常は退職後すぐに行うべきものです。
誰も教えてくれないから分からない、教えてくれない会社や役所が悪いでは、済まされません。
分からなければ退職した会社の担当者なりに聞けばいいのです。

Q被保険者資格喪失確認通知書と健康保険資格喪失証明書のちがい

退職した会社から、先日退職の書類等が送られてきたので、早速区役所へ「被保険者資格喪失確認通知書」を持って国民健康保険への切り替えに行ってきたのですが、この書類ではできないと言われました。

「健康保険資格喪失証明書」を持ってくればすぐ手続きできるので会社にお願いしてくださいと・・・。

家に帰って、住んでいる市の保健福祉局のHPをみると
やはり「健康保険資格喪失証明書」を持っていかなければならないようなのですが、他の市町村によっては「被保険者資格喪失確認通知書」でもよいと書いてあったり。

結局この2つって何が違うのだろうと疑問に思ったので質問させていただきます。
やはり「健康保険資格喪失証明書」を会社にお願いしなければならないのでしょうか。

Aベストアンサー

こんにちは。
ご質問の件についてです。

1の方のおっしゃるとおりなのですが、一部、誤りがあります。
「被保険者資格喪失確認通知書」は雇用保険被保険者資格とは別に、健康保険・厚生年金についてもありますので、ご注意下さい。
それぞれ別個のものです。

基本的には、同通知書は、健康保険・厚生年金の被保険者資格の喪失を証明する効力はありません、
したがって、健康保険資格喪失証明書を事業主等(健康保険組合を含む)から発行してもらわなければなりませんし、また、それがなければ、原則として、国民健康保険の加入手続きが行なえません。

ご質問にあった両者の違いは、次のとおりです。
混同しないようにお気をつけ下さい。


【健康保険資格喪失証明書】

○本人の申請によって発行される(申請しなければ発行されない。)。
○職場の健康保険をやめて、国民健康保険にはいるときに必要。
○事業主もしくは事業所管轄の社会保険事務所で記入してもらう。
○健康保険被保険者資格の喪失を公的に証明するもの。


【健康保険・厚生年金被保険者資格喪失確認通知書】

○本人の申請によるのではなく、事業主の届出によって発行される(本人は特に何もしなくても可。)。
○事業主から提出された「健康保険・厚生年金保険被保険者資格喪失届」(資格喪失から5日以内に事業主が届け出なければならない)を審査の上、発行。
○基本的には、事業主の届出の完了を通知するだけの効力しかない。
○原則として、公的証明書類にはならない。

こんにちは。
ご質問の件についてです。

1の方のおっしゃるとおりなのですが、一部、誤りがあります。
「被保険者資格喪失確認通知書」は雇用保険被保険者資格とは別に、健康保険・厚生年金についてもありますので、ご注意下さい。
それぞれ別個のものです。

基本的には、同通知書は、健康保険・厚生年金の被保険者資格の喪失を証明する効力はありません、
したがって、健康保険資格喪失証明書を事業主等(健康保険組合を含む)から発行してもらわなければなりませんし、また、それがなければ、原則と...続きを読む

Q雇用保険被保険者証について

訳があり4日間で会社(A社)を辞めました。
そこの雇用保険被保険者証はありますが、それをなかった事にしたいのです。
(次の会社に短期間で辞めた説明が面倒くさい為)

今回の会社に入社する際にその前に入社した会社B社(1年半勤務)の
雇用保険被保険者証のコピーを渡したのですが、それを紛失しました。

そこで私の希望を書きます。
・1年半勤めた会社の雇用保険被保険者証を再発行する事は出来ますか?やはり直近の会社の物が発行されますか?

・次の会社で雇用保険被保険者証を紛失したと伝えた場合、手続きはどうなりますか?

会社の方で色々調べられたりするのでしょうか?
例えば履歴書にA社の事を書かずに入社の手続きを取った場合
バレるものなのでしょうか?(雇用保険被保険者証から)

詳しい方教えて下さい。宜しくお願い致します。

Aベストアンサー

>そこの雇用保険被保険者証はありますが
 ・会社名の入っている部分は・・雇用保険被保険者資格取得等確認通知書で(こちらは雇用保険被保険者証ではありません)
 ・会社名の入っていない方が・・雇用保険被保険者証(被保険者番号、氏名、生年月日、が記載されている方)
・中央で切り取って(横か縦:形態でちがいます)雇用保険被保険者証のみ提出すればよいだけ
・会社は、雇用保険被保険者証記載の被保険者番号でハローワークで加入手続きをするだけ・・前職等はわかりません

Q雇用保険被保険者資格喪失確認通知書?

今晩和<(_ _*)>

2/12~アルバイトで働いていたのですが、
体調が悪くて6/15付で離職しました。
雇用保険には加入していたんですが、離職後に給料明細と
源泉徴収票しか郵送されてこなかったので、雇用保険被保険者証を送ってくれるように催促した所、「雇用保険被保険者資格喪失確認通知書」が送られてきました。

雇用保険の細長い用紙は入社時に会社に預けていたので
それと離職票が届くと思っていたのですが、
雇用保険被保険者資格喪失確認通知書とは何なのでしょうか^^;?
コレをハローワークに持っていけば、失業給付の手続きが出来るのでしょうか??

離職票交付希望の欄は「2」無になってます。

自己都合扱いだとは思うので、給付手続きをしても
3ヶ月先の覚悟はしているのですが、加入期間が4ヶ月だと給付対象にはならない、という意味でしょうか?

Aベストアンサー

#1です。

一度受給し終わっているのであれば、今回は4ヶ月しか加入して
いないので、支給対象外の気がします。
自信はないので、ハローワークに問い合わせてみてください。
雇用保険被保険者資格喪失確認通知書には、加入者の番号は
書かれていますか?
それを言えば調べてもらえると思いますし、言わなくても調べて
もらえると思います。
電話は午後のほうがいいようです。

雇用保険被保険者資格喪失確認通知書というのも私はわからないので
あわせて聞いてみてください。

Q確認(受理)通知年月日について

雇用保険被保険者資格取得等確認通知書における、確認(受理)通知年月日について

上記に関するご質問をさせて頂きます。
確認(受理)通知年月日が、退職届を出した日付になっておりました。
私は、確認(受理)通知年月日=人事部の方が、ハローワークに雇用保険加入手続きを
行った日だと思っておりました。
しかし、確認(受理)通知年月日=退職届を出した日付になっているということは、
加入手続きでは無く、確認(受理)通知年月日=脱退手続きを行った日と理解していいの
でしょうか。
どなたか教えて頂ければ幸いです。
宜しくお願い致します。

Aベストアンサー

>私は、確認(受理)通知年月日=人事部の方が、ハローワークに雇用保険加入手続きを
行った日だと思っておりました
 ・その通りです 
 ・会社の担当者がハローワークで加入の手続きをした日です
・その横に、「被保険者となった年月日」があると思いますが、その日から加入になっています(普通は入社日です)
・雇用保険の加入手続きをしていなかったので、退職時に遡って加入処理をしたと思われます
 (この場合、「被保険者となった年月日」は下記のようになります)
 (2年前までしか遡れないので、入社が2年以上前なら2年前の時点
  2年以内の入社なら、その入社日になっていると思われます)
 

Q転職先に雇用保険被保険者証提出すると、職歴バレる?

来年2月くらいに、とある会社(A社)と面談します。
この会社は、以前から社長と現場を指揮する担当者と何度か会っています。
その会社で必要となるスキルを休日のバイト先で修行中で(A社とは違う)、月に一度、そのA社の担当者と進行状況を連絡していて、
予定では年内に技術を習得して、来年面談し、その会社に就職するかもしれないです(確約があるわけではないです)。
一応、担当者の方は早く来て欲しいと言われているような状況です。

ただ、ちょっと私のほうも不安と迷いがありまして、8月に知り合いがいた会社から正社員で来てみないかと連絡がありました。
ただし、試用期間2ヶ月あり、その間はバイトと同じ給料ですが、社会保険には加入してもらえるとの事でした。
どうしようか迷ったんだけどA社に入りたいという気持ちはあるけど確約されているわけではないし、
せっかく正社員になるチャンスを棒に振るのはもったいないという思いと、試用期間中にこちらでいけそうならそのまま続けて、合わないと思えば辞めて、A社を目指して頑張っていこうと思い、血迷ってその会社に入社してしまいました。
バカな事をしてしまったと反省しています。
流されてしまいました。


しかし、しばらく働いた末、その会社ではないと改めて思い、試用期間中に辞めてしまいました。
そして、雇用保険被保険者証が郵送されてきましたが、これは次の転職先に提出しなればならないですよね?
となると、万が一、A社に入社出来た場合、A社に入る前に他の会社に正社員で入社したのかと疑われかねないなと思ってしまいました。
(A社には、普段バイトをしながら休日に技術スキルを身に付けられる仕事をしていると言っています)

もちろん、アルバイトでも社会保険に加入する会社はありますが・・・アルバイトで社会保険に加入する会社は私の知る限り、そう多くはありません。
考えすぎかもしれませんが、A社の社長に「うちの会社に入りたいからアルバイトをしながら技術習得の為に励んでいると言っていたではないのか」と疑われかねないかなと思ってしまいました。
(もちろん、自分に迷いがあったのは事実ですが、今の気持ちは整理が出来ていて、そのA社就職に向けて日々頑張っています)


それなら、緊急雇用求人や派遣社員(雇用期間の定め有り)など期間限定の職に就ければ、社会保険に加入はしますが、
生活していく為に期間限定の仕事をしていたという事で問題はないと思いました。


雇用保険被保険者証は、単に保険番号を知るために必要なものだから、直近の会社のものをだせばいいですよね?

来年2月くらいに、とある会社(A社)と面談します。
この会社は、以前から社長と現場を指揮する担当者と何度か会っています。
その会社で必要となるスキルを休日のバイト先で修行中で(A社とは違う)、月に一度、そのA社の担当者と進行状況を連絡していて、
予定では年内に技術を習得して、来年面談し、その会社に就職するかもしれないです(確約があるわけではないです)。
一応、担当者の方は早く来て欲しいと言われているような状況です。

ただ、ちょっと私のほうも不安と迷いがありまして、8月に知り合...続きを読む

Aベストアンサー

#4です
>中央に点線があって、左側が「雇用保険被保険者資格取得等確認通知書」となっており、
 右側が「雇用保険被保険者証」になっています。
 この点線に沿って切っても構わないのでしょうか?
 ・かまいませんよ、右側の「雇用保険被保険者証」を提出して
 ・履歴書で記載の前職の会社で作ったものなら、通知書を付けたままだしてもかまいませんよ
  (前職の会社名と通知書の会社名が一緒なので特に問題はありませんしね)

Q労働保険の 労働保険番号について

どなたか教えていただければ有難いです。

労働保険は、労災保険と雇用保険に分かれますが

労働保険番号は、労保と雇保別々にもつものなのでしょうか?

一元適用事業所の場合と二元適用事業所の場合を教えてください。

また、
労働保険の納付先は、どこになるのでしょうか?

詳しい方どうぞ宜しくお願いします。

Aベストアンサー

労働保険番号とは、
府県(○○)ー所掌(○)ー管轄(○○)ー基幹番号(○○○○○○)ー枝番号(○○)の13桁の番号から成り、一元適用事業所には1つの労働保険番号が付けられます。
労働保険番号の基幹番号の末尾番号が「0」の場合は、一般の事業所(一元適用事業所)の労働保険番号になり、この末尾が「2」の場合は、建設業などの二元適用事業所の雇用保険に該当する労働保険番号になり、末尾「4」は、二元適用事業所の林業等の労災保険番号、末尾「5」は建設業等の労災保険番号、末尾「6」は二元適用事業所の事務部門に従事する職員の労災保険番号、末尾「8」は、建設業の一人親方の事務組合加入による労災保険番号になります。
また、雇用保険番号として、1事業所に一つ「雇用保険適用事業所番号」○○○○ー○○○○○○ー○の11桁からなる番号が付けられます。
つまり、一元適用事業所には、13桁からなる労働保険番号と11桁からなる雇用保険適用事業所番号の2種類の番号を持つことになります。
二元適用事業所の場合は、事業の内容により変わりますが、雇用保険適用事業所番号と他に、労働保険番号の基幹番号の末尾2、5、6などを持つ場合が多い(末尾6を持たない事業所も多いです)ようです。

労働保険料の納付は、毎年5月20日までに年度更新(労働保険の確定申告)を行い最寄りの金融機関や郵便局又は、一元適用事業所であればハローワークで納付(労災も雇用保険料も併せて)します。二元適用事業所の場合も金融機関などの納付は一元適用事業所と同様ですが、直接ハローワークや労働基準監督署などに納付する場合は、雇用保険料(末尾2の分)はハローワークへ、その他の末尾にかかる保険料は労働基準監督署に納付します。
ちなみに年度更新における書類の作成も一元適用と二元適用では大きな相違点がありますのでご注意下さい。
参考までに下記のホームページをご覧下さい。

参考URL:http://www.mhlw.go.jp/topics/2003/03/tp0320-2.html

労働保険番号とは、
府県(○○)ー所掌(○)ー管轄(○○)ー基幹番号(○○○○○○)ー枝番号(○○)の13桁の番号から成り、一元適用事業所には1つの労働保険番号が付けられます。
労働保険番号の基幹番号の末尾番号が「0」の場合は、一般の事業所(一元適用事業所)の労働保険番号になり、この末尾が「2」の場合は、建設業などの二元適用事業所の雇用保険に該当する労働保険番号になり、末尾「4」は、二元適用事業所の林業等の労災保険番号、末尾「5」は建設業等の労災保険番号、末尾「6」は二元適用事業所の事...続きを読む


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